ఇది ఉద్యోగుల లాభాలకి వచ్చినప్పుడు, ఒక సైజు అన్నింటిని అమర్చుకోదు

నేటి పనిశక్తి వైవిధ్యంతో ఉంటుంది, కేవలం జాతి లేదా లింగంలో మాత్రమే కాకుండా వయసులో కూడా ఉంటుంది. వైవిధ్యమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించడం ఉద్యోగులకు బాగా ఉండటం.

మీ సంస్థ యొక్క లాభాల ఎంపికల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, ఇది కేవలం లాభాల ప్యాకేజీ కాదు, మీ ఉద్యోగుల భౌతిక మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వానికి ఒక జీవనశైలిని గుర్తుంచుకోండి. మీ కంపెనీకి ఏ ప్రయోజనాలు ఇవ్వాలి అనేదానిని నిర్ణయించుకోవడానికి, మీరు మొదట మీ ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో మరియు తెలుసుకోవాలి.

$config[code] not found

అలాగే, నేటి ఉద్యోగులు విభిన్నంగా ఉంటారు, జాతి లేదా లింగంలో మాత్రమే కాదు, వయస్సులో 18 నుండి 70 వరకు ఉంటుంది. కొత్త టెక్నాలజీలను, ఉద్యోగ-జీవన సమతుల్యతను ఆలింగించడానికి వచ్చినప్పుడు, తరాల మధ్య అంతరాలు మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి. మరియు సామాజిక సంకర్షణ, భీమా మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలకు వచ్చినప్పుడు వారికి వివిధ అవసరాలు ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, 2014 అబ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాలలో దాదాపు సగం (44 శాతం) వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ ఒకటి-పరిమాణం-సరిపోయే విధానం.

ఉద్యోగులు - మిల్లినీయల్స్, జనరేషన్ X మరియు బేబీ బూమర్ల - ప్రత్యేకమైన దృక్కోణాలు మరియు అవసరాలను కలిగి ఉంటాయి, చిన్న వ్యాపారాలు వారి సంబంధిత ఉద్యోగులకు లక్ష్యంగా, సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను అందించే ప్రయోజనాలను ప్యాకేజీలను రూపొందిస్తాయి.

అనుకూలీకరించదగిన ప్రణాళిక ఐచ్ఛికాలను సృష్టించండి

మీ ఉద్యోగుల యొక్క వివిధ జీవన దశలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారి వ్యక్తిగత అవసరాలకు సరిపోయే అవకాశాలను మీరు నిర్ధారించుకోండి. ఇద్దరు చిన్న పిల్లలతో వివాహం చేసుకున్న ఒక ఉద్యోగి కంటే ఉద్యోగస్తుల నుండి బయటకు వచ్చిన ఉద్యోగులు భిన్నమైన కవరేజ్ అవసరం. కుటుంబం, వ్యక్తిగత మరియు ఒకే మాతృ ప్రణాళికలను అందించడం ద్వారా వివిధ జీవిత దశలలో ప్రసంగించడం.

ఉదాహరణకు, Aflac వద్ద, మేము ఇచ్చింది కుటుంబ కవరేజ్ పధకంలో భాగంగా రెండు పెద్దలు కోసం చెల్లించే సింగిల్ తల్లిదండ్రులు అనేక గమనించాము. ఇది మా ఇన్వెస్ట్మెంట్ యొక్క అసమర్థమైన ఉపయోగం మరియు ఆరోగ్య భీమాలో మా ఉద్యోగుల పెట్టుబడి. ఒక పరిష్కారంగా, మేము ఒక వయోజన మరియు పిల్లలకు కవరేజ్ చేర్చడానికి మా సమర్పణ చివరి మార్పు.

వ్యక్తిగతీకరించిన లాభాలు కలిగిన ఉద్యోగులను అందించడానికి మరొక మార్గం సాధారణ వైద్య, దంత మరియు జీవిత భీమా వెలుపల ఎంపికలను అందిస్తుంది. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు స్వచ్ఛంద భీమా ఉద్యోగులు వారి లాభాలను ప్యాకేజీలను రూపొందించడానికి రెండు కోసం-ఆఫ్-నియమావళి ఎంపికలు, మరియు మీ కంపెనీకి రెండింటినీ కలిగి ఉంటాయి. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మీ చిన్న కార్మికులకు విజ్ఞప్తి చేస్తాయి మరియు వారి ప్రయోజనాల ఎంపికలలో మరింత నిమగ్నమవ్వడానికి సహాయపడతాయి. వాస్తవానికి, నీల్సెన్ అధ్యయనం ప్రకారం, మిల్లినియల్స్ - 1980 తరువాత జన్మించినవారికి - వారి ఆరోగ్యం యొక్క స్పృహ మరియు వాటిని వారి శ్రేయస్సుని నిర్వహించడానికి మరియు ఆరోగ్యకరమైన ఎంపికలను చేయడానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాయి.

