ఈ బ్రాండింగ్ మరియు రూపకల్పన సంస్థ ఆస్ట్రేలియాలో కోర్ ఉద్యోగులు మరియు న్యూజిలాండ్, UK, జర్మనీ, స్విట్జర్లాండ్, జమైకా, దుబాయ్ మరియు సింగపూర్లలో నిపుణులైన కాంట్రాక్టర్లు, సమాఖ్య నిర్మాణం ద్వారా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఖాతాదారులకు ప్రాజెక్టులను అందిస్తుంది.
$config[code] not foundఒక ఫెడరేటెడ్ స్ట్రక్చర్ను నిర్వహించడం
స్థాపకులు, డేవిడ్ ఫాల్క్స్ మరియు నిక్ మోర్గాన్, సమాఖ్య నిర్మాణం యొక్క ఈ రకమైన నిర్వహించడానికి ఎలా చాలా ఆలోచన. యువత మరియు పాత ప్రతిభను జట్లుగా కలపడం, వారు అన్ని వయస్సుల ప్రజలను ఆకర్షించడం ద్వారా వారు క్రొత్త మార్పులు చేస్తారు. వృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్లలో ఉన్న జనసంఖ్యలో ఉన్నవారు లేదా ఎక్కువసేపు పనిచేయడానికి కావలసిన వారికి పాత వ్యక్తులకు బదిలీ చేయడం ద్వారా, ఇది పోటీతత్వ ప్రయోజనం కావచ్చు.
పలు సూక్ష్మ-బహుళవాదులు వంటి, జనరేషన్ అలయన్స్ ఒక సేవ వ్యాపారం. క్లైంట్ సెంట్రిక్ అనే పదాన్ని వారికి నిర్వహణ-మాట్లాడటం కాదు. క్లయింట్ సంతోషంగా ఉంటే వారు చెల్లించబడతారు మరియు వారు సిఫార్సులను మరియు ఫాలో ఆన్ వ్యాపారం పొందండి. ఆ రకమైన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే ఎవరికీ తెలిసినట్లుగా, మీరు ఒక దృఢమైన సూత్రానికి కట్టుబడి ఉండలేరని దీని అర్థం. మీరు మీ ప్రత్యేక సాధనాలు మరియు సాంకేతికతలను, మీ పద్దతిని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ప్రతి క్లయింట్ ప్రాజెక్ట్ను తాజా కన్నుతో చేరుకోవాలి.
వేగంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా క్రాస్-డిసిప్లిన్ టీమ్స్ అసెంబ్లింగ్
ఇది అన్ని ప్రతిభను తిరిగి తెస్తుంది - రిక్రూటింగ్, ప్రేరేపించడం మరియు నిర్వహించడం. సూక్ష్మ-బహుళజాతికి గొప్ప ప్రయోజనం ఉంటుంది. తరహా కూటమి Botsawana లో చేసిన ఒక ప్రాజెక్ట్ తీసుకోండి. ప్రపంచ మార్కెట్ కోసం దేశానికి తిరిగి బ్రాండ్ చేయడం వారి లక్ష్యం. నిజంగా దేశానికి ప్రత్యేకంగా ఏది జరిగిందో తెలుసుకోవడానికి లోతైన నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. వారు కేవలం జమైకా నుండి సలహాదారుడిని కలిగి ఉన్న బృందాన్ని నిర్మించగలిగారు, అది కేవలం సరైన నైపుణ్యాలు.
సూక్ష్మ బృందాలు వేగంగా వృద్ధి చెందుతున్న ఒక ప్రధాన కారణం, త్వరగా ఒక జట్టు సమీకరించే సామర్థ్యం. ఇది సాంప్రదాయిక "ఆదేశం మరియు నియంత్రణ" నుండి సుదీర్ఘ మార్గం. ఇది "మర్దనా పిల్లులు" లాగా ఉంటుంది. మీరు క్రమంగా వారి పరిమితులపై ఒత్తిడికి, ప్రజలను ఉత్తమంగా చేయడానికి ప్రేరేపించే ప్రాజెక్ట్లను మీరు గుర్తించాలి.
ఈ మోడల్ స్కేల్ కాదా?
పెట్టుబడిదారుడు వారికి పెద్ద చెక్ వ్రాసినట్లయితే వారు సాంప్రదాయిక మోడల్కు మారారో లేదో మేము డేవిడ్ ఫాల్క్స్ మరియు నిక్ మోర్గాన్ను అడిగాము. వారి ప్రతిస్పందన గట్టిగా ఉంది:
"కాదు - మేము ఏకకాలంలో మరిన్ని అంతర్జాతీయ కేటాయింపులను వనరు చేయగల సామర్థ్యాన్ని విస్తరించాము మరియు మేము కమ్యూనిటీ, పర్యావరణం మరియు ఉత్తేజకరమైన వ్యాపార అవకాశాలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట IP ఆధారిత ప్రాజెక్టులను సక్రియం చేస్తాము. మేము వెంటనే సృజనాత్మక మార్పు ఏజెంట్ల తరువాతి తరం సృష్టించడానికి మేము కనుగొన్న 20 మంది యువకులను నియమించుకుంటాము. మేము ఐరోపాలో మా వనరు బేస్ / కార్యాలయాన్ని విస్తరించాము మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో ఒక కార్యాలయాన్ని తెరిచేందుకు ప్రయత్నిస్తాము. మన లక్ష్యంలో పెట్టుబడిదారీ వ్యవస్థలోని వివిధ వర్గాలలో "ఎల్డర్స్" నుండి మరింత ప్రమేయం కల్పించే మా లక్ష్యం వారు విలువను జోడించగలరని తెలుసు. "
డేవిడ్ ఫాల్క్స్ అభిప్రాయపడుతూ వెళ్ళాడు:
"నిక్ మరియు నేను యాజమాన్యం, పని మరియు పెద్ద సంస్థలకు పని. మనం ఇప్పుడు ఏమి చేస్తున్నామో gen.a తో చేస్తున్నాం ఎందుకంటే మనం ఏమి చేస్తున్నామన్నదానిపై మేము నమ్ముతున్నాము మరియు ఎలా చేస్తాం. "
తదుపరి మైక్రో-బహుళజాతి జాడియేషన్
సూక్ష్మ-బహుళజాతి సంస్థల యొక్క ఐదు వ్యాసాలలో ఇది రెండోది. తరువాతది జాడియే. మీరు సూక్ష్మ-బహుళజాతి నిర్వహణను నిర్వహించి ప్రపంచానికి మీ కథను చెప్పుకోవాలనుకుంటే, Gmail డాట్ కామ్ వద్ద బెర్నార్డ్ డాట్ లింక్కు ఇమెయిల్ పంపండి.
8 వ్యాఖ్యలు ▼
