పనితీరు-ఆధారిత చెల్లింపు నిజంగా పని చేస్తుందా?

ఉద్యోగుల శాశ్వత చెల్లింపు పెరుగుదలను ఇవ్వాలనుకునే చిన్న వ్యాపార యజమానులు పని-ఆధారిత చెల్లింపులను - బోనస్లు లేదా లాభాల-భాగస్వామ్య ఏర్పాట్లు వంటి వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు - వారి వ్యాపార ఆర్ధికవ్యవస్థపై ఎక్కువ ఒత్తిడిని పెట్టకుండా ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించాలి. కానీ ఈ రకమైన చెల్లింపు అమరిక ఉద్యోగులకు మరియు మొత్తం వ్యాపారానికి అనాలోచిత ప్రతికూల పరిణామాలు కలిగి ఉంటుందని, అది ఒక నూతన అధ్యయన నివేదికలు.

$config[code] not found

పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపు ప్రభావమా?

ప్రదర్శన ఆధారిత చెల్లింపులో ట్రెండ్లు

గ్రేట్ రిసెషన్ తర్వాత మరియు సరిగ్గా తర్వాత, చాలామంది వ్యాపార యజమానులు ఉద్యోగులు లేవనెత్తుతుంది. వారు దానిని కొనుగోలు చేయగలిగితే, తిరోగమన వ్యవస్థాపకులు చాలామంది నెలవారీ పేరోల్ వ్యయాలకు పాల్పడినట్లు భయపడ్డారు. చాలా వ్యాపారాలు ఉద్యోగి పనితీరు (బోనస్ వంటివి) లేదా కంపెనీ పనితీరు (లాభాలు లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం వంటివి) ఆధారంగా ఏర్పాట్లు చేస్తాయి.

హ్యూమన్ రీసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ జర్నల్ లో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, ఈ అమరిక చాలా లాభాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని దుష్ప్రభావాలు కూడా ఉన్నాయి. పనితీరు-సంబంధిత, లాభాపేక్ష-సంబంధిత మరియు ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం-మరియు వారు ఉద్యోగ సంతృప్తి, కంపెనీకి నిబద్ధత మరియు నిర్వహణలో ట్రస్ట్ వంటి ఉద్యోగి వైఖరిని ఎలా ప్రభావితం చేశారో - అధ్యయనం మూడు వేర్వేరు "ఆగంతుక చెల్లింపు"

వారు కనుగొన్నది ఇక్కడ ఉంది:

పనితీరుతో కూడిన చెల్లింపు (వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పనితీరు ఆధారంగా మాత్రమే చెల్లించాలి) ఈ ఉద్యోగి వైఖరిలో మూడుంటిని ప్రభావితం చేస్తాయి. కంపెనీ లాభం లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యానికి సంబంధించిన చెల్లింపులు, ఉద్యోగి వైఖరిని ప్రభావితం చేయలేదు లేదా వాటిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయలేదు.

కానీ ప్రదర్శన సంబంధిత చెల్లింపు అన్ని మంచి కాదు. పనితీరుతో కూడిన చెల్లింపు కార్మికుల వైఖరిని ప్రభావితం చేసినప్పటికీ, ప్రయోజనకరమైన ప్రభావాలను వ్యతిరేకించే ఒక డిగ్రీకి వారిని ఒత్తిడి చేయాలని కూడా ఈ అధ్యయనం పేర్కొంది. ఈ రకమైన అమరికలో ఉన్న ఉద్యోగులు చాలా కష్టపడి పనిచేయాలని ప్రోత్సహించబడుతున్నట్లు భావిస్తున్నారు, వారి ఉద్యోగ సంతృప్తి తగ్గుతుంది. చివరకు, ఒత్తిడి వారి ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది - ప్రదర్శన ఆధారిత పనితీరు ఉద్దేశించిన ఖచ్చితమైన వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని చెల్లించింది.

పని-ఆధారిత చెల్లింపు పనిని చేస్తోంది

ఇది పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపు ఆలోచనను పూర్తిగా రాయాలి అని కాదు, కానీ మీ వ్యాపారం కోసం పని చేయడానికి కొన్ని జాగ్రత్తలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి:

సమతుల్యాన్ని కొట్టండి. "సాగిన గోల్స్" సెట్ చేసేందుకు ప్రయత్నించండి - సాధించడానికి సులభం కాదని పనితీరు లక్ష్యాలు, ఇంకా వారు ప్రారంభించడానికి ముందు ఉద్యోగులు ఓడిపోయారు అని చాలా కష్టం కాదు. మీరు వివిధ స్థాయిల కోసం విభిన్న బోనస్ స్థాయిలను కూడా అమర్చవచ్చు, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరికీ సాధ్యమైనంత ఎక్కువ స్థాయికి గురి కావలసి ఉంటుంది.
అది అనుపాతంగా చేయండి. ఉద్యోగులు ఒక చిన్న బహుమతి కోసం చాలా హార్డ్ పని చేయవద్దు. ఉద్యోగి ఉద్యోగ డిమాండ్లు మరియు బహుమతి మధ్య సంతులనం నిర్ధారించడానికి ముఖ్యం, అధ్యయనం చెప్పారు.
శ్రద్ద. మీ పనితీరు ఆధారిత పే వ్యవస్థ ఎలా పని చేస్తుందో చూడటానికి ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులతో క్రమంగా తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగులు నొక్కి చెప్పి, ఓవర్లోడ్ చేస్తారా? బహుశా బార్ చాలా ఎక్కువగా సెట్ చేయబడింది.

మీరు వ్యక్తిగత కృషికి బదులుగా సంస్థ లాభాలపై కట్టబడిన చెల్లింపు విధానాన్ని ఉపయోగిస్తే, లాభాపేక్షతో కూడిన చెల్లింపు సంపాదించడానికి అవకాశం మొత్తం సంస్థలో పంపిణీ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగుల కొద్ది శాతం మాత్రమే ఈ రకమైన ప్రోత్సాహాన్ని పొందేందుకు అర్హమైనట్లయితే, ఈ అధ్యయనం మొత్తంగా వ్యాపారం తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తితో బాధపడుతుందని, సంస్థకు నిబద్ధత తగ్గి, సంస్థ నిర్వహణలో తక్కువ నమ్మకాన్ని తగ్గిస్తుందని అధ్యయనం కనుగొంది.

ఉద్యోగి వాటా యాజమాన్యం కోసం, మీరు ఇప్పటికే దీనిని చేయకపోతే, ఆ అధ్యయనం విలువైనది కాదని సూచిస్తుంది: ఇది ప్రతికూలంగా ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసింది మరియు ఉద్యోగి నిబద్ధత లేదా ట్రస్ట్పై ప్రభావం చూపలేదు.

పనితీరు ఆధారిత పేతో మీ అనుభవం ఏమిటి? ఇది మీ వ్యాపారం కోసం పని చేస్తుందా?

పనితీరు రివ్యూ Shutterstock ద్వారా ఫోటో