చికాగో (ప్రెస్ రిలీజ్ - ఫిబ్రవరి 5, 2011) - చిన్న వ్యాపార నిర్వాహకులు 2011 లో మెరుగుపరిచేందుకు వారి సంస్థల లోపల సూచించే నియామకం ఆశించే, కానీ అది అవకాశం క్రెడిట్, ప్రభుత్వ నియంత్రణలు మరియు ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు యాక్సెస్ సంబంధించిన నిరంతర సవాళ్లు అడ్డుకోవచ్చు చెప్పటానికి. నవంబర్ 15 మరియు డిసెంబరు 2, 2010 మధ్యకాలంలో, 1,350 చిన్న వ్యాపారాలు (500 మంది ఉద్యోగులతో లేదా అంతకంటే తక్కువ సంస్థలు) మధ్య నిర్వహించిన కెరీర్బూల్డర్ నుండి కొత్త దేశవ్యాప్తంగా నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపారాలు (51 శాతం) హాఫ్ ఒక సంవత్సరం క్రితం కంటే మెరుగైన ఆర్ధిక స్థితిలో ఉన్నాయని నివేదించాయి, కానీ మొత్తంగా వారు నియామక పథకాలలో జాగ్రత్తగా ఉన్నారు. ఈ విభాగానికి ఉద్యోగ వృద్ధి 2011 లో బాగానే ఉంటుందని భావిస్తున్నారు, అయితే ఇది తక్కువ వేగంతో కొనసాగుతుంది.
పూర్తి సమయం నియామకం
ఇరవై ఒక్క శాతం చిన్న వ్యాపారాలు 2011 లో పూర్తి సమయం, శాశ్వత కార్యనిర్వాహక కార్యక్రమాలను 2011 లో 20 శాతం నుండి 2009 లో 15 శాతానికి పెంచాయి. గత సంవత్సరం లాగా, చిన్న వ్యాపారాల 6 శాతం పూర్తి సమయం, శాశ్వత కార్యనిర్వాహక విభాగం, 2009 లో నివేదించబడిన సగం సంఖ్య. అరవై నాలుగు శాతం పూర్తి సమయం, శాశ్వత కార్యనిర్వాహక కార్యక్రమంలో ఎటువంటి మార్పు లేకుండా ఊహించగా, 9 శాతం మంది ఖచ్చితంగా తెలియరాదు.
100 మంది ఉద్యోగులతో లేదా తక్కువగా ఉన్న కంపెనీలను చూసి, 18 శాతం పూర్తికాల శాశ్వత ఉద్యోగులను పెంచుకోవాలని భావిస్తున్నారు. 2010 లో 6 శాతానికి, 2009 లో 11 శాతానికి తగ్గినట్లు ఐదు శాతం అంచనా.
పార్ట్-టైమ్ నియామకం
చిన్న వ్యాపారాల పదకొండు శాతం గత సంవత్సరం 9 శాతం నుండి మరియు 2009 లో 8 శాతం నుండి పార్ట్ టైమ్ సహాయంతో నియామకం పొందుతోంది. పార్ట్-టైమ్ నియామకాలు (3 శాతం) తగ్గించడానికి ప్రణాళికలు వేసే చిన్న వ్యాపారాలు 2010 లో 5 శాతం కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు 2009 లో 11 శాతం మంది ఉన్నారు. సిబ్బంది సంఖ్యలో ఎటువంటి మార్పు లేదని 70 శాతం మంది భావిస్తున్నారు.
కాంట్రాక్ట్ లేదా తాత్కాలిక నియామకం
పదిహేను శాతం చిన్న వ్యాపారాలు తమ సంస్థలు ప్రస్తుత ఉత్పాదకత స్థాయిని కొనసాగించలేవని ప్రకటించాయి, కార్మికులు ఇప్పటికే కాల్చివేశారు. పెరిగిన డిమాండులకు అనుగుణంగా, 26 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు 2011 లో ఒప్పందం లేదా తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించాలని ప్రణాళిక వేస్తున్నాయి. కొన్ని ఒప్పంద లేదా తాత్కాలిక సిబ్బందికి పూర్తి సమయం, శాశ్వత ఉద్యోగులుగా మారడానికి ముప్పై ఒక శాతం మంది ఆశించేవారు.
