శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలోని యూనివర్సిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా ప్రకారం, మీ జట్టులో సానుకూల సంబంధాలను సృష్టించడం వలన ఎక్కువ ఉత్పాదకత సంభవిస్తుంది. అంతిమ లక్ష్యం కంటే, బృందం భవనం కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ, పెంపకం మరియు నిర్వహణ అవసరం. సానుకూల సంబంధాలు బిల్డింగ్ ఉన్నప్పటికీ, మెరుగైన సమాచార ప్రసారం, జట్టు సభ్యులలో మెరుగైన సృజనాత్మకత మరియు మెరుగైన సంతృప్తి స్థాయిలు ఉన్నాయి. ట్రస్ట్, మద్దతు మరియు సహకారం ఉన్నప్పుడు సహ-కార్మికులు కలిసి పనిచేస్తారు.
$config[code] not foundగ్రౌండ్ రూల్స్ సెట్
జట్లు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మరియు అర్ధవంతంగా ఇంటరాక్ట్ చేయడానికి ముందు, వారు పరస్పర చర్చ కోసం ప్రాథమిక అంచనాలను తెలుసుకోవాలి మరియు గౌరవించాలి. యూనివర్శిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా, సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో ప్రకారం, గ్రౌండ్ నియమాలు సమర్థత మరియు విజయాన్ని సృష్టించగలవు. అన్ని సభ్యులు సమావేశాలకు సమయపాలన కావాలని కోరుతూ నియమాలు సులువుగా ఉంటాయి. సమావేశాలలో అన్ని సభ్యులను సహకరించడానికి మరియు పాల్గొనడానికి అనుమతించడం వంటి సాధారణ మార్గదర్శకాలు కూడా ఇవి. సమూహ నియమాలను అభివృద్ధి చేయటానికి సమూహం అనుమతించడం, మరియు వాటికి నిబద్ధత వచ్చినప్పుడు ఏకాభిప్రాయానికి చేరుకోవడం, సానుకూల మార్గంలో చట్టబద్ధత మరియు అధికారం జతచేస్తుంది.
లక్ష్యాలు మరియు పాత్రలు స్పష్టం
యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, వారి సంకర్షణ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యం గురించి జట్లు అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు అస్పష్టత మరియు సంఘర్షణ ఏర్పడవచ్చు. జట్టు సభ్యుల మధ్య సహకారాన్ని పెంచుకోవడం, బృందం ఎందుకు ఉందో చర్చించటం మరియు బృందం వారి ఉద్దేశ్య పరస్పర బలోపేతం చేసే నినాదాలు, పోస్టర్లు లేదా పురస్కారాలను రూపొందించడానికి అనుమతిస్తుంది. స్పష్టంగా నిర్వచించే పాత్రలు సానుకూల భావాలను పెంచుతాయి, ఎందుకంటే జట్టు యొక్క మొత్తం మిషన్కు సహకరించేటప్పుడు సభ్యులు వారి వ్యక్తిగత మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యతలను అర్థం చేసుకుంటారు. ఇది పరస్పర సహకారం మరియు సహకారాన్ని పెంచుకోవడానికి మార్గాలను కలవరపరిచేటప్పుడు సభ్యులు ఇతరుల సహకారం గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు గౌరవించటానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపర్సనల్ లైవ్స్ ఫర్ రూమ్ ఫర్ మేక్
మీరు మీ బృంద సభ్యులు వృత్తిపరంగా పని చేస్తారని ఆశించినప్పటికీ, వ్యక్తిగత జీవితాలను పంచుకోవడానికి స్థలాలను అనుమతించడం మంచి పరస్పర చర్యలకు దోహదపడుతుంది, ఇన్సైడ్ జాబ్స్ కోచింగ్ కంపెనీ ప్రకారం. జట్టు సభ్యులకు సిబ్బంది సమావేశాలలో ఐదు నిమిషాలపాటు వ్యక్తిగత జీవితాల నుండి సానుకూలంగా పంచుకునేందుకు: ఒక మనుమడు జన్మించిన, ఒక కొత్త కుక్క, ఒక కొత్త ఇల్లు కదిలే లేదా యోగా తీసుకోవడం. ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను తగ్గించడానికి తగిన హాస్యం స్వాగతించబడే ఒక సంస్కృతిని సృష్టించండి; మీరే నవ్వుతూ లేదా సాధారణ పరిస్థితుల్లో ఏదో సరదాగా కనిపెట్టడం ద్వారా మీరు నిబంధనలను సృష్టించవచ్చు.
సంభాషణ చర్చల ద్వారా సంభాషణను రూపొందించండి
కొత్త జట్లు ఏర్పడినప్పుడు, సంభాషణలు మరియు చర్చలు మర్యాదలు, ఆందోళన లేదా అతిగా చురుకుగా పాల్గొనేవారిచే అడ్డుకోవచ్చు, ఫెసిలిటేటర్స్ ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ప్రకారం. సంభాషణలను సులభతరం చేయటం అనేది ఉపన్యాసం లేదా కలవరపరిచేది కోసం మీరు మోడల్ అంచనాలను సహాయపడుతుంది. విభిన్నమైన అభిప్రాయాలను మీరు నిజాయితీగా గౌరవించి, ఆహ్వానించాలని బృందం సభ్యులు చూస్తే, సానుభూతితో కూడిన అసమ్మతి వివాదంతో వారు మరింత సుఖంగా ఉంటారు. ఒక శాంతియుత, ఉత్పాదక మార్గంలో వివిధ ఆలోచనలను అనుసంధానించడం, సంబంధాలు మొదట వచ్చిన జట్టు సభ్యులను గుర్తు చేస్తుంది; అప్రసిద్ధ లేదా ప్రమాదకర ఆలోచనలు జట్టుపై ప్రతికూల పరస్పర చర్యలకు దారితీయవు.
