చిన్న వ్యాపారాలు తప్పనిసరి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు సమస్య Paychex ద్వారా ఒక కొత్త సర్వేలో ప్రసంగించారు ఉంది. దీనిలో, 71 శాతం వెయ్యి శాతం మందికి మద్దతు లభించింది, కాని ఇది ఎలా అమలు చేయాలి లేదా ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా నిధులు సమకూర్చాలి అనేదానికి స్పష్టమైన ఏకాభిప్రాయం లేదు.
తప్పనిసరి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు సర్వే
సర్వేలో, దాదాపు సగం లేదా 47 శాతం వారు తప్పనిసరి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు మద్దతు తెలిపారు, 35 శాతం మంది తటస్థంగా ఉన్నారు మరియు మిగిలిన 18 శాతం మంది అది మద్దతు ఇవ్వలేదు. ఈ ప్రణాళిక యొక్క నియంత్రణ, అమలు మరియు నిధులు గురించి అసమ్మతి ఉంది.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపారాల కోసం, "తప్పనిసరి" అనే పదం తీవ్ర పరిణామాలను కలిగి ఉంది. పరిమిత మూలధన మరియు వనరులతో, మరొక ప్రభుత్వ ఆదేశిత కార్యక్రమానికి చెల్లించి, వారి తలుపులను శాశ్వతంగా మూసివేయడం. ఈ నిబంధనలను తొలగించడానికి ట్రంప్ కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులు సహాయం చేస్తున్నాయి, కానీ రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు ఇప్పుడు తమ సొంత చట్టాలను అమలు చేస్తున్నాయి, అధ్యక్షుడు ఏమి చేస్తున్నారో ఎదుర్కొనేందుకు.
చిన్న వ్యాపారాలు చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును అందించకూడదని చెప్పడం లేదు. Paychex అధ్యక్షుడు మరియు CEO మార్టిన్ ముచ్చి, ఈ పత్రాన్ని ఒక పత్రికా ప్రకటనలో వివరించారు.
"సంస్థ ఎంత పెద్దది లేదా చిన్నదిగా ఉన్నా, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగస్థల సంస్కృతిని సృష్టించాలని కోరుకుంటున్నారు, ఇది అవసరమైన సమయంలో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తుంది," అని ముక్కి చెప్పారు.
అయితే, కొన్ని చిన్న వ్యాపారాల కోసం, కుటుంబ సెలవు మరియు ఇతర శాసనాలు నిజమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నట్లు ఆయన తెలిపారు, "ఇది ఒక చిన్న జట్టులో కీలకమైన సభ్యుడిగా పనిచేయకపోయినా, ఇది చాలా కాలం పాటు లేదా అటువంటి కార్యక్రమం, తప్పనిసరి చెల్లించిన సెలవు కొత్త డైనమిక్స్ చిన్న వ్యాపార యజమానులు నావిగేట్ ఉంటుంది ప్రవేశపెడుతుంది. "
నవంబర్ 14, 2017 మరియు నవంబరు 23, 2017 మధ్య పేకేక్స్ సర్వే నిర్వహించబడింది. ఇందులో 25 కంపెనీల (యజమాని, వ్యవస్థాపకుడు, సహ వ్యవస్థాపకుడు, CEO) పాల్గొన్న US కంపెనీల భాగస్వామ్యంతో 2-500 మంది ఉద్యోగులు పాల్గొన్నారు.
US లో చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు
తప్పనిసరి చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు లేకుండా U.S. లో ఏకైక అభివృద్ధి చెందిన దేశం. కానీ కంపెనీలు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు వారి సొంత విధానాలు మరియు చట్టాలను అమలు చేస్తున్నందున, ఈ విషయంపై జాతీయ భావనను ప్రభావితం చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తోంది.
సర్వే నుండి ఫలితాలు
అది మద్దతు వచ్చినప్పుడు వ్యాపారం యొక్క పరిమాణం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. 20-500 ఉద్యోగులతో ఐదు లేదా 78 శాతం మంది ప్రతివాదులు చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు తప్పనిసరిగా మద్దతు ఇచ్చారు. రెండు -19 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలలో, మద్దతు 45 శాతానికి తగ్గింది.
వయస్సు మరియు భౌగోళిక స్థానాలు ఈ మద్దతును మరింత విస్తరించింది. మిలీనియల్లు (వయస్సు 18-34 సంవత్సరాలు) అతిపెద్ద మద్దతుదారులు 71 శాతం ఉన్నారు. 35-49 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారిలో, మద్దతు 59 శాతం తగ్గింది, మరియు 50 సంవత్సరాల మరియు అంతకన్నా ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వారికి ఇది 32 శాతానికి పడిపోయింది.
ఈశాన్య మరియు పశ్చిమ దేశాలలో దేశంలో అత్యంత సహాయక ప్రాంతాలు వరుసగా 55 మరియు 53 శాతం ఉన్నాయి. దక్షిణానికి 49 శాతం మద్దతు లభించింది, మిడ్వెస్ట్ 30 శాతం తక్కువగా ఉంది.
ఇది ఎలా అమలు చేయాలి అనేదానిపై, 43 శాతం సమాఖ్య ప్రభుత్వం ద్వారా, ప్రైవేట్ యజమానుల ద్వారా 40 శాతం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల ద్వారా 17 శాతం మంది చెప్పారు.
తదుపరి స్పష్టమైన ప్రశ్న ఇది ఎలా నిధులు సమకూర్చాలి? మరియు సమాధానాలు మరింత అసమ్మతి చూపించింది. కార్యక్రమాలకు నిధులు సమకూర్చగల ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ ఫైనాన్సింగ్ కలయికను ప్రతివాదులు ప్రయత్నిస్తున్నారు. పన్ను ప్రోత్సాహకాల నుండి ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల నుండి ప్రీప్యాక్స్ పేరోల్ కాంట్రిబ్యూషన్కు, కార్పొరేషన్లపై కొత్త లేదా అధిక పన్నులను సూచించారు.
Paychex సర్వేలో ఎక్కువ సమాచారం ఉంది, వీటిలో కొన్ని క్రింద ఇన్ఫోగ్రాఫిక్లో ఉన్నాయి.
చిత్రాలు: పేకేక్స్
వ్యాఖ్య ▼
