ఒక ఉద్యోగం కాంట్రాక్ట్ రద్దు ఎలా

ఆఫర్ మరియు అంగీకరిస్తాడు ఉద్యోగి చేస్తుంది ఒక యజమాని మధ్య పరస్పర ఒప్పందం నుండి ఒక ఉపాధి ఒప్పందం లేనప్పుడు, రద్దు సులభం లేదా సూటిగా కాదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగిని దాని నిబంధనలకు బంధిస్తుంది మరియు సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిని సూచిస్తుంది (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి). యజమాని లేదా ఉద్యోగి కాలక్రమేణా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని కోరుకుంటే, వారు తయారు చేయవలసిన అనేక ప్రతిపాదనలు ఉన్నాయి. ఉపాధి ఒప్పందానికి తగని రద్దు, బాధిత పార్టీ చట్టపరమైన చర్య తీసుకుంటుంది.

$config[code] not found

నిబంధనలను నిర్ధారించండి

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉపాధి కల్పన ఒప్పందంలో లేదా కొన్ని పరిస్థితులలో పార్టీలు మాత్రమే రద్దు చేయగలవో లేదో తెలుసుకునేందుకు. కాంట్రాక్టు అప్పుల ఉపాధి కల్పించిన సూత్రాలపై ఆధారపడినట్లయితే, అప్పుడు ఏ పార్టీ అయినా దానిని రద్దు చేయవచ్చు. ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ ఒప్పందాలు ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని కాల్చడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు ప్రతికూల చట్టపరమైన పరిణామాలు లేకుండా ఏ సమయంలోనైనా ఉపాధిని కోల్పోయేలా ఉద్యోగాలను కల్పిస్తాయి (రిఫరెన్స్ 2 చూడండి). ఏదేమైనప్పటికీ, ఒప్పందంలో ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం కారణం కోసం మాత్రమే రద్దు చేయబడిందని పేర్కొన్నట్లయితే, రద్దు చేయడానికి కారణం ఏర్పరచిన కారణాల్లో పడిపోతుంది.

పరిమిత క్లాజులు

ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మరియు వాటిని గౌరవించడానికి సిద్ధం చేసే నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయో లేదో ఏర్పాటు చేయండి (రిఫరెన్స్ 3 చూడండి). ఉపాధి ఒప్పందాలు సాధారణంగా ఉద్యోగిత సంబంధాల కొరకు గడపబడుతుంటాయి, అది గణనీయమైన కాలం పాటు కొనసాగుతుంది. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగి తన పెట్టుబడిని కాపాడుకోవాలని కోరుకుంటాడు మరియు ఉద్యోగి ఆ కార్యక్రమంలో అలా చేయటానికి ఉపవాక్యాలు ప్రవేశపెడతాడు. యజమాని యొక్క రహస్య సమాచారం మరియు ఆర్థిక పెనాల్టీ ఉపవాక్యాలు divulging నుండి ఉద్యోగులను నిషేధించే యజమాని, కాని బహిర్గతం నిబంధనలను ప్రత్యర్థి ప్రత్యర్థి తమ ఉద్యోగులను ప్రారంభించడం నుండి వెంటనే ఉద్యోగులు నిషేధించే నాన్-పోటీ ఉపవాక్యాలు పరిమితం నిబంధనలు కొన్ని.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వ్రాసిన రద్దు

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్పష్టత కోసం వ్రాయబడి, తదనంతర వివాదాలను నివారించే విధంగా, రద్దు కూడా రాతపూర్వకంగా ఉండాలి. ఒప్పంద సంబంధాన్ని ముగించడానికి యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఉద్దేశ్యం ప్రధానంగా ఖచ్చితమైన రికార్డు కలిగి ఉండటానికి ప్రధానంగా వ్రాతపూర్వకంగా రాయడం. వ్రాసిన రద్దు కూడా రద్దు చేయగల పార్టీ తనను తాను వ్యక్తపరచడానికి అనుమతిస్తుంది, నిర్ణయానికి కారణాలు ఇవ్వడం మరియు ఒప్పందంలో గడిపిన సమయాన్ని కృతజ్ఞతగా వ్యక్తపరుస్తుంది. ఇది వదిలి వెళ్ళడానికి ఎంచుకున్న ఉద్యోగి అయితే, రాయితీ రద్దు అనేది ఏ పెండింగ్ విషయాల్లో హ్యాండోవర్ ప్రాసెస్ వివరాలు మరియు తుది నివేదికలను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

నోటీసు అవసరాలు

నోటీసు కాలం నిర్ధారించడానికి మరియు నిర్దేశించిన సమయం లోపల రద్దును సమర్పించడానికి ఒప్పందం తనిఖీ చేయండి (రిఫరెన్స్ 4 చూడండి). నోటీసు ఏ ఒప్పందం యొక్క అంతర్భాగమైనది ఎందుకంటే ఇది పరివర్తన కోసం తాము సిద్ధం చేయడానికి పార్టీని అనుమతించటాన్ని అనుమతిస్తుంది. కాంట్రాక్టు నోటీసు కాలం కట్టుబడి వైఫల్యం కాంట్రాక్ట్ చట్టవిరుద్ధమైన రద్దు చట్టపరమైన దావా కోసం తగినంత ఆధారాలు. పర్యవసానంగా, ఉపాధిని విడిచిపెట్టాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా 30 రోజుల నోటీసు వ్యవధిలో తన రాజీనామాను మన్నించు ఉండాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒప్పందం రద్దు చేయాలని ఉద్దేశించిన ఒక యజమాని ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక నోటీసును మరియు ఎక్కడ అవసరమయ్యే స్టేట్మెంట్ను రద్దు చేయటానికి తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి.