నైపుణ్యం కొరత గురించి ఆలస్యంగా చర్చ చాలా ఉంది - యజమానులు, ముఖ్యంగా చిన్న వాటిని, వారు కోరుతూ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కార్మికులు దొరకలేదా. కానీ బహుశా సమస్య చిన్న వ్యాపార యజమానులు తప్పు విషయాలు చాలా ప్రాముఖ్యత పెట్టటం అని. హైపెర్ ఐల్యాండ్, టుమారోస్ మోస్ట్ వాంటెడ్, ఇటీవల నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, సరైన ఉద్యోగాలను తీసుకోవటానికి ఇది వచ్చినప్పుడు - నైపుణ్యాల కంటే వ్యక్తిత్వ విషయాలపై ఎక్కువ.
$config[code] not foundహైపర్ ఐల్యాండ్ 500 కన్నా ఎక్కువ నాయకులు మరియు ఉద్యోగులను సర్వే చేసింది మరియు ముంచెత్తయినట్లు, ఉద్యోగ అభ్యర్థిలో అత్యంత నాణ్యమైన నాణ్యత కలిగిన "వ్యక్తిత్వాన్ని" సంస్థలను రేట్ చేసారు. ప్రతివాదులు మూడువేల కన్నా ఎక్కువ మంది (78 శాతం) వ్యక్తిగతంగా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు, 53 శాతం మంది సాంస్కృతిక సరిపోతుందని చెప్పారు. కేవలం 39 శాతం మంది "నైపుణ్యం సెట్" విషయాలను ఎక్కువగా చెబుతారు.
కానీ సరిగ్గా వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఏమిటి యజమానులు కోరుకుంటారు?
హైపర్ ఐల్యాండ్ CEO జోహన్న ఫ్రెలిన్ కంపెనీలు "సహకరించగల, త్వరితగతిన అలవాటు పడగల, ఆనందించే సంస్థ, కానీ పనులను చేయటానికి డ్రైవ్ కూడా కలిగి ఉంటారు" అని కంపెనీలు వెతుకుతున్నాయని చెప్పారు. సర్వేలో ప్రతివాదులు సృజనాత్మకతతో మిళితమైనది మరియు అత్యంత ఇష్టపడే డ్రైవ్; జాబితాలో కూడా ఎక్కువ "ఓపెన్ మైండ్," సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు మరియు ఆలోచనలు ఉత్పత్తి చేసే సామర్థ్యం. అభ్యర్థులు ఈ లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, నిర్దిష్ట నైపుణ్యం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, ఫ్రీలిన్ చెప్తాడు.
ఈ అధ్యయనం సమాచార, సాంకేతిక మరియు వ్యాపార అభివృద్ధి పరిశ్రమల్లోని సంస్థలపై దృష్టి సారించినప్పటికీ, నేటి వేగవంతమైన మారుతున్న మార్కెట్లో అన్ని రకాల వ్యాపారాలకు ఫలితాలు సాధారణంగా వర్తిస్తాయి. అన్ని తరువాత, మీరు ఒక రెస్టారెంట్, ఒక తయారీ సంస్థ లేదా ఒక PR సంస్థని అమలు చేస్తున్నారా, మీకు ఉద్యోగాలను అనుకునేవాళ్లు, అనువైనవి మరియు ఇతరులతో బాగా పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?
మీకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి కష్టపడుతుంటే, ఈ సర్వేలో పాల్గొనడానికి కొన్ని సహాయాలున్నాయి.
ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లో వంగిన డౌన్ పొందలేము
అవును, నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, కానీ చాలా ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు లేనందున మీరు చాలామంది సంభావ్య అభ్యర్థులను కలుపుకుంటే, మీరు గొప్ప ఉద్యోగిని కోల్పోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఒక గ్రాఫిక్ డిజైన్ సంస్థ కలిగి ఉంటే మరియు మీరు ఒక నిర్దిష్ట రూపకల్పన కార్యక్రమం తెలిసిన ఎవరైనా సృజనాత్మక చూస్తున్న ఉంటే, సృజనాత్మకత మరియు ఆ డిజైన్ కార్యక్రమంలో తక్కువ దృష్టి. బహుశా వారు ఎప్పుడూ ప్రోగ్రామ్ A ను ఉపయోగించలేదు, కానీ వారు B మరియు C అనే ప్రోగ్రామ్లను ఉపయోగించారు. మరింత ముఖ్యంగా, వారు పని యొక్క ఆకట్టుకునే పోర్ట్ఫోలియో కలిగి ఉన్నారు.
వాటిని ఒక అవకాశం ఇవ్వడం విలువ కాదు (మరియు ప్రోగ్రామ్ A లో వేగవంతం చేయడానికి కొద్దిగా సమయం)?
పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ బియాండ్ చూడండి
పెద్ద సంస్థలు పునఃప్రారంభించటానికి కీలక పదాలు కంప్యూటర్లను ఉపయోగిస్తాయి, కానీ ఒక చిన్న వ్యాపారంగా ఈ ఆటోమేటెడ్ విధానం మిస్ అయ్యే అవకాశం ఉంది-ఉద్యోగి యొక్క సృజనాత్మక కవర్ లేఖ లేదా లైఫ్ అనుభవాలు వంటివి మీ ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేవు, కానీ సూచించగలవు విజయానికి సంభావ్యత.
నేను ఇప్పటికీ మేము రెండు ఆలోచన అద్భుతమైన అని ఒక ఉద్యోగం అభ్యర్థి తీసుకోవాలని లేదో గురించి ఒక సహోద్యోగి తో వాదిస్తూ గుర్తు, కానీ ఒక కళాశాల డిగ్రీ యొక్క ఒక సెమిస్టర్ చిన్న ఎవరు. నేను ఆమెకు నియామకం కోసం వాదించాను, సాంకేతికంగా ఉన్నప్పటికీ, డిగ్రీని ఉద్యోగం అవసరం. మేము ఆమెను, దశాబ్దాల తరువాత నియమించుకున్నాము, నేను ఇంకా ఆమెతో కలిసి పనిచేస్తున్నాను.
మీ కావలసిన ప్రకటనలు లోకి వ్యక్తిత్వం బిల్డ్
నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవలతో పాటు, మీరు కోరుకుంటున్న ఏ రకమైన వ్యక్తిత్వాన్ని సూచిస్తారో లేదో నిర్ధారించుకోండి - ఇది ఖచ్చితమైనది మరియు వివరాలు-ఆధారితది, లేదా శక్తివంతమైనది మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది మీ సమయం ను ఆదాచేయడం, దరఖాస్తు చేసుకోవడానికే స్వీయ-ఎంపిక నుండి ప్రొఫైల్కు సరిపోని అభ్యర్థులకు ఇది సహాయపడుతుంది.
Shutterstock ద్వారా పని ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
