పనిప్రదేశ భద్రత యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం

అప్రమత్తమైన కంపెనీలు మామూలుగా హార్డ్వేర్లను ఇన్స్టాల్ చేసి, భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థలను అమలు చేస్తున్నప్పటికీ, కార్యాలయ ప్రమాదాలు సంభవించాయి. ఈ ప్రమాదాలు తరచూ ప్రజల సంక్లిష్టత, ప్రబలమైన నమ్మకాలు మరియు భావాలను అసురక్షిత ప్రవర్తనకు దారి తీసేలా చేస్తాయి. వృత్తిపరమైన మనస్తత్వవేత్త కార్యాలయ భద్రత యొక్క మనోవిజ్ఞాన శాస్త్రంలో మరింత లోతుగా చంపడానికి నియమించబడినప్పుడు ఈ నమ్మకాలను మార్చడం తరచుగా ఉద్యోగం.

$config[code] not found

అసురక్షిత ప్రవర్తనలు

సంప్రదాయ భద్రతా నిర్వహణ కార్యక్రమాలు ప్రమాదాలు లెక్కింపుపై దృష్టి సారించగలవు, కార్యాలయ భద్రత యొక్క మనస్తత్వ శాస్త్రంపై దృష్టి కేంద్రీకరించేవారు బదులుగా కార్యాలయంలో సంభవించే అసురక్షిత ప్రవర్తనలను లెక్కించేవారు. అసురక్షిత ప్రవర్తన వలన, ప్రమాదం కలిగించేది కాదు. ఏదేమైనా, ప్రతి వ్యక్తి సురక్షితం కాని ప్రవర్తనపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మరింత సున్నితమైన విధానం, ఎందుకంటే ఒక మనస్తత్వవేత్త ముందుగా జోక్యం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది - ప్రమాదానికి ముందు. అసురక్షిత ప్రవర్తనలను రోజువారీగా కొలవవచ్చు మరియు విపత్తు సంభవించే ముందు సమస్యాత్మక వైఖరులు మార్చడానికి లక్ష్యంగా చేయవచ్చు.

దీర్ఘకాలిక వీక్షణ

కార్యాలయంలో అసురక్షితమైన మార్గాల్లో వ్యక్తులు ప్రవర్తించగలరు ఎందుకంటే ఎన్నడూ ప్రమాదంలోకి రాని చెడు అలవాట్లను వారు అభివృద్ధి చేశారు. అయితే, ఒక వృత్తిపరమైన మనస్తత్వవేత్త, కార్మికుల మనస్సుని మార్చే గణాంకాలను అందించడం ద్వారా ఈ ప్రవర్తనల యొక్క సుదీర్ఘకాల వీక్షణను ఉద్యోగులు పొందవచ్చు. ఉదాహరణకి, హెయిన్రిచ్ యొక్క త్రిభుజం వంటి గణాంక నమూనాలను వారు ఉదహరించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ప్రతి 330 మంది అసురక్షిత చర్యలలో ఒకరు గాయంతో బాధపడుతున్నారని, 29 మంది చిన్న గాయంతో బాధపడుతుందని సూచించారు. ప్రజలు అసమానత తెలిసినట్లయితే, అవి జూలైకి తక్కువగా ఉండవచ్చు.

ఎ పర్ఫెక్ట్ స్టార్మ్

ఒక వివిక్తమైనప్పుడు, అసురక్షిత ప్రవర్తన ప్రమాదంలో ఉండకపోవచ్చు, అనేక ప్రవర్తనలు కలిసి విపత్తును సృష్టించవచ్చు. ఒక మనస్తత్వవేత్త కార్యాలయంలో కళ్ళు తెరవడానికి సృజనాత్మక ఉదాహరణలను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రమాదకర టైటానిక్ విషాదం సృష్టించిన పలు కారణాలు, తగినంత లేకపోవడంతో, లైఫ్ బోట్లను అందించటంలో వైఫల్యం, అత్యవసర ప్రక్రియల్లో విచ్ఛిన్నం మరియు నౌకను విశ్వసించడానికి వైఫల్యం మరియు ప్రయాణీకులకు వైఫల్యం కలిగించగలగడం, ఉంటుంది. ప్రజలు కొన్నిసార్లు చల్లని, హార్డ్ డేటా ద్వారా కదల్చబడరు. నిజ జీవిత ఉదాహరణలను ఉపయోగించడం, అయితే, మనుగడలో ఉన్న సమాచారాన్ని సజీవంగా తెచ్చే మానసిక వ్యూహం.

సమర్థవంతమైన ప్రేరేపితాలను గుర్తించడం

సాధారణంగా, కార్యాలయంలోని అసురక్షిత ప్రవర్తనలు సంఖ్యల కారకాలకు మద్దతు ఇస్తాయి, అవి రీన్ఫోర్స్లుగా పిలువబడతాయి. కార్యాలయ భద్రతకు సంబంధించిన మానసిక విధానంగా సాహిత్య సమీక్ష, అధ్యయనం మరియు పరిశీలన ద్వారా గుర్తించడం జరుగుతుంది, ఈ ఉపబల కారకాలు వీటిలో అత్యంత ప్రభావవంతమైనవి. ఉదాహరణకు, ధూమపానం ధూమపానాన్ని ఆపలేరు ఎందుకంటే ఈ అలవాటు మీ ఆరోగ్యానికి చెడ్డదన్నదని చెప్పబడుతోంది, కాని వారు చర్మం ముడుతలకు కారణమవుతున్నారని చెప్పినట్లయితే వారు ఆపవచ్చు. ప్రజలను ప్రేరేపించే విధంగా గుర్తించడం ద్వారా, నివారణ ప్రయత్నాలు ఒకటి లేదా రెండు బలగాలను మాత్రమే దృష్టి పెట్టగలవు, కంపెనీలకు మరింత "బక్ కోసం బ్యాంగ్."