ఉద్యోగి శిక్షణ ఏ వ్యాపారంలోనూ బహుళ అవసరాలకు ఉపయోగపడుతుంది. ఇది మీ వ్యాపార కార్యకలాపాలకు ఎలాంటి ప్రమాణాన్ని సెట్ చేస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల సురక్షితంగా ఉంచుతుంది, వినియోగదారుని సంతృప్తి మెరుగుపరచడానికి, సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు ఉత్పాదక పనిని ప్రారంభిస్తుంది. మీకు అధికారిక ఉద్యోగి శిక్షణా కార్యక్రమం లేకపోతే, మీరు ఫలితాలను కొలిచలేరు లేదా స్థిరత్వాన్ని నిర్వహించలేరు.
పాఠ్యప్రణాళిక లేకుండా పాఠశాల ఆలోచించండి. ఉపాధ్యాయులు ఏ విషయాలను కవర్ లేదా ఏ క్రమంలో తెలియదు. ఇది గందరగోళం అంటాను. అదే మీ శ్రామిక శిక్షణ కోసం వెళుతుంది. ఉద్యోగుల శిక్షణా కార్యక్రమాలను సృష్టించడానికి మరియు వారితో కర్ర చేయడానికి వ్యవస్థాపకులు నేను ప్రోత్సహిస్తున్నాను. మీ వ్యాపారం కోసం ఒకటి అభివృద్ధి ఎలా.
$config[code] not foundసమర్థవంతమైన ఉద్యోగుల శిక్షణా కార్యక్రమం అభివృద్ధి
శిక్షణా ప్రాంతాలు ఏర్పాటు
అనేక వ్యాపార యజమానులు ఒక ఉద్యోగి శిక్షణ కార్యక్రమం తో ఇబ్బంది లేదు ఎందుకంటే ఇది సంక్లిష్టంగా ఉంది. అన్ని తరువాత, ప్రతి బృందం సభ్యుడు భిన్నమైన ఫంక్షన్, కాబట్టి మీరు ప్రతి వ్యక్తి కోసం సమర్థవంతమైన శిక్షణా షెడ్యూల్ను ఎలా తయారు చేస్తారు? సాధారణ సమాధానం: మీరు లేదు.
బదులుగా, మీరు వర్గాలను లేదా శిక్షణా విభాగాల్లో ఉద్యోగులను విభజిస్తారు. కొందరు ఉద్యోగులు ఉదాహరణకు కస్టమర్ సేవలను నేర్చుకోవాలి, ఇతరులు మీ అకౌంటింగ్ సాప్ట్వేర్ను ఎలా ఉపయోగించాలో నేర్చుకోవాలి.
ఇది ఎల్లప్పుడూ క్రాస్ రైలు ఉద్యోగులకు ఒక మంచి ఆలోచన, ఇది నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో దృష్టి పెట్టే కార్యక్రమాలు సృష్టించడానికి మరింత అర్ధమే ఎందుకు ఇది. ఒక రెస్టారెంట్ లో, మీరు ఒక బిజీగా రాత్రిలో ఒక చిటికెడు హిట్టర్ అవసరమైతే, సర్వర్లు హోస్టింగ్ లేదా వంటగది విధులు తెలుసుకోవాలి. అదేవిధంగా, ఒక రిటైల్ స్టోర్లో, క్లర్క్స్ ఎలా స్టాక్ చేయాలనే విషయాన్ని తెలుసుకోవాలి.
షెడ్యూల్ను సెట్ చేయండి
ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఉత్తమ సమయం వారు నియమించిన క్షణం. క్రొత్త కార్యకర్తలను ఒక శిక్షణా కార్యక్రమంలో ప్రారంభించడం వల్ల వారు చెడు అలవాట్లను నేర్చుకోరు. అయితే, మీరు కూడా కొనసాగుతున్న శిక్షణనివ్వాలి. బహుశా మీరు ఒక కొత్త సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్కు మారవచ్చు లేదా బహుశా మీరు ఒక కొత్త ఉత్పత్తిని ప్రారంభిస్తారు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు కొంతమంది ఉద్యోగులు తప్పుగా పని చేస్తారని తెలుసుకుంటారు, కాబట్టి వారికి రిఫ్రెషర్ కోర్సు అవసరమవుతుంది.
