విజయవంతమైన గోల్ సెట్టింగు యొక్క లక్షణాలు

లక్ష్యాలు ఉద్యోగంలో టోన్ సెట్. అవి ఉత్తేజపరిచాయి, ముఖ్యమైనవి మరియు అప్రధానమైనవి, కార్యాచరణలను నిర్ణయిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులను ఏకం చేస్తాయి. ఆదర్శవంతంగా, కార్యాలయ లక్ష్యాలు ఏకీకృతమై ఉన్నాయి, వేర్వేరు విభాగాలు మరియు ప్రజలను లక్ష్యాలను ఎంచుకోవడం, చివరికి అత్యుత్తమ యాజమాన్యంతో కూడిన దృష్టిని సాధించడానికి కలిసి పనిచేస్తాయి. చాలా తరచుగా, అయితే, ఉత్తమ ఉద్దేశాలు fizzle ఎందుకంటే గోల్ సెట్టింగ్ తో వసూలు ఆ, నిర్వాహకులు లేదా ఉద్యోగులు లేదో, విజయం లోకి ఆశ ఎలా తిరుగులేని తెలియదు. 20 వ శతాబ్దపు రెండవ సగం లో ఎడ్విన్ లాకే మరియు గారీ లాథం చే నిర్వహించబడిన పరిశోధన విజయవంతమైన లక్ష్య నిర్దేశం నిర్దిష్ట కీలక లక్షణాలను పంచుకున్నట్లు చూపించింది. నేటి వ్యాపార ప్రపంచంలో లక్ష్య నిర్దేశ సిద్ధాంతాన్ని కనుగొన్నది.

$config[code] not found

నిబద్ధత మరియు ప్రేరణ

విజయవంతమైన గోల్ సెట్టింగ్ ఖాతాలోకి నిబద్ధత తీసుకోవాలి. వ్యక్తులు గోల్స్ కోసం పోరాడడానికి ఒక కారణం అవసరం, నిలకడ కష్టం అయినప్పటికీ చర్యను ప్రోత్సహిస్తుంది ఒక కారణం. కార్యాలయంలో, సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సుకు సంబంధించిన లక్ష్యాలు, మరింత విభాగం లేదా లాభదాయకత వంటి పనితీరు ప్రదేశం, ఉదాహరణకు, ఒక గోల్ గ్రహించిన ప్రాముఖ్యతను పెంచుతుంది. నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు సాధ్యమైనట్లయితే, వ్యక్తిగత పెట్టుబడుల యొక్క భావాన్ని పెంచడానికి కలిసి లక్ష్యాలను చేరుకోవాలి.

క్లియర్ కట్ మరియు నిర్దిష్ట

లక్ష్యాలను తాము తెలివిగా ఎంచుకున్న తర్వాత బాగా నిర్వచించబడటం ముఖ్యం. మరింత ఖచ్చితమైన లక్ష్యాలు, సులభంగా ఊహించవచ్చు, ప్రణాళిక మరియు సాధించడానికి. విక్రయించటం వంటి విక్రయ లక్ష్యాలు ప్రోత్సాహించవు అలాగే అమ్మకాలు 5 శాతం పెరుగుతాయి. సాధ్యమైనంతవరకు, విజయవంతమైన గోల్-సెట్లో సంఖ్యలు ఉంటాయి. లక్ష్యాలను లెక్కించడం ద్వారా, గోల్-సెట్టర్ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటుంది, అదే సమయంలో పురోగతిని గణించడం సులభం అవుతుంది. విశిష్టత ప్రజల మధ్య విభిన్న వివరణలను కూడా నిరోధిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చాలెంజింగ్, ఇంకా వాస్తవిక

లాక్ మరియు లాథం కష్టమైన లక్ష్యాలు సాధారణంగా "మీ ఉత్తమమైనవి" వంటి సులభమైన లేదా అస్పష్టమైన లక్ష్యాల కంటే ఎక్కువ పనితీరుకు దారితీసిందని కనుగొన్నారు. లక్ష్యాలు ప్రజలను విస్తరించడానికి కారణమవుతున్నాయి, ఇది అవసరమైన పనుల్లో తమ పాత్రను పెంచుతుంది. కొన్ని సంస్థలు దశలవారీ ప్రగతికి అనుమతించే చిన్న లక్ష్యాలను బట్టి పెద్ద ఎత్తున దూరాన్ని చేస్తాయి. ఈ విస్తరణ లక్ష్యాలు కూడా BHAGS లేదా పెద్ద, వెంట్రుకల, సాహసోపేత గోల్స్ అని కూడా పిలుస్తారు. వాస్తవానికి, వనరులు దాన్ని సాధించడానికి అంకితమైనప్పుడు ఏ లక్ష్యాన్ని సాధించవచ్చో గ్రహించాలి. ఇంపాజిబుల్ గోల్స్ నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

సమయం లక్ష్యాలు లక్ష్యాలు

విజయవంతమైన లక్ష్యాలకు గడువు అవసరం, ఇది ఏకపక్షంగా ఎంపిక చేయబడదు. టాస్క్ సంక్లిష్టత మరియు తెలిసినవాటిని ఎలా పరిగణించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రేరేపించే సంస్థ వార్తాలేఖను ఉత్పత్తి చేయడం ఒక వ్యక్తికి గ్రాఫిక్ ఆర్ట్స్ నేపథ్యంతో ఉన్న దాని కంటే ముందుగా ప్రచురించే సాఫ్ట్వేర్ను మొదటిగా నిర్వహించడానికి వ్యక్తికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. గడువులు కూడా ఇతర లక్ష్యాలతో ఏకమవుతాయి. మీడియం-కాల లక్ష్యానికి గడువు దీర్ఘకాల లక్ష్య గడువుకు మద్దతు ఇవ్వాలి. ఇంతలో, అదే మాధ్యమిక-పదం లక్ష్యాన్ని పూర్తి చేయడం వలన ఇతర స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను సాధించడం ఆధారపడి ఉంటుంది.

అభిప్రాయం మరియు రివార్డ్స్

అభిప్రాయం ప్రజలను క్రమానుగతంగా వారు లక్ష్యాల వైపుకు చేస్తున్న పురోగతిని తనిఖీ చేయడానికి మరియు అవసరమైతే, వారి ప్రణాళికలను సర్దుబాటు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. లక్ష్యాలను చేరుకునేటప్పుడు ప్రజలు కొన్ని మైలురాళ్ళు ఎప్పుడు సాధిస్తారో, విజయాలు తప్పక గుర్తించబడాలి మరియు రివార్డ్ చేయాలి. అభిప్రాయ సమయాలు, మైలురాళ్ళు మరియు సహాయక ప్రతిఫలాలు ముందుగా నిర్ణయించబడతాయి, అందువల్ల వ్యక్తులు పురోగతి సాధించినప్పుడు సాఫల్యం మరియు ఉత్సాహంతో భావాన్ని అనుభవిస్తారు.