కార్యాలయంలో దుష్ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు

ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారని ప్రజలు ఆలోచిస్తారు, కానీ వారు ఏమి చెప్తున్నారు మరియు ప్రజలు వినడానికి ఎల్లప్పుడూ ఒకే విషయం కాదు. వేర్వేరు కమ్యూనికేషన్ శైలులు పని ప్రదేశాల్లో దుష్ప్రవర్తనకు దారి తీస్తాయి. అసమ్మతితో తరచుగా ఉద్యోగాల మధ్య వివాదం మరియు అసహ్యం వస్తుంది, కాబట్టి ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను నిలుపుకోవటానికి సరైన కమ్యూనికేషన్ కీలకమైనది.

కమ్యూనికేషన్ స్టైల్స్

ఇది మీ సొంత వ్యక్తిత్వం మరియు అనుభవాలు ద్వారా మీరు చెప్పేది వినడానికి మరియు వినడానికి మానవ స్వభావం. ఇది విభిన్న సంభాషణ శైలులకు దారి తీస్తుంది, వీటిలో కొన్ని కలిసి బాగా కలిసిపోతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రత్యక్ష మరియు దగ్గర-పాయింట్ వ్యక్తి పాయింట్ పొందడానికి ముందు చిన్న చర్చ ఇష్టపడతాడు వ్యక్తికి bossy అంతటా రావచ్చు. కార్యాలయ కమ్యూనికేషన్కు అవసరమైన భవనం సంబంధాలను గుర్తించే వ్యక్తులు విధిని-దృష్టిగల వ్యక్తులను వెర్రికి పంపవచ్చు. వివిధ కమ్యూనికేషన్ శైలులు తరచూ తప్పుడు సమాచారంగా మారతాయి, కాని ఈ శైలులను గుర్తించడం వలన మీరు కమ్యూనికేషన్ సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

$config[code] not found

ఇ-మెయిల్ కమ్యూనికేషన్

కార్యాలయంలో ఇ-మెయిల్ అనేది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం, కానీ దాని మర్యాద స్వభావం తప్పుడు సమాచార మార్పిడికి దారి తీస్తుంది. మీరు పంపినవారి ముఖ కవళికలు మరియు శరీర భాషలను చూడలేరు లేదా ఆమె స్వరాన్ని వినలేరు కాబట్టి మీరు ఇ-మెయిల్ యొక్క టోన్ను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. పంపేవారు సమ్మతించదగ్గవి అంటే వ్యంగ్యంగా చూడవచ్చు. బహువిధి లేదా మితిమీరిన బిజీగా ఉన్న ఉద్యోగులు వాటిని చదవడానికి బదులుగా ఇ-మెయిళ్ళను చెడిపోవచ్చు, ఫలితంగా అసంపూర్తిగా ఉన్న లేదా ఇంతకుముందు ఉన్న ఇ-మెయిల్ స్పందనలు ఏర్పడతాయి. ఇ-మెయిల్ సంభాషణకు స్పష్టమైన అంచనాలను ఏర్పాటు చేయడం ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఇ-మెయిల్ టోన్ తెలుస్తుంది లేదా ఎవరైనా ఆమె ఇ-మెయిల్ ప్రశ్నలు ఆమె సంతృప్తికి సమాధానం ఇవ్వబడలేదని చెప్పినప్పుడు, ముఖాముఖి మాట్లాడటానికి ఉద్యోగులను అడగండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సూచనలను

కార్యాలయంలో కేటాయించిన పనులు అసమ్మతి యొక్క సాధారణ ప్రాంతం. మీరు ఇద్దరు వ్యక్తులకు ఒకే పని చేయమని చెప్పినప్పుడు, ఆర్థిక నివేదికను నడుపుతున్నప్పుడు, మీరు రెండు వేర్వేరు సంస్కరణలను పొందుతారు. ప్రతి వ్యక్తి తన సూచనల శైలి ద్వారా మీ సూచనలను ఫిల్టర్ చేస్తాడు. ఒక పని-ఆధారిత వ్యక్తి "ఆర్ధిక నివేదికను అమలు చేయడం" యొక్క ప్రాథమిక సూచనతో కోల్పోతామని భావించవచ్చు. వివిధ ఆర్థిక కాలాలు, మీకు అవసరమైన సమాచారం తెలియకుండా ఆమె అనేక నివేదికలను అమలు చేయగలదు. ఇంకొక ఉద్యోగి మీరు కోరుకున్నదానిని సరిగ్గా పేర్కొనలేదు కాబట్టి, దానిని ఎంచుకున్న నివేదికను రూపొందించడానికి అధికారం ఉండవచ్చు. విభిన్న వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం నేర్చుకోవడం అంటే, ప్రతి వ్యక్తికి సమాచారం తక్కువగా ఉంటుంది.

వేధింపు

నిజమైన వేధింపు కార్యాలయంలో జరుగుతుంది మరియు తీవ్రమైన నేరం అయినప్పటికీ, అప్పుడప్పుడు ఇది ఒక అసమ్మతి కేసు. మీ సంస్థ యొక్క వేధింపు విధానాలు ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియజేయబడవు, లేదా ఒక సహోద్యోగి వేధింపుల పరిధిని అర్థం చేసుకోకుండా అతను సరదాగా ఉంటుందని భావిస్తాడు. ఉదాహరణకు, అతను ఆమెను ఎంత అందంగా చూస్తున్నాడో చెప్పడం ద్వారా అతను మహిళల సహోద్యోగిని మెచ్చుకుంటాడు అని అనుకుంటాడు, వాస్తవానికి ఆమె తన వ్యాఖ్యానాలను లైంగిక వేధింపుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకోగలదు. ఉద్యోగులు సహోద్యోగుల జాతిని సూచించే జోకులు చేసేటప్పుడు కూడా ఇది జరగవచ్చు. మీ వేధింపు విధానాలను రచనలో ఉంచడం వలన ఈ విధమైన అయోమయ నిషేధాన్ని తొలగించవచ్చు. స్పష్టమైన వేధింపుల రిపోర్టింగ్ అభివృద్ధి, మధ్యవర్తిత్వం మరియు క్రమశిక్షణా విధానం ఉద్యోగులు వారు చేతుల్లోకి రాకముందు వారు అనుమానించిన వ్యాఖ్యల గురించి సంభాషించటానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.