ఒక అరెస్ట్ రికార్డు కోసం జాబ్ ఆఫర్ని రిజోడింగ్ చేస్తోంది

ఇది అన్ని ఉద్యోగం లో ఒక దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆసక్తి మొదలవుతుంది, చివరికి, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో, నియామకం మేనేజర్, ఇందులో మీరు నియత ఉద్యోగం విస్తరించడానికి. అప్పుడు మీరు అభ్యర్థి అరెస్టు రికార్డును కనుగొంటారు. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు తొలగించే ముందు, ఉపాధి చట్టాలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాలపై ఆధారపడిన శాఖల గురించి తెలుసుకోండి. కూడా, మీరు చాలా తొందరగా నిర్లక్ష్యం నియామకం కోసం సంభావ్య బాధ్యత నుండి సంస్థ రక్షించడానికి మీ బాధ్యత పై దృష్టి ఉన్నాము అని పునరాలోచన. అర్హత నైపుణ్యానికి సంస్థ యొక్క అవసరం ఉత్తమ ఆసక్తి ఉన్న నియామకం నిర్ణయాలు మేకింగ్.

$config[code] not found

నేరారోపణ ప్రశ్నలు తొలగించడం

అనేక విజయవంతమైన రాష్ట్ర మరియు స్థానిక "బాక్స్ నిషేధించాలని" కార్యక్రమాలు "మీరు ఎప్పుడైనా ఒక నేరాన్ని నిర్ధారించారా?" వంటి ప్రశ్నలను తొలగిస్తారు ప్రామాణిక ఉపాధి అప్లికేషన్ల నుండి. ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగం కల్పించేవారికి ఇచ్చే చొరవను ప్రతిపాదకులు ఆధారపరుస్తారు, వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ముందుగానే తొలగించబడటానికి ముందు ఉద్యోగం కోసం వారు అర్హత పొందారని నిరూపించటానికి "అవును" అని సమాధానం ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. క్రిమినల్ హిస్టరీ రికార్డులు సాధారణంగా అభ్యర్థి నియమిత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకునే వరకు తొలగించబడవు మరియు ఒక నేర చరిత్ర ఖైదు చేయబడవచ్చు. ఈ సమయానికి, అభ్యర్థి ఆమె అర్హత సాధించింది మరియు ఆమె అనర్హులుగా అని అరెస్టుల గురించి మీ కార్యాలయ పాలసీ. మీరు వెంటనే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను రద్దు చేసే ముందు నేర చరిత్రపై మీ విధానాన్ని సమీక్షించండి.

రాష్ట్ర చట్టాలు

చాలామంది యజమానులు అరెస్టు రికార్డుల గురించి అడగరు, తద్వారా మీ సంస్థ నేర చరిత్ర తనిఖీని నిర్వహిస్తుంది వరకు సమాచారం వెలుగులోకి రాదు. రాష్ట్ర చట్టం మరియు కొన్ని స్థానిక చట్టాలపై ఆధారపడి, అరెస్ట్ రికార్డులను తీసుకోవటానికి నిర్ణయం తీసుకోలేము. రాష్ట్ర చట్టం మరియు పరిశ్రమ లేదా ఉద్యోగం రకం మీరు అరెస్టులు గురించి కూడా అడగవచ్చు అని ఖరారు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మసాచుసెట్స్ మరియు రోడే ద్వీపంలో యజమానులు అరెస్టు రికార్డులు లేదా క్రిమినల్ ఆరోపణలు గురించి దరఖాస్తుదారులు అడగలేరు, అవి దోషపూరిత ఫలితాన్ని ఇవ్వలేదు. మరోవైపు, కాలిఫోర్నియాలో, అరెస్ట్ రికార్డులు పబ్లిక్ రికార్డ్స్ శోధనలో కూడా భాగం కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫెడరల్ గైడెన్స్

U.S. సమాన ఉద్యోగావకాశాల అవకాశాల కమిషన్ నిర్బంధ రికార్డుల ఆధారంగా అభ్యర్థులను స్వయంచాలకంగా అనర్హులుగా ఎందుకు అనుమతించరాదని అందంగా బలమైన సాక్ష్యం ఉంది. మైనారిటీల కంటే అరెస్టు చేయబడిన మైనారిటీల మెరుగైన ప్రవృత్తితో ఇది చేయాలి. EEOC కూడా యజమానులు నేర ప్రవర్తన లేదా భవిష్యత్ నేర ప్రవర్తన యొక్క అంచనాలకు ఘన సూచికలు అని నమ్మడం నివారించడానికి హెచ్చరిస్తుంది. మరొక వైపు, ఏజెన్సీ అరెస్టు రికార్డు ఆధారంగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని రద్దు చేయాలా లేదో నిర్ధారించడానికి యజమానులు పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగం రకం పరిగణలోకి తీసుకోవాలని చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మాదకద్రవ్యాల ఆరోపణలపై ఖైదు చేయబడిన వ్యక్తి, అయితే శిక్షించబడని వ్యక్తి ఉద్యోగం ఆసుపత్రిలో లేదా ఫార్మసీలో ఉన్నట్లయితే, ఇది దగ్గరగా పరిశీలించబడవచ్చు.

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్

నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించే యజమానులు ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టం యొక్క నియమాలకు లోబడి ఉంటారు. ఒక అభ్యర్థి యొక్క నేర చరిత్ర తన నేపథ్య తనిఖీలో భాగంగా మారినప్పటికీ, FCRA ప్రత్యేకంగా ఒక వినియోగదారు నివేదికపై నివేదించకుండా అరెస్టు రికార్డులను నిషేధిస్తుంది - ఈ నివేదికలు ఏ విధంగా పిలవబడుతున్నాయి - అవి 7 సంవత్సరాలు కంటే ఎక్కువ ఉంటే. అందువల్ల, మీరు చట్టం అనుమతికి వెలుపల ఉన్న అరెస్టు రికార్డు గురించి సమాచారాన్ని స్వీకరిస్తే, FCRA మార్గదర్శకాలకు మీరు ఎందుకు కట్టుబడి ఉండకపోవచ్చో వివరించడానికి మీరు ముగుస్తుంది.

అభ్యర్థి నోటిఫికేషన్

మీరు అభ్యర్థులను FCRA కింద వారి హక్కుల కాపీని ఇవ్వడానికి విధిని కలిగి ఉంటారు, "ముందు ప్రతికూల చర్య వెల్లడి" అని పిలుస్తారు. మీరు అభ్యర్థిని అభ్యర్థిని అనర్హులుగా నమ్ముతున్న సమాచారం అందుకున్నప్పుడు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని రద్దు చేయాలని మీరు నిర్ణయించినప్పుడు, మీరు తప్పకుండా ఒక "ప్రతికూల చర్య నోటీసు" ఇవ్వాలి. ప్రతికూల చర్య నోటీసు ఉద్యోగార్ధులకు నేపథ్యం తనిఖీ ద్వారా పొందిన సమాచారాన్ని వివాదానికి హక్కు ఇస్తుంది. అందువల్ల, మీ సంస్థ యొక్క విధానం తెలుసు, చెల్లుబాటు అయ్యే వివాదం అభ్యర్థి అభ్యర్థనను రద్దు చేయకూడదని మిమ్మల్ని అడగాలి మరియు ఎందుకు ఉండకూడదు అని నిరూపించవచ్చు.