అప్పుడప్పుడు ఒక ఉద్యోగి వ్రాయుటకు ఎలా

అవిధేయత కోసం ఒక ఉద్యోగిని వ్రాయడం మనకు మూడు గోల్స్ ఉంచుకోవాలి. మొదటిది, మీరు తప్పనిసరిగా అప్రత్యేకమైన ప్రవర్తన, మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం సంఘం నిర్వాహకుడికి చట్టబద్ధమైన క్రమంలో లేదా అధికారుల పట్ల అగౌరవ ప్రవర్తనకు కట్టుబడి ఉండాలనే ఉద్దేశపూర్వకంగా తిరస్కరించడం. తరువాత, మీ కార్మికుడు తన అవిధేయత ద్వారా ఉల్లంఘించిన విధానాలను ఉదహరించండి. చివరగా, మీ కోసం పని చేయాలని అతను ఆశించినట్లయితే ఉద్యోగి భిన్నంగా ఏమి చేయాలి మరియు అతని ప్రవర్తనను సరిదిద్దుకోలేని సంభావ్య జరిమానాలు.

$config[code] not found

సందర్భం పరిగణించండి

మీ లేఖ రాయడానికి ముందు పరిస్థితి విశ్లేషించండి. ఉదాహరణకు, సమస్య దుర్వినియోగ భాషగా ఉన్నట్లయితే, ఇది సాధారణ పని సంబంధిత సంభాషణ కాదని మీరు చూపించాలి - మరియు BizFilings వెబ్సైట్ యొక్క మే 2012 వ్యాసం ప్రకారం ఉద్యోగిని రేకెత్తించలేదు, "సరిగ్గా ఉద్యోగి అకౌంటింగ్ను నిర్వహించడం అవసరం పాలసీలో ఉంచండి. " అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి మీ ఆదేశాలను ఎలా అర్థం చేసుకున్నాడో, అతని చర్యలు వ్యాపారంపై ఎలా ప్రభావితం చేశాయో, మరియు అతని ప్రవర్తనకు గల కారణాలు ఎలా ఉన్నాయో పరిశీలించండి - ఉపాధి చట్టం చట్టవిరుద్ధ లేదా అనైతిక చర్యలను చేపట్టకుండా కార్మికులను రక్షిస్తుంది. కూడా, తన రికార్డు పరిగణలోకి. ఒక శబ్ద హెచ్చరిక సాధారణంగా వైవిధ్య ప్రవర్తనతో వ్యవహరించడానికి సరిపోతుంది.

ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయండి

ఒక ఉద్యోగి యొక్క అవిధేయత యొక్క సమయం, ప్రదేశం మరియు పద్ధతిని గమనించండి మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న దశలను గమనించండి. ప్రధాన వాటిని పాటు చిన్న సంఘటనలు రికార్డు దుర్భరమైన తెలుస్తోంది ఉన్నప్పటికీ, చట్టపరమైన దావా డిఫెండింగ్ లో సరైన డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం, కొలీన్ Giallorenzo, Insperity వెబ్సైట్ కోసం ఒక మానవ వనరుల ప్రత్యేక రచన సలహాలు. ప్రతి సంఘటన యొక్క "ఎవరో, ఎప్పుడు, ఎక్కడికి, ఎందుకు ఎక్కడున్నారో" కూడా వివరించడం, మీరు కార్మికుల ప్రవర్తనను అస్పష్టంగా ఎందుకు చూస్తారో వివరించడానికి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

దుష్ప్రవర్తనను వివరించండి

అసమ్మతి చట్టం నిష్పాక్షికంగా వివరించండి. పారోమౌంట్ పిక్చర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పాల్ ఫాల్కోన్ తన వ్యాసం, "ఇన్సూబోర్నేట్ బిహేవియర్: డీల్ విత్ ఇట్ బిఫోర్ ఇట్స్ ఎంప్లాయీ మోలేల్" అని చెప్పినట్లుగా, "వైఖరి" వంటి విరుద్ధమైన నిబంధనలను నివారించండి. "బాబ్, మీరు నేటి ముగింపులో ఫైల్ X కోసం అడిగిన తర్వాత మీరు మీ వాయిస్ పెంచడం ద్వారా అసంబద్ధమైన ప్రవర్తనలో నిమగ్నమై ఉన్నాము అలాంటి ప్రవర్తన మా సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన మరియు పనితీరు ప్రమాణాలను ఉల్లంఘిస్తుంది." అప్పుడు పరిస్థితికి వర్తించే సంబంధిత పాలసీ భాషను పేర్కొనండి.

పర్యవసానాలను విశ్లేషించండి

మీ నోటీసును ఉద్యోగి ఎలా పని చేయాలో, మరియు అవసరమైన మార్పులను చేయకపోతే ఎలా ఆశించాలి. బాబ్ కేసులో, ఉదాహరణకు, మీరు అతన్ని ఇకపై తన వాయిస్ పెంచలేరు మరియు భవిష్యత్తులో గడువుకు సంబంధించిన సమస్యలను చర్చించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు చెబుతారు. ఈ నియమాలను పాటించడంలో వైఫల్యం అంటే తొలగింపుతో సహా అదనపు ఆంక్షలు అని అర్థం చేసుకోండి. ఫాల్కోన్ చెప్పినట్లుగా, భవిష్యత్ వివాదాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి మీ అంచనాలను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడాన్ని మీరు కోరుకోరు.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

ఉద్యోగితో సమీక్షించడానికి ముందు మీ లేఖను రీరీ చేయండి. మీ ప్రతిపాదిత క్రమశిక్షణా విధానం నేరం సరిపోతుంది నిర్ధారించుకోండి. మీరు సంతృప్తి చెందినట్లయితే, అవసరమైతే అతని సిబ్బంది ఫైల్ మరియు మానవ వనరుల విభాగం కోసం కాపీలు తయారుచేయండి. చిన్న నేరాలకు దిగడం కార్యాలయ ధైర్యాన్ని అణచుకోగలదు, అయితే మీరు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన అంటే ఏమిటో ఎటువంటి సందేహం ఉండదు. ఉద్యోగికి ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణకు లోబడి అప్రత్యేకమైన ప్రవర్తనగా - ఒక పర్యవేక్షకుడికి లేదా గౌరవం లేకపోవడం - ఒక క్రమంలో విధేయతను తిరస్కరించే విధానమును జోడించడం పరిగణించండి.