విధ్వంసక ప్రవర్తనను ప్రదర్శించే టాలెంటెడ్ ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలి

మీరు మీ వ్యాపారంలో పనిచేస్తున్న రే రైస్ లేదా అడ్రియన్ పీటర్సన్ ఉన్నారా? విధ్వంసక ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోండి, ఇంకా నైపుణ్యం కలిగిన, మీ కంపెనీలో.

మీరు మీ వ్యాపారంలో పనిచేస్తున్న రే రైస్ లేదా అడ్రియన్ పీటర్సన్ ఉన్నారా?

$config[code] not found

వీరి ప్రవర్తన మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి విధ్వంసకరంగా ఉన్న చాలా ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులు. వారు ఎప్పటికి పనిచేయని ఎన్నటికీ అత్యుత్తమ విక్రయదారుడు కావచ్చు. ఇది చాలా సీనియర్ ఉద్యోగి కావచ్చు, అది ఎల్లప్పుడూ వినియోగదారులందరికి చెడుగా ఉంటుంది. మీరు ఈ స్టాంపులు మరియు మీ వ్యాపారము కలిసి ఉండవచ్చని నటిస్తున్నప్పుడు, వారు మీ సంస్థను లోపల నుండి బయటికి తీసివేస్తారు.

ప్రతి ఇతర ఉద్యోగికి అది తెలుసు, వాస్తవానికి అది వారి స్వంత పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది.

మీరు తట్టుకోవడానికి ఏమి బోధిస్తారో గుర్తుంచుకోండి. వారి ప్రవర్తనను అనుమతించడం ద్వారా, వారు ప్రత్యేకమైన సందేశాన్ని పంపుతున్నారు మరియు నియమాలు వారికి వర్తించవు. మీ స్వల్పకాలిక ఆలోచన మరింత హానికరమైన ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తుంది. వ్యాపార యజమాని మొత్తం ప్రభావాన్ని గుర్తించే ముందుగానే కంపెనీ వేగంగా ముందుకు సాగవచ్చు.

ప్రోయాక్టివ్గా ఉండటానికి, ఇక్కడ నేడు తీసుకోవలసిన చర్యలు:

దెమ్ లేకుండా ఒక కంపెనీని ఊహించండి

ఈ స్టార్ ఆటగాళ్లు లేకుండా మీ వ్యాపారాన్ని ఊహించడం స్కేరీ. కానీ ఇతర బృందం సభ్యుల అన్ని ప్రదర్శనలు వాటిని లేకుండా మెరుగుపరుస్తాయని ఆలోచించండి.

న్యాయవాది దెమ్

మీరు వారి ప్రవర్తన చాలాకాలంగా సహనంతో ఉన్నందున మిగిలిన జట్టుకు హాని కలిగించిందని మీరు వారిని మొదటిసారి సంప్రదించినప్పుడు వారు ఆశ్చర్యపోతారు. వారు ఏ ఇతర చెడ్డ ప్రవర్తన కోసం వారి పనితీరు కంటే ఎక్కువగా ఉంటారని వారు భావిస్తారు.

బదులుగా, మీరు ఆశించినదానిని సరిగ్గా సమీక్షించండి మరియు మీరు వారి భవిష్యత్తు ప్రవర్తనను ఎలా పర్యవేక్షిస్తారు. ఎక్కువగా, వారు మార్చడానికి ప్రయత్నించండి అంగీకరిస్తారు.

వారి ప్రవర్తనకు అకౌంటబుల్ అవ్వండి

మార్పు కష్టం కనుక, స్టార్ ఉద్యోగి కొనసాగుతున్న పద్ధతిలో పర్యవేక్షించబడాలి. ప్రతిసారి వారు చెడ్డ ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తారు, మీరు ఆశించే మార్పును సమీక్షించండి. కొనసాగుతున్న పద్ధతిలో పునరావృతం చేయండి.

ఫైర్ దెమ్ (అవసరమైతే)

వాస్తవానికి, ఈ స్టార్ ఉద్యోగుల్లో కొన్ని మార్పు చేయగలవు మరియు చాలా సందర్భాలలో, వారు తొలగించబడాలి. ఈ వ్యక్తిని భర్తీ చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు సంస్థకు సరైనది అయినప్పుడు టైమింగ్ సరిపోతుంది. విభజన ప్రాసెస్ను పూర్తి చేయడానికి మీరు మానిటర్ చేసిన డాక్యుమెంటేషన్ను ఉపయోగించండి.

టీంతో భాగస్వామ్యం చేయండి

స్టార్ ఉద్యోగి ఎందుకు వెళ్లిపోయారో మరియు వారి ప్రణాళిక లేకుండానే ముందుకు వెళ్లాలి అనేదానిని చెప్పండి. వారిలో ఎక్కువ మంది మీ నిర్ణయాన్ని స్తుతించుతారు మరియు పరివర్తనతో సహాయం చేయడానికి కష్టపడి పనిచేస్తారు.

అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. మొదట Nextiva వద్ద ప్రచురించబడింది.

రే రైస్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా