మీ ఉద్యోగ వివరణ గురించి మీ బాస్ కు లెటర్స్

వ్యాపారాలు పుట్టుకొస్తాయి, మరియు ఒక యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి ఒకసారి అవసరమైతే అదే విధంగా ఉంటుంది. స్థితి క్వో ఇకపై, సమర్థవంతమైనది లేదా సమర్థవంతమైనది కానట్లయితే ఇది స్థితిని కొనసాగించటానికి మంచి వ్యాపార భావాన్ని చేయదు - మరియు లాభదాయకం మర్చిపోవద్దు. సో, యజమాని తన సిబ్బందికి మార్పులు చేయాలి. ఈ మార్పులలో కొన్ని కొత్త ఉద్యోగార్ధులను కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇతరులు మీ ఉద్యోగ వివరణను తప్పకుండా ప్రభావితం చేస్తారు. భయపడకండి; ఇది చాలా సాధారణం.

$config[code] not found

అదనపు అభ్యర్థనలు

మీరు ఊహించిన దాని మాత్రమే చేస్తే ముందుకు సాగటానికి మంచి మార్గం కాదు. ఈ రకమైన వైఖరి మీ యజమాని యొక్క మద్దతును కోల్పోవడానికి వేగవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. కానీ మంచి ఉద్యోగిగా, మీరు అదనపు బాధ్యతలను తీసుకోవడానికి ఇష్టపడతారు. మీరు చేస్తున్నట్లుగా, సంస్థలో మీ స్థానం అనివార్యంగా మారుతుంది, అదే మీ ఉద్యోగ వివరణతో చేయాలి. మీ పాత్రకు జోడించిన విధులు మీ ఉద్యోగ వివరణకు జోడించాలని అభ్యర్థించండి. రచనలో, మీ ప్లేట్కు జోడించబడిన ప్రతిదీ జాబితా చేయండి మరియు మీ బాస్ కు కాపీని పంపించండి, ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణలో మీరు చేర్చిన దాన్ని మళ్ళీ సందర్శించమని ఆమెను అడుగుతుంది. ఒక యజమాని ఈ విధులు బాధ్యత వహించినట్లయితే, క్రెడిట్ కారణం, కొత్త ఉద్యోగ వివరణ లక్ష్యాలను ఏర్పరచడానికి, మీ పనితీరును సమీక్షించడానికి మరియు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి ఒక ఆధారాన్ని అందిస్తుంది.

మార్పులు అభ్యర్థిస్తున్నారు

ఒక వృత్తి జీవితంలో, మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయకుండా ఉండాలని ఒత్తిడి చేయబడతారు. మీరు ఈ క్రొత్త సామర్థ్యాల గురించి ఎవరికీ తెలియకపోతే, వారు సులభంగా గుర్తించబడరు, మరియు మీరు తక్కువగా ఉన్నట్లు భావనను ఎదుర్కోవచ్చు. మీరు ప్రమోషన్ కోసం అవకాశాన్ని కోల్పోవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణకు జోడించాల్సిన విధిని లేదా బాధ్యతను మీ యజమానికి ఒక లేఖలో వివరించండి, ఆపై మీరు పనికి సరిగ్గా సరిపోతారని మరియు అది సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం కలిగించిందో తెలుసుకోండి. మీ కేసుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అభ్యర్థనతో - నవీకరించబడిన పునఃప్రారంభంతో సహా - మీ క్రొత్త నైపుణ్యాలను లేదా వృత్తిపరమైన విజయాల్ని ప్రముఖంగా పరిగణించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మార్పులపై తరువాత

ఇది ఉద్యోగ వివరణలను సవరించడానికి యజమాని యొక్క హక్కులో ఉంది, అయితే ఇది సంభవించే ముందు సంభాషణ జరగాలి - "ముందు" ఆపరేటివ్ పదంగా ఉంటుంది. మీరు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి ముందుకు వెళ్తున్నట్లు మీరు ఊహించిన దాని గురించి మీరు మరియు మీ యజమాని కూర్చుని ఉన్నారని ఆశాజనకరంగా ఉంది. సమావేశం తరువాత, చర్చను పునఃప్రారంభించడానికి ఒక లేఖ పంపండి. మీ బాధ్యతలకు జోడించాల్సిన వాటిని చేర్చండి, మీరు ఈ బాధ్యతలను స్వీకరించినప్పుడు మరియు అన్ని ఇతర విధుల ప్రాధాన్యతలలో మార్పు ఉంటే. కొత్త పనులతో సంబంధం ఉన్న కాలక్రమం, అంచనాలను మరియు పర్యవేక్షణలో మీరు వివరాలను చేర్చాలి.

ఆందోళన వ్యక్తం

మీరు ఆందోళనలను చర్చించిన తర్వాత, వాటిని వ్రాసేటప్పుడు కూడా వ్రాయాలి. మార్పుల వరకు ఈ మార్పులు శ్రామిక శక్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనేది మేనేజర్లకు తెలియదు. ఇది వారి దృష్టికి తీసుకుని మీరు వరకు ఉంది. ఉదాహరణకు, జోడించిన విధులను మీ ఉద్యోగ ప్రధాన బాధ్యతలతో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. లేదా కొత్త పనులు మీ స్థానం లో ఎవరైనా "సాధారణంగా" అంచనా ఏమి బయట ఉండవచ్చు. ఎలా మరియు ఎందుకు ఈ కొత్త విధులు మీ ప్రస్తుత పాత్ర యొక్క ఏ ప్రధాన బాధ్యత చుట్టూ, మీ పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చో వివరించండి. ప్రతిరోజూ చేయటానికి రోజులో తగినంత సమయం లేదు. బహుశా సంస్థలో ఉన్న వేరొకరు ఇప్పటికే క్రొత్త పనితో సమానంగా చేస్తున్నారు మరియు అదనపు విధులు కోసం బాగా సరిపోతారు. మీ యజమాని వీలైనంత త్వరగా తెలియజేయండి లేదా మీరు బాధ్యత వహించాలి. మీ శ్రద్ధ వలన మీ మేనేజర్ను మీ ప్లేట్ ఆఫ్ అదనపు విధులు మరియు బాధ్యతలను తీసుకోవడానికి మీ నిర్వాహకుడిని పొందవచ్చు.

రాజీనామా పెన్సింగ్

మీరు ఒక ఒప్పందానికి రాలేక పోతే లేదా మార్పులు ఆమోదయోగ్యం కాకపోతే, మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. రాజీనామా లేఖలో, ఉద్యోగ వివరణలో మార్పు మీ నిర్ణయానికి దారితీసింది. ఇది సానుకూల మరియు కాని ఆరోపించిన ఉంచండి. మీరు మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకురావడానికి ఏవైనా వంతెనలను బర్న్ చేయకూడదు.