ఈ కార్యక్రమాలు కూడా మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి. అల్లాక్ సర్వే ప్రకారం 57 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు తమ ఆరోగ్య కార్యక్రమాల వల్ల ఆరోగ్యకరమైన శ్రామిక శక్తిని అంగీకరిస్తాయని, మరియు 10 (40 శాతం) బలంగా లేదా కొంతవరకు వెల్నెస్ నేరుగా లాభదాయకతను ప్రభావితం చేయగలదని అంగీకరిస్తాయి.

అనుకూలీకరించదగిన లాభాల ఎంపికలతో కూడిన ఖర్చులు లేదా డబ్బును ఆదాచేయడానికి ఇప్పటికే లాభాలను అందించే వాటికి సంబంధించిన ఖర్చులు జాగ్రత్తగా ఉండగల చిన్న వ్యాపారాలకు, ప్రమాదం, హాస్పిటల్ నష్టపరిహారం మరియు క్యాన్సర్ విధానాలు వంటి స్వచ్ఛంద భీమాను జోడించడం గురించి ఆలోచించండి. చాలా స్వచ్ఛంద పధకాలు మీరు ఎటువంటి ఖర్చుతో ఇవ్వవచ్చు, యజమాని, మరియు మీ ఉద్యోగులు దీనిని కోరుతారు. 65 శాతం ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద బీమా ప్రయోజనాలు వారి ఉద్యోగ సంతృప్తిపై ప్రభావం చూపుతున్నారని, స్వచ్ఛంద భీమాలో నమోదు చేసిన 54 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాలను మరింత ముఖ్యమైనవిగా పేర్కొంటున్నారు ఎందుకంటే వారు ఆరోగ్య రక్షణ కవరేజ్ కోసం మరిన్ని ఎంపికలను అందిస్తున్నారు.

వ్యయ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ఎంపికలను అందించడం కోసం కార్మికులు వారికి సరిఅయిన అనుకూలమైన మరియు ఆర్థిక ఎంపికను నిర్ణయించే అవకాశం కల్పించి, మీ చిన్న వ్యాపార ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలను అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతిలో ఉపయోగిస్తారని నిర్ధారించుకోండి.

నమోదు గురించి మర్చిపోవద్దు

లాభాల ఎంపికల శ్రేణిని అందించడం వలన లాభాలతోనే అంతం కాదు. మీ నమోదు వేదిక ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు ఉత్తమ వేదిక పరిగణలోకి, మరియు కొత్త ఆలోచనలు పరిగణలోకి బయపడకండి. ప్రస్తుతం, చాలా మంది యజమానులు ప్రయోజనాలు నమోదు కోసం ఆన్లైన్, కాగితం మరియు ముఖం- to- ముఖం పద్ధతులను ఉపయోగించుకుంటాయి. అయితే, స్మార్ట్ చిన్న వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగుల యొక్క వివిధ ప్రాధాన్యతలకు వారి ప్రయోజనాలు నమోదు ప్లాట్లను స్వీకరించడం జరుగుతుంది.

ఉదాహరణకు, సహస్రాబ్దిల సాంకేతికతతో వారి ఉపయోగం మరియు అనుబంధం ద్వారా నిస్సందేహంగా నిర్వచిస్తారు. మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం లాభాలను ట్రాక్ చేయడం మరియు పర్యవేక్షించడం కోసం కొత్త సాంకేతిక ఎంపికలతో సహా దీని అర్థం. పెరిగిన టెక్నాలజీ ఉపయోగం ఇప్పటికే 31 లేదా 2016 నాటికి వెబ్ ఉపకరణాలు మరియు మొబైల్ అనువర్తనాలు వంటి డిజిటల్ టెక్నాలజీలను అమలు చేయడానికి ప్రణాళికను అమలు చేస్తున్న 31 శాతం యజమానులతో వేదికను తీసుకుంటోంది.

ముందుకు మరియు పైకి

ఇది మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను రూపొందించడానికి వచ్చినప్పుడు పెట్టె బయట ఆలోచించడం గుర్తుంచుకోండి. మీ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్కు సరిపోయే మరియు ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సుతో పాటు వారి పర్సులు రక్షించుకోవటానికి సహాయపడే నూతన ఉత్పత్తులను మరియు సాంకేతికతలను వినూత్నంగా మరియు పరిగణలోకి తీసుకోండి.