శిక్షణ కోసం ఒక షెడ్యూల్ను సెట్ చేయండి, కనీసం ఒకటి లేదా రెండుసార్లు ఒక సంవత్సరం, అప్పుడు అది అంటుకొని. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సేవ శిక్షణ కేవలం ఒక పని రోజు తీసుకుంటుంది. శిక్షణ ప్రతి లక్ష్యంలో ఎన్ని గంటలు గడుపుతుందో నిర్ణయి 0 చుకో 0 డి, కాబట్టి శిక్షణ లక్ష్య 0 లో ఉ 0 టు 0 ది.
లక్ష్యాలు మరియు బెంచ్ మార్కులను సెట్ చేయండి
మీరు కొలవటానికి కొంత మార్గాన్ని కలిగి ఉంటే తప్ప మీ ఉద్యోగి శిక్షణ కార్యక్రమం ప్రభావవంతంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం అసాధ్యం. లక్ష్యాలను చేస్తే మీరు కాలక్రమేణా కార్యక్రమ సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించడానికి మరియు తాళ్లు నేర్చుకునేటప్పుడు విభిన్న కార్మికులను పోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ పరిపాలనా ఉద్యోగులు తమ మొదటి రోజు చివరినాటికి క్విక్బుక్స్లో ప్రాధమిక విధులు ఎలా పనిచేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని కొత్త అద్దెకు వేరే శిక్షణా పద్ధతి లేదా ఎక్కువ సహాయం అవసరమవుతుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, చాలా కొత్త ఉద్యోగార్ధులు ఈ లక్ష్యాన్ని చేరుకోకపోతే, మీరు శిక్షణా ప్రక్రియకు ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలుసు. మీ శిక్షణతో వారికి భాగస్వామ్యం చేయండి, తద్వారా అవి షూటింగ్ కోసం ఏమి చేస్తున్నాయో తెలుసుకోండి. ఆ విధంగా, వారు వివిధ మైలురాళ్ళు కొట్టినప్పుడు వారు సాఫల్యం అనుభవిస్తారు.
ఆహ్వానించండి ప్రశ్నలు
చాలా తరచుగా, నిర్వాహకులు జాబితాను దాటడానికి ఒక పనిగా శిక్షణనిస్తారు. ఇది చాలా ముఖ్యం. బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి మీ వ్యాపార ప్రక్రియలను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మీ ఆదాయాన్ని పెంచవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక పేలవమైన శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి ఒక భద్రతా ప్రమాదం మరియు వనరులపై సంభావ్య ప్రవాహం అవుతుంది. మీ అభ్యాసకులు ప్రశ్నలను మరియు స్వర ఆందోళనలను అడగవచ్చని తెలుసుకోండి. ఉద్యోగి శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు తీసుకునే రెండింటిలో పాల్గొనే ఒక ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియను నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
ఖచ్చితంగా, ఇది ఉద్యోగులకు అధికారికంగా శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం మరియు శక్తిని తీసుకుంటుంది. అయితే, ఇది మరింత సమర్థవంతమైన వ్యాపార పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మీరు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచడం, కార్మికుల సంతృప్తిని పెంచడం మరియు మీ పని దినాలలో అధికభాగం చేస్తూ, నా వారపత్రిక వార్తాపత్రిక కోసం సైన్ అప్ చేయండి. విజయవంతంగా వారి వ్యాపారాలను విజయవంతంగా వృద్ధిచేసే వ్యాపారవేత్తలకు నేను ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తికరమైన మరియు ఉపయోగకరమైన వ్యాపార సలహాను పంచుకుంటాను.
అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.
Shutterstock ద్వారా బృందం ఫోటో
మరిన్ని లో: Nextiva, ప్రచురణకర్త ఛానల్ కంటెంట్ 1
