శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ కారణంగా జాబ్ ఆఫ్ వాకింగ్

మీ పని వాతావరణం యొక్క శత్రుత్వం మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది. మీరు శబ్ద దుర్వినియోగం, వివక్ష, విద్రోహ లేదా మీ చుట్టూ ఉన్న ఇతర ప్రవర్తనల యొక్క మరొక రోజు తీసుకోలేరు. ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి సరైన నిర్ణయం అయినా, ముఖ్యంగా మీ కంపెనీ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి చర్యలు తీసుకోకపోయినా, మీ వృత్తిని ఎలాంటి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగం నుండి నడవడం ద్వారా మీరు ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చో అర్థం చేసుకోవాలి.

$config[code] not found

శత్రు వర్క్ ప్లేస్ డెఫినిషన్

"విరుద్ధమైన కార్యాలయము" అనే పదం శబ్ద దుర్వినియోగం, భయపెట్టడం లేదా వేరొక వేరొకరు వేరొక వేధింపుల ద్వారా వేరొక విధ్వంసక వేధింపులను గుర్తుకు తెచ్చుకోవచ్చు. ఈ వేధింపు వ్యూహాలు తరచూ శత్రువైన కార్యాలయాల లక్షణాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, చట్టపరమైన నిర్వచనం చర్యల వెనుక ప్రేరణగా వివక్షత అవసరం. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ శత్రు పని వాతావరణం వేధింపులను "అప్రియమైనదిగా మరియు బాధితుల రక్షిత హోదా ఆధారంగా" పేర్కొంటుంది. రక్షిత హోదా అనేది జాతి, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII చేత నిర్వచించబడిన మరొక వర్గం మరియు తరచుగా వ్యక్తిగత రాష్ట్ర చట్టాలచే నిర్వచించబడుతుంది. వివక్షతకు అదనంగా, దుర్వినియోగ ప్రవర్తన "నిష్పాక్షికంగా తీవ్రంగా మరియు తీవ్రంగా పరిణతి చెందింది, ఇది ఒక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేటప్పుడు తగినంతగా వ్యాప్తి చెందిందని మరియు దుర్వినియోగం చేస్తుందని" పేర్కొన్నారు.

కార్యాలయంలో వేధింపు

దురదృష్టవశాత్తు, చాలా కార్యాలయ వేధింపులు చట్టపరమైన నిర్వచనంలోకి రావు. కార్యాలయ వేధింపు సంస్థచే 2007 అధ్యయనం ప్రకారం 80 శాతం కార్యాలయాల్లో వేధింపు సంఘటనలు వివక్షత-ఆధారితవి కావు. ఈ కార్యాలయంలో వేధింపులకు సంబంధించి నేడు ఎటువంటి చట్టాలు లేవు, WBI అన్ని US కార్మికుల్లో 35 శాతం ప్రభావం చూపుతుంది, ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయ బిల్లులు 2013 నాటికి 11 రాష్ట్రాల్లో పరిగణించబడుతున్నాయి. అయినప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు వేధింపుల యొక్క ఇతర రూపాలను నిర్వహిస్తున్నారు - మాటలతో సహా దుర్వినియోగం, అణచివేతకు మరియు అప్రియమైన ప్రవర్తన - కార్పొరేట్ విధానం ద్వారా, సమస్యను పరిష్కరించడానికి సంస్థ మద్దతు గల బాధితులకు బాధితులు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్

విషపూరిత పని వాతావరణం మిమ్మల్ని నడుపుకునేందుకు అనుమతించే ముందు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ దశలో పరిస్థితిని మార్చవచ్చు, మీరు నివసించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది మీరు ఉద్యోగం వదిలి మరియు మీరు కోసం వేచి ఉద్యోగం కలిగి నిర్ణయించుకుంటారు ఉంటే ఒక పునఃప్రారంభం ఖాళీ వివరించడానికి అనుమతిస్తుంది; సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఉత్తమంగా ప్రయత్నించారని మీరు చూపవచ్చు. మొదట నేరస్థుడితో సమస్య పరిష్కారానికి ప్రయత్నించి, సమస్యలను కొనసాగితే, మానవ వనరులు మరియు నిర్వహణకు దిగజారుస్తుంది. వారు పరిస్థితిని విస్తరించడానికి లేదా అదనపు ఉద్యోగి విద్య, షిఫ్ట్ మార్పులను, ఉద్యోగ బదిలీలు లేదా రద్దు కూడా ద్వారా వాతావరణాన్ని మార్చవచ్చు.

రాజీనామా

కొన్ని పరిస్థితులు సులభంగా మార్చబడవు లేదా కంపెనీ వాటిని మార్చడానికి ఇష్టపడదు. ఈ సందర్భంలో ఉంటే, మీ ఉత్తమ ఎంపిక వదిలివేయవచ్చు. మీరు నిష్క్రమించడానికి నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, అధికారిక రాజీనామా లేఖను మరియు నోటీసు వ్యవధిని మీ యజమానిని అందించండి. భవిష్యత్తులో సూచనలు కోసం మీ సహోద్యోగులలో ఏమైనా ఉపయోగించాలనుకుంటే లేదా మీ కెరీర్లో ఉద్యోగం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు వాటిని పరుగెత్తితే, అది ఉద్యోగం నుండి బయటికి వస్తున్నట్లుగా, మీ కెరీర్కు నష్టపోవచ్చు. మీ కంపెనీ నోటీసు వ్యవధి పాలసీని కలిగి ఉండవచ్చు, ఉద్యోగం నుండి నడవడం సెలవు లేదా ఇతర సంపాదించిన ఆదాయాలను కోల్పోతుంది.