ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు పోటీదారులు డిమాండ్లను మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగుల నుండి తప్పనిసరిగా సమీకరించాలి, కానీ మీరు సమూహం కోసం మాత్రమే పనిచేయరు. మీరు కొత్త మేనేజర్ అయినప్పుడు వ్యాపార యజమాని ద్వారా అధికారం పొందిన ఉద్యోగి కార్యక్రమాలను అమలుపర్చడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని తెలుసుకోవడం ఒకసారి, పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను సిఫారసు చేయవచ్చు, అనవసరమైన పనిని తొలగించడం మరియు కార్మికులకు మరిన్ని ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను జోడించడం వంటివి.
$config[code] not foundవ్యాపార నమూనా
వ్యాపార యజమాని విలువలను నేర్చుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. కొన్ని వ్యాపారాలు ఒక లాభం చెయ్యడానికి ఒక ప్రాధమిక దృష్టితో నిర్మించబడ్డాయి; ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలను నిర్మించడానికి చాలా ఆందోళన ఉంది. ఇతర వ్యాపారాలు మానవ మూలధనం వలె అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగుల మీద దృష్టి పెడతాయి; కార్యక్రమాలు మానవ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు లాభాలను పెంచుకోవడానికి వారి సామర్థ్యానికి ఎంపిక చేయబడతాయి. చాలామంది వ్యాపార యజమానులు ఈ రెండు తత్వాల మధ్య ఎక్కడో వస్తారు. HR కు నిర్వహణ విధానం గురించి వ్యాపార యజమానితో మాట్లాడండి మరియు వ్యాపార నమూనా యొక్క మెరుగైన భావాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగి కార్యక్రమాలను పరిశీలించండి.
విధానాలు
మీరు ఉపాధి చట్టం గురించి మీ జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగులను మెరుగ్గా చేయాలన్న మీ అవగాహన కోసం వ్యాపార యజమానికి ముఖ్యమైన ఆస్తి. నియామక మరియు ఎంపిక, పనితీరు నిర్వహణ, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ, లాభాలు, హాజరు మరియు నైతిక నియమాలతో సహా ఉపాధి పద్ధతులను పాలించే విధానాలు మరియు విధానాలను ఉద్యోగి మాన్యువల్ని చదవండి. విధానాలు మరియు విధానాలను మెరుగుపరచడం గురించి నిర్వహణతో ఒక సంభాషణను ప్రారంభించండి, అయితే HR ఎజెండాకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. మెరుగైన నియామక సాధనల ద్వారా మరింత అర్హత కలిగిన సహాయాన్ని నియమించవలసిన అవసరం కంటే తక్కువ నైతిక నియమావళి తక్కువగా ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువ్యూహాత్మక ప్రదర్శన నిర్వహణ
మానవ పనితీరు ఎలా నిర్వహించబడుతోందో తెలుసుకోండి. ఉద్యోగుల పనితీరును ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగించే ప్రక్రియలను అధ్యయనం చేయండి. కొన్ని వ్యాపారాలు తమ పనిని చేయడానికి స్వయంప్రతిపత్తి కల్పించే ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి, మరియు వారు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాలను చేయటానికి సాధారణంగా పరిశీలించారు. ఇతర వ్యాపారాలు వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణలను కలిగి ఉంటాయి మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు. వారి పని గురించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడడం ఉద్యోగ వివరణలు అసంబద్ధం మరియు నవీకరించబడాలి ఉంటే బహిర్గతం చేయవచ్చు. కొలుస్తారు లక్ష్యాలు వాస్తవానికి సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్కు దోహదపడుతున్నాయని నిర్ధారిస్తాయి.
ఆటోమేషన్
కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలు HR కార్యాలను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించగలవు. ఉద్యోగుల ఉద్యోగ వివరణలను టైప్ చేసి, ఉద్యోగుల డైరెక్టరీలో వారి సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఉద్యోగులు అప్డేట్ చేయడానికి ఒక డేటాబేస్లో వాటిని నిల్వ చేయడం నుండి, కంప్యూటర్ల ఉపయోగం చాలా సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. పేరోల్ సిస్టంతో ప్రారంభించండి మరియు మూడవ పార్టీ సేవ లేదా పేరోల్ సాఫ్ట్వేర్ పరిష్కారాన్ని సూచించండి. అప్పుడు ఉద్యోగి రికార్డులు మరియు ప్రయోజనం పరిపాలన నిర్వహించడానికి పని. మరింత మీరు ఒకసారి ఒక కంప్యూటర్ సిస్టమ్ లోకి సమాచారాన్ని ఎంటర్ మరియు తరువాత, లేదా మంచి, స్కాన్ సమాచారం మరియు కంప్యూటర్ గని ముక్కలు కలిగి మరియు మీ ఉద్యోగి డేటాబేస్ వాటిని జోడించవచ్చు, మీరు ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు పనితీరు మెరుగుపరచడానికి ఖర్చు చేయవచ్చు మరింత సమయం.
