మీ ఉద్యోగులు కొద్దిగా బాగా కనిపిస్తారా, పేలవమైన -lately? వారు ఉపయోగించిన ఉత్సాహంతో వారు కనిపించడం లేదని మీరు గమనించారా? మీ ఊహ మాత్రమే కాదు. ఇటీవల గాలప్ ఎన్నికలో 71 శాతం మంది అమెరికన్ కార్మికులు వారి పని నుండి "నిశ్చితార్థం" లేదా "చురుకుగా విడదీయలేదు" అని కనుగొన్నారు. కేవలం 30 శాతం మాత్రమే "నిశ్చితార్థం", లేదా తమ ఉద్యోగాల గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు.
ఈ అధ్యయనం గురించి నాకు చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంది, చాలా మంది కార్మికులు మీరు చాలా నిమగ్నమవ్వాలని ఆశించవచ్చు కనీసం కాబట్టి. గాలప్ కనుగొన్నారు:
- ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా లేదా తక్కువ ఉద్యోగుల కంటే కొందరు కళాశాల విద్యతో పనిచేసేవారు పనిలో నిమగ్నమయ్యే అవకాశం తక్కువగా ఉంది;
- 30 నుండి 64 ఏళ్ళ వయస్సులో ఉన్నవారు తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు లేదా వృద్ధుల కంటే వారి ఉద్యోగాలలో తక్కువగా ఉంటారు;
- పురుషులు పని కంటే చాలా తక్కువగా పని చేస్తున్నారు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అత్యంత సవాలుగా మరియు ఆసక్తికరమైన ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు వారి కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు సంపాదించే అధికారం (30 నుండి 64 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారు) కనీసం పాలుపంచుకుంటున్నారు. మరియు, సాధారణీకరణలు తరచూ స్త్రీ ఉద్యోగులను చిత్రించటంలో గృహ మరియు పిల్లలను డిమాండ్ చేస్తాయి, స్పష్టంగా అది పురుషులు పని మీద దృష్టి పెట్టే అవకాశం తక్కువగా ఉంది.
ఏమి ఇస్తుంది? మరొక అధ్యయనంలో సమస్యపై కొంచెం కాంతి ప్రసారం చేస్తుంది. కన్సర్వేటివ్ సంస్థ టవర్స్ వాట్సన్ ద్వారా 10,000 కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగుల సర్వే CFO.com ద్వారా నివేదించబడింది, పని సంబంధిత ఒత్తిడి ఉద్యోగం వదిలి వేయడానికి నంబర్ వన్ కారణం ఉద్యోగులు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆర్ నిపుణులు సర్వే చేయించారు, ఎందుకంటే ప్రచారం కోసం అవకాశాలను ఉద్యోగులు ఎక్కువగా వదిలిపెట్టారు.
నిర్వహణ ఫలితాలు ఏమి నమ్మకం మరియు ఉద్యోగులు ఏమి అనుభూతి మధ్య ఒక పెద్ద డిస్కనెక్ట్ ఈ ఫలితాలు చూపించు. 65 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ సంస్థల్లోని ఉద్యోగులు గత 3 సంవత్సరాలుగా మామూలు కంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారని ఒప్పుకున్నా, 53 శాతం మంది తదుపరి 3 సంవత్సరాలలో ధోరణి కొనసాగుతుందని అంచనా వేశారు. విడిచిపెట్టిన ముఖ్య కారణం.
గాలప్ ఎన్నికలో వలె, టవర్స్ వాట్సన్ అది చాలా ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్న అధిక-స్థాయి ఉద్యోగులను గుర్తించింది. సీనియర్ స్థాయి మరియు మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులలో యాభై-ఏడు శాతం మంది ఉద్యోగులు ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారని అంగీకరించారు, కేవలం 37 శాతం పరిపాలనా, మతాధికారులు మరియు మాన్యువల్ కార్మికులు మాత్రమే ఉన్నారు.
మీ ఉద్యోగులు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నారు-మరియు భవిష్యత్తులో కోసం భవిష్యత్తు ఉంటుంది- మీరు వాటిని కాల్చడం లేదు నిర్ధారించడానికి కొన్ని దశలను తీసుకోవాలి. విఫలమైన ఉద్యోగులు మీరు ఉత్పాదకతలో ఖర్చు పెట్టారు మరియు వారు వదిలిపెట్టినప్పుడు మరియు వారు భర్తీ చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు మీరు ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తారు. మీరు కష్టతరమైన ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తారని మీరు అనుకోకపోతే (భౌతికంగా లేదా మానసికంగా అయినా), మీరు ఉండాలి.
నీవు ఏమి చేయగలవు? అతిపెద్ద ప్రమాదం ఇసుక మీ తల అంటుకునే ఉంది. మీ ఉద్యోగులు తమ హృదయాలలో ఉందన్న సమయ 0 లో పడుతున్నారని మర్చిపోవద్దు. ఒక చిన్న వ్యాపారంలో, "వాకింగ్ ద్వారా నిర్వహించడం" కాదు. మీ బృందం తినడం ఏమిటో తెలుసుకోండి, మరియు వాటిని తిరిగి స్ఫూర్తి చేయడానికి మరియు మళ్లీ శక్తిని పెంపొందించడానికి మీరు ఎలా మార్పులు చేయవచ్చో గుర్తించండి, అందువల్ల వారు మీ వ్యాపారానికి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని అందించవచ్చు.
అవకాశాలు మార్పులు మీరు తిరిగి శక్తివంతం చేస్తుంది, మరియు మేము చిన్న వ్యాపార యజమానులు అన్ని ఇకపై పని మరియు కష్టం ఎందుకంటే, నేను మీరు విద్యుత్ ఒక జోల్ట్ ఉపయోగించవచ్చు పందెం.
