చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని పూరించడానికి మరియు సంపూర్ణంగా సరిపోయే సంస్థను వెలుపల ప్రచారం చేయడం లేదా ఉపాధి ఏజెన్సీకి వెళ్లడం ఉత్తమ మార్గం అని నమ్ముతారు. కానీ కొన్నిసార్లు ఉత్తమ వ్యక్తి సంస్థలోనే ఉంటారు. కొత్త వ్యక్తిని తీసుకురావడానికి వెలుపల చూస్తున్న కష్టం ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు, ఉద్యోగం అంతర్గతంగా పోస్ట్ చేయడాన్ని ప్రయత్నించండి. లోపల నియామకం ప్రయోజనాలు అధిక ఉద్యోగి సంతృప్తి ఉన్నాయి, తక్కువ శిక్షణ సమయం మరియు ముఖ్యమైన ఖర్చు పొదుపు.
$config[code] not foundఉద్యోగ ప్రకటనను రాయండి. మీరు కంపెనీ వెలుపల ప్రచారం చేస్తున్నట్లయితే, మీరు పోస్ట్ చేయదగినట్లుగా పోస్ట్ చేసుకోండి. ఒక వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణ అలాగే అవసరమైన అర్హతలు, నైపుణ్యాలు, విద్య, ధృవీకరణ మరియు అనుభవం చేర్చండి.
మీ ఇంట్రానెట్ సైట్లో ఉద్యోగం పోస్ట్, సంస్థ-వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్ ద్వారా లేదా ఎత్తైన ట్రాఫిక్ సాధారణ ప్రాంతాల్లో ఎలివేటర్లు మరియు హాలు దారిలో ఉన్న బ్రేక్ గదులు వంటి బులెటిన్ బోర్డ్ పై పోస్ట్ చేయండి. ప్రతిఒక్కరూ దాన్ని చూడటానికి అవకాశమున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి, బ్రాంచ్ కార్యాలయాలలో పని చేసే లేదా ఇంటి నుండి టెలికమ్యుతో సహా.
వారి వెంటనే పర్యవేక్షకులకు తెలియజేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగులను బోధించండి.
ఒక ప్రక్రియ ఏర్పాటు కాబట్టి అన్ని ఉద్యోగులు ప్రారంభ కోసం దరఖాస్తు సమాన అవకాశం. ఇది మానవ వనరులు, ప్రత్యేక విభాగం లేదా సూపర్వైజర్ ద్వారా అయినా, దరఖాస్తు కోసం విధానాన్ని అందించండి.
ఉత్తమ అభ్యర్థులతో అంతర్గత ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయండి.
