విస్తృతమైన సెలవుదినాలు మీ సంస్థ సాధారణంగా అనుమతించే కన్నా ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే చాలా నెలలు కొనసాగుతున్న సెలవుదినాలు. పొడిగించిన సెలవుల అభ్యర్థనను మీరు మరియు మీ బాస్ రెండింటికీ ఇబ్బందికరమైన ఉంటుంది. అవకాశాలు మీ పొడిగించిన సెలవుల కారణాలపై ఒత్తిడి తెస్తున్నాయి, లేదా మీ యజమానిని అలాంటి కష్టాల్లో ఉంచరాదు. మీ యజమాని భాగానికి, ఆమె మీకు సహాయం చేయగలదు, కానీ మీ పొడిగింపు సెలవు దినం వాతావరణం కోసం కష్టంగా ఉంటుంది. మీ అభ్యర్థన విసిరింది కష్టం పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
$config[code] not foundప్రణాళిక
మీ విస్తారిత సెలవుల కోసం ప్రణాళికను రూపొందించండి, సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండండి. ఎంతకాలం మీరు వెళ్లిపోయారనే దాని వివరాలను చేర్చండి, కార్యాలయం నుండి మీరు ఎంత ఎక్కువ పనిని సాధించగలరో, మీ యజమాని మీ అభ్యర్ధనను ప్రోత్సహించే అన్ని ఇతర వివరాలు మరియు ఏవైనా ఇతర వివరాలు తిరిగి రాదు. మీ బాస్ ఆందోళనలు ఎదురు చూడడానికి ప్రయత్నించండి. సంభావ్య సమస్యలు మీ కోసం నింపడానికి మరియు మీరు మీ పొడిగింపు సెలవు కాల వ్యవధిలో చెల్లింపు మరియు లాభాలను వెనక్కి తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉంటుందా లేదా అనేదానిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలను ఏ విధంగా పెట్టాలి.
సమావేశం
మీ అభ్యర్థనను చర్చించడానికి ఒక ప్రైవేట్ సమావేశానికి అడగండి. మీ ప్లాన్ను వివరించండి మరియు మీ యజమానిని బాధపెడుతుంది. మీ యజమాని అవగాహనను అర్థం చేసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ సెలవు విధానం, పొడిగించిన సెలవులను నిషేధించి, మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనను ఆమోదించడం అసాధ్యం కావచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారురాజీ
మీ ప్లాన్తో ముఖ్యమైన సమస్య ఉంటే, పని చేయగల రాజీని రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, బహుశా మీరు బయలుదేరడానికి ముందు మీ పనితీరును వెనక్కి తీసుకురావడం లేదా మీ వెకేషన్ సమయంలో అప్పుడప్పుడు రావడం ద్వారా ఇతరులకు పనిని తగ్గించడం చేయవచ్చు. మరొక ఎంపికను సెలవులని తీసుకోవటానికి బదులుగా మీ గంటలను పూర్తిగా తగ్గించటం. ఉదాహరణకు, పని-భాగస్వామ్య అమరిక అనేది ఒక సాధారణ పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగి యొక్క పనులను చేయటానికి పార్ట్ టైమ్ పని చేసే రెండు ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. లేదా మీరు సంప్రదాయక పని గంటలను లేదా టెలికమ్యుటింగ్ను ప్రయత్నించవచ్చు, ఇది మరింత సౌకర్యవంతమైన సమయాల్లో పని చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. చివరగా, మీరు ప్రమోషన్ లేదా జీతం పెరుగుదలకు బదులుగా పొడిగించిన సెలవులను తీసుకునే అవకాశాన్ని కల్పించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
తిరస్కరణకు మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయండి. మీ కంపెనీ భరించడానికి పొడిగించిన సెలవుదినం చాలా కష్టం కావచ్చు. పొడిగించిన సెలవు తీసుకుంటే, మీ ఉద్యోగం వదిలివేయాలి. వీలైతే, మీ యజమానిని వదిలి వెళ్ళే ముందు మీ భర్తను కనుగొని, శిక్షణ ఇవ్వండి. ఇంకొక అవకాశాన్ని మీ పొడిగించిన సెలవుల వాయిదా వేయడం సంస్థకు తప్పిపోయిన ఉద్యోగికి భర్తీ చేయటానికి సులభం అవుతుంది.
