ఒక సంస్థకు తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం ఒక కంపెనీ కోసం ఒక ఖరీదైన తప్పు. ఇటీవలి కెరీర్ బిల్డర్ సర్వేలో 42% కంపెనీలు చెడ్డ కిరాయి గత సంవత్సరంలో కనీసం $ 25,000 ఖర్చు అవుతుందని, మరియు 25% కనీసం $ 50,000 నష్టాన్ని నివేదించారు.
కానీ ప్రతి ఉద్యోగి తరచుగా అనేక ముఖ్యమైన బాధ్యతలను మోసగించే చిన్న కంపెనీల కోసం, చెడ్డ అద్దె వ్యయం మరింత వినాశకరమవుతుంది - అసోసియేషన్ ఆఫ్ సర్టిఫైడ్ ఫ్రాడ్ ఎగ్జామినర్స్ యొక్క ఒక నివేదిక ప్రకారం $ 190,000 వరకు ఉంటుంది.
$config[code] not foundది బాడ్ హైర్ యొక్క ఖరీదు
జీతం మరియు లాభాల లాంటి ప్రత్యక్ష ఖర్చులతో పాటు, సరిగా పనిచేసే ఉద్యోగులు కూడా కోల్పోయిన ఉత్పాదకతలో పరోక్ష ఖర్చులు మరియు భర్తీ ఉద్యోగిని నియమించుకుని, నియమించాల్సిన అవసరాన్ని కూడా తగ్గించారు.
ఈ ఉద్యోగులకు మరింత పర్యవేక్షణ అవసరమవుతుంది; CFO లు పర్యవేక్షకులు వారి సమయం లో 17% తక్కువ వ్యయంతో పనిచేసే ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తాయని నివేదించింది. దాదాపు ఒక వారం ఒక రోజు.
అంతేకాకుండా, 95% మంది పోలరైజ్డ్ ఒక చెడ్డ కిరాయి ప్రతికూలంగా కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని నివేదించింది. చిన్న కంపెనీలలో, ఒక చెడ్డ ఉద్యోగి ప్రతి ఒక్కరికి పని వాతావరణాన్ని సులువుగా విషమిస్తాడు.
తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం నివారించేందుకు, మీరు నియమించడానికి కట్టుబడి ముందు మీరు తీసుకోవలసిన అనేక కీలక దశలు ఉన్నాయి.
మీ సూచనలు మూసివేయి
పైన పేర్కొన్న కెరీర్ బిల్డర్ సర్వేలో, 21% కంపెనీలు వారు సరిగా నియమించటానికి అంగీకరించలేదు ఎందుకంటే ఉద్యోగి నైపుణ్యాలను సరిగా పరీక్షించటానికి మరియు పరిశోధన చేయటానికి సమయము తీసుకోలేదు.
దాదాపు అన్ని కంపెనీలు నియామక ముందు ఇంటర్వ్యూ, సంభావ్య ఉద్యోగులు వారి సామర్ధ్యాలను పెంచి, ఈ సెషన్ల సమయంలో వారి అత్యంత మెరుగుపెట్టిన మనసులను ప్రదర్శిస్తారు, అందుచే వారు ఒక ఉద్యోగి నిజానికి మీ కంపెనీకి తీసుకువచ్చే ఉత్తమ సూచిక కాదు. ఉద్యోగార్ధుల నిర్మాణం మరియు తమను తాము వ్రాసే రెజ్యూమెలు, భవిష్యత్ పనితీరును కూడా తక్కువగా సూచిస్తాయి.
డేవిడ్ గోల్డ్బెర్గ్, సర్వేమోనిక్ వద్ద CEO సలహా ఇచ్చాడు:
"పునఃప్రారంభించండి మరియు ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులను తిరస్కరించడానికి ఉపయోగించబడతాయి కాని ప్రజలను నియమించడానికి నిజమైన సూచనలపై ఆధారపడతాయి."
సూచనలు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తులకు నిజమైన అంతర్దృష్టిని ఇవ్వగలవు. కొంతమంది మాజీ ఉన్నతాధికారులు దావా వేసే భయం కోసం విస్తృతమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి విముఖంగా ఉంటారు, సాధారణంగా వారు మీ ఉద్యోగ తేదీలు, జీతం మరియు ఉద్యోగ అలవాట్లను (ఇతరులతో పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని) కనీసం మీకు తెలియజేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. మీరు నైపుణ్యాల విశ్వసనీయతను తనిఖీ చేసుకోవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న ఉద్యోగికి సంభావ్య ఉద్యోగిని అనుభవించవచ్చు.
