పెన్సిల్వేనియాలో నిరాకరణకు కారణాలు

పెన్సిల్వేనియా రాష్ట్రంలో - చాలా రాష్ట్రాల్లో - వారి యజమాని నుండి వేరుపడిన కార్మికులకు నిరుద్యోగం పరిహారం అందజేయబడుతుంది (సాధారణంగా తొలగింపు లేదా రద్దు చేయడం). పెన్సిల్వేనియా యొక్క వెబ్సైట్ ప్రకారం, "ఏ నిరుద్యోగ వ్యక్తి అయినా నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలకు దావా వేయవచ్చు." అయితే, దరఖాస్తు మరియు అర్హతను మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. పెన్సిల్వేనియాలో ప్రయోజనాలను తిరస్కరించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

తగినంత వేతనాలు

మీరు తగినంత వేతనాలు లేదా కవర్ ఉద్యోగాల కోసం అవసరాలను తీర్చకపోతే పెన్సిల్వేనియాలో మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తిరస్కరించవచ్చు. సాధారణంగా, మీరు బేస్మెంట్ సంవత్సరానికి మీ యజమానులు మరియు వేతనాలను జాబితా చేసే ఒక "నిర్ధారణ నోటీసు" కు మెయిల్ చేస్తారు. మీ బేస్ సంవత్సరం మీ అసలు తేదీని ముందున్న క్యాలెండర్లో 4 నుండి 5 నెలల వరకు నిర్వచించబడుతుంది. పెన్సిల్వేనియా చట్టం ప్రకారం, కనీసపు 16 క్రెడిట్ వారాలు బేస్ సంవత్సరానికి ప్రయోజనాలు పొందేందుకు అర్హత కలిగి ఉండాలి. క్రెడిట్ వారానికి ఆదివారం నుంచి శనివారం వరకు మీరు కనీసం 50 డాలర్లు చెల్లించారు.

స్వచ్ఛంద రద్దు

పెన్సిల్వేనియా యొక్క కార్మిక మరియు పరిశ్రమ చట్టాల విభాగానికి చెందిన సెక్షన్ 402 బి కింద, వారెవరైనా తగిన వారంలో లేకుండా స్వచ్ఛందంగా పనిని వదిలిపెట్టిన వాదనకు హక్కుదారుడు స్వయంస్పందనలకు అర్హమైనది. అయితే, రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి న్యాయబద్ధమైన కారణాన్ని రుజువు చేయగలడు. న్యాయ కారణాల వలన ఆరోగ్య కారణాలు (దీనిలో ఉద్యోగి కార్మికుల గాయం లేదా అనారోగ్యం తగ్గడం విఫలమైంది), రవాణా కోల్పోవడం, వ్యక్తిగత కారణాలు (రవాణా మరియు వ్యక్తిగత కారణాలు రెండూ కార్మికుడు గణనీయ సాక్ష్యం అందించడానికి అవసరమవుతాయి) లేదా తగని పని కారణంగా (తీవ్ర మార్పులు ఉద్యోగార్ధుల ఆరోగ్యం మరియు ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఉద్యోగ విధులను లేదా పర్యావరణం). అలాగే, డిపార్ట్మెంట్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, 1974 వాణిజ్య చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వారి పని అనుచితంగా పరిగణించబడకపోతే కార్మికులు ట్రేడ్ అడ్జస్ట్మెంట్ సహాయం ప్రోగ్రామ్ కింద శిక్షణను పొందేందుకు తమ ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

విల్లీ దుష్ప్రవర్తన

పెన్సిల్వేనియా డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రీ విభాగం 402 ​​వ కింద, యజమాని నుండి వేరొక దుష్ప్రవర్తన కారణంగా విడిపోయిన ఒక ఉద్యోగి కూడా ప్రయోజనాలను ఖండించారు. పెన్సిల్వేనియా చట్టం భిన్నమైన దుష్ప్రవర్తనను "యజమాని యొక్క ఆసక్తులు, నియమాల ఉద్దేశపూర్వక ఉల్లంఘన మరియు యజమాని ఒక ఉద్యోగి నుండి ఆశించే విధంగా ప్రవర్తనా ప్రమాణాలను నిర్లక్ష్యం చేయడం వంటి చర్య" గా నిర్వచిస్తుంది. నిర్భయ దుష్ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు హాజరుకాని మరియు ఉల్లంఘన (ముఖ్యంగా హెచ్చరికలు ఇచ్చినప్పుడు), దొంగతనం, ఉద్దేశపూర్వక నియమం మరియు విధాన ఉల్లంఘన, ఉద్యోగంపై విధ్వంసం మరియు ఔషధ మరియు మద్యం పరీక్షను దాటడంలో వైఫల్యం.