ఒక తెల్లటి షీట్లో కాగితపు ముక్కలతో చూడు. మొదట మీరు ఏమి గమనించారు? సరైన - రంగు పాలిపోవుట. అదేవిధంగా, వ్యక్తులతో మన సంబంధాలలో, మేము తరచుగా కొన్ని తప్పులు చేస్తూ ఉంటాము. ఉద్యోగ స్థలంలో లేదా ఇంటిలో ఉన్నా, ప్రజలు వారి పనిలో పెట్టిన ప్రయత్నాలను గమనించడం చాలా ముఖ్యం మరియు సాధ్యమైనంత త్వరలో వాటిని అభినందించాలి. వారు ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేస్తున్న ఎవరైనా చెప్పడం ముఖస్తురాలి గురించి కానీ వారి ప్రయత్నం మీ ప్రశంసలు హృదయపూర్వకంగా వ్యక్తం గురించి కాదు.
$config[code] not foundప్రత్యేకంగా వ్యక్తి ఏమి చేస్తున్నాడో గుర్తించి ప్రత్యేకమైన అంశాన్ని ప్రశంసించండి. "మీరు గొప్ప పని చేస్తున్నారు" లేదా "గుడ్ గోయింగ్" వంటి ప్రకటనలు మీరు అభినందిస్తున్నాము మరియు ఎప్పుడైనా ఉపరితలం కూడా ధ్వనిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా ఒక కష్టమైన ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తే, ఆమె సృజనాత్మకత, కృషి లేదా ఓర్పును ప్రశంసిస్తారు.
ఇతరులకు ఉన్నప్పుడే అతను గమనించిన వెంటనే అతను ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేస్తాడని చెప్పండి మరియు వీలైతే, ఇతర వ్యక్తులు ఉన్నారు. పబ్లిక్ లో ప్రశంసలు అందుకోవడం వ్యక్తి యొక్క ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచే భారీ ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. ఏమైనప్పటికీ, బృందం ప్రయత్నం ఏమిటంటే ఒకరిని స్తుతించదు; కాకుండా, మొత్తం జట్టు ప్రశంసలు. అదేవిధంగా, మొత్తం జట్టుకు ఆపాదించడం ద్వారా ఒక వ్యక్తి ఒక ముఖ్యమైన సహకారాన్ని తగ్గించడం నివారించండి.
మీరు అభినందన వ్యక్తులపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మీ ప్రశంసలను ప్రసంగించండి. "నేను" తక్కువగా మరియు "యు" అనే పదాన్ని ఉపయోగించుకోండి. వ్యక్తి చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి మీకు నచ్చిన దాన్ని వివరించండి మరియు అతని కృషిని గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, "XYZ కంపెనీ ప్రదర్శనను చక్కగా నిర్వహించాలని నేను అనుకుంటున్నాను" అని చెప్పటానికి బదులు, "XYZ కంపెనీ ప్రదర్శన సమయంలో మీరు బాగా ఆకట్టుకొనేవారు. ఆ పవర్పాయింట్ ప్రదర్శనను సృష్టించడానికి ఇది మీకు చాలా సమయం తీసుకుంది. మంచి పనిని కొనసాగించండి. "
వ్యక్తి యొక్క కృషిని, అలాగే ఆమె సాధించిన ఫలితాన్ని స్తుతించండి. ఈసారి గణిత పరీక్షలో మీ బిడ్డ మెరుగైన స్కోర్ చేస్తే, "మీ గణితంలో మీరు నిజంగా కృషి చేస్తున్నారు, మరియు మీ ప్రయత్నాలు ఎలా చెల్లించావో చూడండి. మీరు సాధించిన గొప్ప స్కోర్. "
సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీ ప్రశంసలను రచనలో ఉంచండి. ఒక వ్రాతపూర్వక గమనిక లేదా ఒక ఇమెయిల్ అనేది పొగడ్తలను అందుకునే వ్యక్తితో ఉంటూ, ప్రతిసారీ ఆమెను చదివే ప్రతిసారీ ఆమెకు ఇవ్వడం.
వేరే ఏమీ ఉంటే చర్య వెనుక ఉద్దేశం ప్రశంసించండి. అత్యుత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి తన లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో విఫలమయ్యే పరిస్థితులు తరచుగా ఉన్నాయి. అటువంటి పరిస్థితుల్లో మీ ప్రశంసను తెలియజేయడం ముఖ్యం కాకపోతే, సమానంగా ఉంటుంది.