మాజీ యజమానులను అడిగే అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న, "అవకాశము తలెత్తితే మీరు ఈ వ్యక్తిని మరలా మరలా చేస్తారా?" అని సమాధానం ఇవ్వకపోతే, ఈ అభ్యర్థికి వెళ్ళే సమయం కావచ్చు.
ప్రోయాక్టివ్గా ఉండండి
ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి మీకు రావడానికి వేచి ఉండకండి - బయటకు వెళ్లి వారిని చూసుకోండి.
మీ అగ్ర అభ్యర్థులు వారి సమయాన్ని గడిపే అవకాశం ఉన్నట్లు గుర్తించండి, ఇది ఒక నిర్దిష్ట సమావేశం, ట్రేడ్ షో లేదా ఒక సముచితమైన ఆసక్తి సమూహం లేదా మీ సమయాన్ని కూడా గడపడం. WeeSpring యొక్క CEO అయిన అల్లీసన్ డౌనీ, కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉన్న సంభావ్య ఉద్యోగులని సిద్ధంగా ఉంచడానికి సంస్థలకు సలహా ఇస్తున్నారు:
"నేను ఏదో ఒక రోజు పని చేయాలనుకుంటున్నాను నేను కలుసుకున్న ప్రజలు డేటాబేస్ లో పేర్లు ఒక పూల్ ఉంచండి. పునఃప్రారంభం స్క్రీన్ కంటే ఇది 100x నమ్మదగినదిగా గుర్తించాము - అది నియామకం కోసం మనీబాల్ లాగా ఉంటుంది. "
కానీ మీరు ఇప్పటికే ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి తెలియకపోతే, కుడి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఇప్పటికీ మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ జాబితాలు వివరణాత్మకంగా, స్పష్టంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు స్థానం యొక్క రోజువారీ పనులు, జీతం మరియు అవసరమైన అవసరాలను అవసరమైన స్థితికి చేర్చండి. మీ కంపెనీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క మంచి భావాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగార్ధులని కూడా మీరు కోరుకుంటారు, తద్వారా వారు దరఖాస్తు చేసే ముందు వారికి మంచి సరిపోతుందా లేదా అన్నది వారికి తెలుసు.
ఉదాహరణకు, అనేక చిన్న వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులకు కంపెనీలో అనేక బదిలీ పాత్రలు ఉండవలసి ఉంటుంది, కనుక ఇది వశ్యత మరియు అనువర్తనతల అవసరాన్ని నొక్కి చెప్పే మంచి ఆలోచన కావచ్చు.
ఆ టైర్స్ కిక్
అతను లేదా ఆమె వాస్తవానికి ఆ పర్యావరణంలో ఉంచుతారు వరకు మీ సంస్థ లోపల ఒక ఉద్యోగి ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోవడం దాదాపు అసాధ్యం. ఇది తాత్కాలిక ప్రాతిపదికపై పూర్తి అభ్యర్ధిని పూర్తి చేయటానికి ముందుగా తరచుగా ఒక అభ్యర్థిని నియమించటానికి మంచిది.
వాటిని ఒక టెస్ట్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క బాధ్యతగా ఉంచండి లేదా వాటిని ఇప్పటికే ఉన్న ప్రాజెక్ట్లో తక్కువ సామర్థ్యంలో పని చేస్తాయి. ఇది అభ్యర్థి నైపుణ్యాలను ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడానికి మరియు మీ బృందంతో బాగా పని చేస్తుందా లేదా అని మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
వారు త్వరగా ఒక స్థానం నింపాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు అనేక చిన్న వ్యాపారాలు భావిస్తే, ఇది పూర్తిగా వెట్ దరఖాస్తుదారులకు సమయం పడుతుంది లేదా మంచి ప్రతిభను కోరుకుంటారు. ఇది దీర్ఘకాలంలో మీకు చాలా డబ్బు మరియు తలనొప్పిని సేవ్ చేస్తుంది, మరియు మీ కంపెనీ పని చేయడానికి సంతోషకరమైన మరియు మరింత ఉత్పాదక ప్రదేశంగా చేస్తుంది.
Shutterstock ద్వారా విసుగు ఫోటో
14 వ్యాఖ్యలు ▼
