నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ఇటీవల తీర్పు ప్రకారం, ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఫ్రాంచైజీలు మరియు కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించే ఇతర కంపెనీల్లో ఉద్యోగుల తరఫున సంప్రదింపుల కోసం యూనియన్లు సులభతరం చేశాయి.
బోర్డు ఒక "ఉమ్మడి యజమాని" అంటే ఏమిటో నిర్వచనాన్ని విస్తరించడానికి పార్టీ లైన్లతో పాటు 3-2 ఓటు వేసింది, దీని ఫలితంగా కంపెనీలు అవుట్సోర్స్ చేయటానికి కష్టతరం చేశాయి.
ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్ నివేదికలు:
$config[code] not found"ఇలా చేయడంతో, ప్యానెల్ కార్మిక న్యాయవాదులతో మరియు విద్యావేత్తలు, పెరుగుతున్న 'విస్ఫోటిత' ఆర్ధికవ్యవస్థను వర్ణించాయి, దీనిలో సంప్రదాయ యజమాని సంబంధాల రక్షణలో కొన్ని కార్మికులను అందించే వ్యాపార నమూనాలపై మొత్తం పరిశ్రమలు నిర్మించబడ్డాయి."
వార్తాపత్రిక నిర్ణయం "కాంట్రాక్టర్లు, ఫ్రాంఛైజీలు మరియు తాత్కాలిక నియామక సంస్థలపై పెరుగుతున్న ఆర్ధిక వ్యవస్థలో పట్టుబడిన కార్మికులకు కొత్త బేరసారాలు అధికారం కల్పించే ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాన్ని పునర్నిర్మించాలని అంచనా వేసింది".
ది డైలీ సిగ్నల్ పై రాయడం, హెరిటేజ్ ఫౌండేషన్ యొక్క జేమ్స్ షెర్క్ ఈ నిర్ణయం ఫ్రాంఛైజీలు రోజువారీ వ్యాపార నిర్ణయాలపై నియంత్రణను వదులుకోవాలని బలవంతం చేస్తుంది:
"ఇప్పటి వరకు, NLRB ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటుంది, ఇది నియమిస్తాడు, మంటలు, వేతనాలు చెల్లించడం, క్రమశిక్షణలు, ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ నియామకాలు చేస్తుంది. ఇది చాలా మంది అమెరికన్లు 'వారు పనిచేసే వారిపై అవగాహనతో సాధారణ అర్థంలో మరియు కంపార్ట్ లు. బ్రాండు లైసెన్స్కు బదులుగా ఇతర సంస్థలతో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న సంస్థలు లేదా నాణ్యతా ప్రమాణాలతో ఒప్పందం చేసుకునే కంపెనీలు ఇతర సంస్థల ఉద్యోగులను నిశితంగా ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు వారితో సమిష్టిగా బేరసారంగా ఉండాలని NRLB ఇప్పుడు చెబుతోంది. నిలబడటానికి అనుమతిస్తే, ఈ కొత్త వివరణ వ్యాపారం యొక్క ఫ్రాంఛైజ్ నమూనాను సమర్థవంతంగా నాశనం చేస్తుంది. "
మెక్డొనాల్డ్ కార్మికులు 2012 లో వారి పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు దేశవ్యాప్త ప్రచారాన్ని చేశారు. NLRB ప్రకారం, కార్మికులు మెక్డొనాల్డ్కు వ్యతిరేకంగా 310 అన్యాయమైన కార్మిక అభ్యాస ఫిర్యాదులు దాఖలు చేశారు. వాటిలో, 107 మెరిట్ కలిగి ఉన్నాయి, కానీ ఆ సంఖ్యలో పదో వంతు మాత్రమే మెక్డొనాల్డ్ యొక్క మొత్తం కార్పొరేట్-యాజమాన్యం.
NLRB ఫిర్యాదులను "వివక్షత, క్రమశిక్షణ, విచారణలు, లాభం యొక్క వాగ్దానాలు, మరియు ఓవర్ బోర్డ్ పరిమితులు సంఘంతో కమ్యూనికేట్ చేయటంతో సహా యూనియన్ మరియు రక్షిత కార్యక్రమాలకు ప్రతిస్పందనగా ఉద్యోగులకు ఉద్దేశించిన డిక్రిమినటరీ డిపార్టుమెంటు, గంటల్లో తగ్గింపులు, డిశ్చార్జెస్ మరియు ఇతర బలవంతపు ప్రవర్తన ప్రతినిధులు లేదా ఇతర ఉద్యోగులతో సంఘాలు మరియు ఉపాధి యొక్క ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులు గురించి. "
NLRB ఒక విచారణ మెక్డొనాల్డ్ యొక్క "ఫ్రాంఛైజీల కార్యకలాపాలపై తగినంత నియంత్రణలో నిమగ్నమై, బ్రాండ్ యొక్క రక్షణకు మించి, దాని ఫ్రాంఛైజీలతో ఒక ఉమ్మడి యజమానిగా, మా చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలకు బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ వ్యయాన్ని ఇంకా మెక్డొనాల్డ్, USA, ఫ్రాంచైజ్ ఉద్యోగి కార్యకలాపాలకు దేశవ్యాప్త ప్రతిస్పందన, ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికుల నిరసనల్లో పాల్గొనడం ద్వారా వారి వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరుస్తుంది. "
అయినప్పటికీ, పాలక శాశ్వతమైనది కాదు.
న్యూయార్క్ టైమ్స్ నివేదిక ప్రకారం, రిపబ్లికన్ చట్టసభ సభ్యులు ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేస్తారని భావిస్తున్నారు, మెక్ డొనాల్డ్స్ మరియు యమ్ బ్రాండ్స్ వంటి సంస్థలు, వీటిలో KFC మరియు పిజ్జా హట్ వంటి గొలుసులను కలిగి ఉన్నాయి.
ఈ అంశంపై మరిన్ని చూడండి: బిజినెస్ ఓనర్స్, లెజిస్లేటర్స్ ఫైట్ బ్యాక్ ఎగైనెస్ట్ ఎగైనెస్ట్ జాయింట్ ఎంప్లాయర్ లేబర్ రూలింగ్
వేతన సమ్మె ఫోటో Shutterstock ద్వారా
వ్యాఖ్య ▼