"చిన్న వ్యాపారాలు సంయుక్త లో ఉద్యోగ సృష్టి వెనుక ఒక ప్రధాన చోదక శక్తి మరియు ఆర్థిక వృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి," మాట్ ఫెర్గూసన్ అన్నారు, CareerBuilder CEO. "చిన్న వ్యాపారాలు ఒక హోల్డింగ్ నమూనాలో ఉండేవి, అక్కడ వారు పెద్ద సంస్థలతో పోల్చినప్పుడు తక్కువ సంఖ్యలో ఉద్యోగాలను తగ్గించగలిగారు, కానీ కొత్త సిబ్బందిని చేర్చడానికి కూడా తక్కువ అవకాశం ఉంది. గత సంవత్సరంలో, మేము నిరాటంకంగా చూసాము, కానీ 2011 లో ఉద్యోగాలను కొనసాగించే లాభాలు కొనసాగాయి. ఎక్కువ సంఖ్యలో పనిచేయడానికి ప్రజలు తిరిగి చూసే ముందు, ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఈ సెగ్మెంట్ను మళ్లీ నియమించడం కోసం మేము మార్గాలు వెతకాలి. "
యాక్సెస్ క్రెడిట్ మరియు ఇతర ప్రధాన సవాళ్లు
పదిహేను శాతం చిన్న వ్యాపారాలు 2010 లో వారి వ్యాపారాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరమైన క్రెడిట్ను పొందలేకపోయాయని నివేదించాయి. క్రెడిట్ను పొందలేకపోయిన కంపెనీల్లో ఒకటి కంటే ఎక్కువ క్వార్టర్లలో (26 శాతం) ఉద్యోగులు జోడిస్తున్నారు. గత ఏడాది క్రెడిట్ను పొందగలిగిన కంపెనీల్లో 66 శాతం మంది కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు.
ఎదురుచూస్తూ, తమ కంపెనీలు 2011 లో అవసరమైన క్రెడిట్లను పొందగలిగితే, చిన్న వ్యాపారాలలో 33 శాతం అనుకోవడం లేదా అనుకోవడం లేదు; 16 శాతం మంది ఈ ఏడాది ఉద్యోగార్ధులను కలపకుండా అడ్డుకుంటామని చెప్పారు. ఎనిమిది శాతం వారు అవసరం క్రెడిట్ యాక్సెస్ చేయలేక ఉంటే వారు వ్యాపార ఉండడానికి అవకాశం లేదు అన్నారు.
క్రెడిట్ సమస్యలకు అదనంగా, చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులు 2011 లో తమ అగ్ర సవాళ్లను పేర్కొన్నారు:
- ఆరోగ్య భీమా ఖర్చు - 50 శాతం
- ప్రభుత్వ నియంత్రణలు - 27 శాతం
- మార్కెటింగ్ ఖర్చులు మరియు నిర్మాణ అవగాహన - 26 శాతం
- టాప్ ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నియామకం - 19 శాతం
సర్వే మెథడాలజీ
ఈ సర్వే కెరీర్బూల్డర్ తరఫున 1,356 US చిన్న వ్యాపార యజమానులు (పూర్తి సమయం, స్వీయ-ఉద్యోగం కాని ప్రభుత్వేతరమైనది కాదు) 18 ఏళ్లు మరియు నవంబరు 15 మరియు డిసెంబరు 2, 2010 మధ్యకాలంలో కొన్ని ప్రశ్నలకు కొన్ని ప్రశ్నలకు వారి ప్రతిస్పందన ఆధారంగా ఒక ఉపసమితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి). 1,356 యొక్క స్వచ్ఛమైన సంభావ్యత నమూనా మొత్తం 95% సంభావ్యతతో చెప్పవచ్చు, దీని ఫలితంగా మొత్తం ఫలితాలు +/- 2.66 శాతం పాయింట్లను కలిగి ఉంటాయి. ఉప నమూనాల నుండి డేటా కోసం నమూనా లోపం ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు మారుతుంది.
గురించి CareerBuilder
CareerBuilder మానవ మూలధన పరిష్కారాలలో ప్రపంచ నాయకుడిగా ఉంది, కంపెనీలను లక్ష్యంగా చేసుకుని మరియు వారి అతి ముఖ్యమైన ఆస్తిని - వారి ప్రజలను ఆకర్షించడానికి సహాయం చేస్తుంది. దాని ఆన్ లైన్ కెరీర్ సైట్, CareerBuilder.com, 22 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మంది సందర్శకులు, 1 మిలియన్ ఉద్యోగాలు మరియు 40 మిలియన్ల రెస్యూమ్లతో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్దది. CareerBuilder ఉద్యోగ బ్రాండింగ్ మరియు డేటా విశ్లేషణ నుండి రిక్రూట్మెంట్ మద్దతు ప్రతిదీ కోసం వనరులను అందిస్తుంది, ప్రపంచ టాప్ యజమానులు పనిచేస్తుంది. MSN మరియు AOL వంటి 140 వార్తాపత్రికలు మరియు బ్రాడ్బ్యాండ్ పోర్టల్స్తో సహా 9,000 కన్నా ఎక్కువ వెబ్సైట్లు, కెరీర్బూల్డర్స్ యొక్క యాజమాన్య ఉద్యోగ శోధన టెక్నాలజీని వారి కెరీర్ సైట్లలో కలిగి ఉన్నాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్, ఐరోపా, కెనడా మరియు ఆసియాలో పనిచేస్తున్న గనేట్ కో., ఇంక్. (NYSE: జిసిఐ), ట్రిబ్యూన్ కంపెనీ, ది మెక్క్చ్చీ కంపెనీ (NYSE: MNI) మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ (నాస్డాక్: MSFT), కెరీర్బూల్డర్ మరియు దాని అనుబంధ సంస్థలు.
మరిన్ని లో: చిన్న వ్యాపారం పెరుగుదల 1 వ్యాఖ్య ▼
