వార్షిక సెలవు హక్కును ఎలా లెక్కించాలి

మానవ వనరుల ప్రయోజనాలు నిపుణులు మరియు సంబంధం మేనేజర్లు సాధారణంగా వార్షిక సెలవు హక్కులను లెక్కించేందుకు ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగిగా ఈ జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉండటం వలన మీరు కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు. మీకు సమయం పడుతుంది మరియు మీరు సెలవు కోసం లేదా మీరు ఇంకా పెరిగింది లేదు పట్టింది వ్యక్తిగత రోజులు సంస్థ డబ్బు డబ్బు వస్తుంది లేదో అది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

అక్రుడ్ వ్యక్తిగత డేస్ ఖాతా

మీ సంస్థ మీరు అనుమతించే వ్యక్తిగత రోజులు వ్రాయుము. ఇది మీ మొదటి సంవత్సరం సంస్థతో పని చేస్తే, మీ నియామకం తేదీని చూడండి, అప్పుడు మీరు అద్దె ముందు ప్రతి త్రైమాసికంలో ఒక వ్యక్తిగత రోజును తీసివేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు రెండో త్రైమాసికంలో నియమించినట్లయితే, మీ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో నాలుగు వ్యక్తిగత రోజులు కేటాయించినట్లయితే, రెండు అసంపూర్ణ త్రైమాసకాలకు రెండు రోజులు ఉపసంహరించుకోండి. ఈ సంవత్సరం రెండు వ్యక్తిగత రోజులు మీరు వదిలి.

$config[code] not found

హక్కు కలుగజేసే రోజుల నుండి నెలవారీ సమయం లెక్కించు. మీ అంగీకరించిన వారపు ప్రామాణిక పని గంటలను మరియు మీ వృత్తిపరమైన స్థాయిని చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు పూర్తి సమయం వైస్ ప్రెసిడెంట్ (VP) వారానికి 35 నుండి 40 గంటలు పనిచేస్తున్నట్లయితే మీ సంస్థ VP లు ఒక సంవత్సరం నాలుగు వారాల సెలవును తీసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది, 20 బిజినెస్ డేస్ 12 ని విభజించు. మీ వార్షిక సెలవు హక్కు 1.6 రోజులు ఒక నెల. అక్టోబరు నుంచి జనవరిలో ఉద్యోగులు మాత్రమే జనవరి నుంచి బయట పడే అవకాశం కల్పించే సంస్థల కోసం, ప్రతి పని నెల చివరిలో మొత్తం 2 రోజుల సెలవు కోసం 10 రోజులు 20 రోజులు విభజించబడతాయి.

మీరు ఒక పరిమిత-గంట ఉద్యోగి ఉంటే, మీ పని గంటలను ప్రామాణిక పని వారంలో గంటల సంఖ్యతో పని చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక వారం 17 గంటలు పని చేస్తే మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం ప్రామాణిక పనివారాలు 40, మీరు ప్రతి నెలలో వచ్చే సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి 17 ద్వారా 40 ను విభజించాలి. మీ మొత్తం వార్షిక సెలవు హక్కును చేరుకోవడానికి 12 మంది ఈ సంఖ్యను గుణించాలి.

పదవీకాల పాలసీ ఆధారంగా పూర్తి సమయ ఉద్యోగిగా మీ పూర్తి అర్హత సెలవు అర్హతకు అదనపు సమయాన్ని జోడించండి. మీరు కంపెనీలో అయిదు లేదా పదేళ్ల పాటు పనిచేసిన తర్వాత కొన్ని కంపెనీలు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను మరొక వారంలో పొందే అవకాశం ఉంది, మీరు సంస్థలో 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు పని చేసిన తర్వాత మరొక వారం. ఉదాహరణకు, 20 సంవత్సరాల్లో సంస్థలో పనిచేసిన VP అయితే, మీరు 20 సంవత్సరాలపాటు సంస్థకు సేవలను అందించే మూడు అదనపు వారాల పాటు నాలుగు వారాల బేస్ వెకేషన్ టైమ్లను చేర్చండి మరియు మొత్తం మీ నాలుగు ప్రామాణిక వార్షిక వ్యక్తిగత రోజులు 39 వార్షిక సెలవు రోజులు.

ముందటి సంవత్సర కాలం నుండి ఆమోదించిన రవాణా సమయం లేదా ఉపయోగించని సెలవు దినాలను చేర్చండి. మొత్తం మీ వ్యక్తిగత రోజులు, ఆమోదించిన క్యారీ-ఓవర్, బేస్ వెకేషన్ వారాలు మరియు పదవీకాలం కోసం అదనపు సెలవు వారాలు.

మీ సంస్థ ప్రతి సంవత్సరం అనుమతించే అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్యలో కారకం. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థ పూర్తి సమయం మరియు పరిమిత గంటల ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి ఐదు జబ్బుపడిన రోజులు తీసుకుంటే, ఈ ఐదు అనారోగ్యకరమైన రోజులను మీ మొత్తం కేటాయించిన సెలవుల మరియు వ్యక్తిగత రోజులు కలిపి జోడించండి.