HR తో ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ న ఆశించే ఏమి

మానవ వనరులతో మీ మొదటి ముఖాముఖి కేవలం ఒక ఫార్మాలిటీ కన్నా ఎక్కువ. HR మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని అంచనా వేస్తుంది, కానీ శరీరాకృతి, వ్యాకరణం మరియు విశ్వాసం వంటి ఉద్యోగానికి సంబంధంలేని ఇతర విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. మీరు ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో బాగా చేయకపోతే, మీరు తరువాతి దశకు చేరుకుంటారు. ఒక HR ముఖాముఖిలో ఏమి జరిగిందో అర్థం చేసుకుంటే, మీరు సానుకూల అభిప్రాయాన్ని చేస్తారని నిర్ధారించుకోవచ్చు.

$config[code] not found

ఉద్యోగ సంబంధిత సమాచారం

ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో, HR నియామకుడు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన విధులను వివరిస్తాడు. అతను కంపెనీలో మీకు కొంత నేపథ్యాన్ని ఇస్తాడు మరియు కంపెనీ దాని లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఎలా సహాయపడుతుంది అనే విషయాన్ని వివరించండి. అతను డిపార్ట్మెంట్ యొక్క పరిమాణాన్ని గురించి చర్చించవచ్చు, పని షెడ్యూల్ను గమనించండి మరియు బృందం యొక్క ప్రధాన ప్రాజెక్టులను క్లుప్తంగా వివరించండి. కంపెనీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలు మరియు ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకాల గురించి వివరాలు తరచుగా మొదటి ఇంటర్వ్యూలో సంభాషణ యొక్క అంశంగా ఉంటాయి. HR కూడా మీరు స్థానం కోసం జీతం పరిధి చెప్పడం లేదా మీరు అంగీకరించాలి ఏమి జీతం పరిధి అడుగుతుంది ఉండవచ్చు.

నేపథ్యం మరియు అనుభవం ప్రశ్నలు

ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూ మీరు స్థానం కోసం అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటే సంస్థ నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది. HR recruiter మీ పునఃప్రారంభం సమాచారం విస్తరించేందుకు మీరు అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు సాఫ్ట్వేర్ యొక్క నిర్దిష్ట భాగాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు మీరు ఎంత తరచుగా ఉపయోగించారో వివరించడానికి అతను మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు సంస్థను అందించే విలువ లేదా పూర్వ స్థితిలో మీ గర్వకారణమైన విజయాలను వర్ణించమని కూడా మీరు అడగవచ్చు. నియామకుడు మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి అడిగినప్పుడు ఆశ్చర్యపడకండి. స్థానం యొక్క విధులకి నేరుగా సంబంధం లేని బలహీనతను ఎంచుకోండి, మరియు మీరు మీ బలాలు చెప్పేటప్పుడు మీ బలాలు చెప్పండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు

రిక్రూటర్లు వారు మిమ్మల్ని నియమించుకుంటే మీరు వివిధ పరిస్థితులకు ఎలా స్పందిస్తారో నిర్ణయించడానికి ప్రవర్తన ప్రశ్నలను ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, సహోద్యోగి బృందం ప్రణాళికలో తన భాగాన్ని పూర్తి చేయకపోతే మీరు ఏమి చేయాలో నియామకుడు అడగవచ్చు. ప్రవర్తనా ప్రశ్నలకు సంబంధించిన ఇతర విషయాలు మీరు పర్యవేక్షకుడి నిర్ణయంతో ఏకీభవించకపోయినా లేదా సహోద్యోగితో అసమ్మతితో ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీరు ఏమి చేస్తారు. మీరు నాడీ ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలు ఈ రకమైన సమాధానం కష్టంగా ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూకి ముందు కొంచెం అభ్యాసం మీకు మరింత నమ్మకం కలిగించడానికి సహాయపడుతుంది.

నైపుణ్యాలు అసెస్మెంట్

ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో భాగంగా నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మీరు నియామకుడు మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రాధమిక గణిత లేదా ఆంగ్ల సామర్ధ్యం వంటి మూలాధార నైపుణ్యాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఇతరులు, ఒక స్ప్రెడ్షీట్ పూర్తి లేదా ఒక వ్యాసం సంకలనం వంటి ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించవచ్చు. అభ్యర్థులు తమ నైపుణ్యం స్థాయిలను తప్పుగా వివరించడం లేదని, అభ్యర్థి యొక్క పూర్వ యజమానులు వేర్వేరు ప్రమాణాలను కలిగి ఉండవచ్చని సలహాదారులకు సహాయపడతాయని మేనేజర్ వెబ్సైట్ని అడగండి. మీరు ఇంటర్వ్యూలో భాగంగా ఒక నిర్దిష్ట రకాన్ని పరీక్షిస్తారని మీకు తెలిస్తే, ఇంటర్వ్యూకు ముందు మీ నైపుణ్యాలను రోజుకు రెండు రోజులు బ్రష్ చేయండి.