జాబ్ అప్లికేషన్ యొక్క పర్పస్

జాబ్ అప్లికేషన్లు వారి అర్హతలు మూల్యాంకనం కోసం సంభావ్య ఉద్యోగులు నుండి డేటా సేకరించడానికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉపయోగిస్తారు. అయితే, చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు తమ నైపుణ్యాలను ఇతర నైపుణ్యాలను, బలాలు మరియు సంభావ్య బలహీనతలను విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించరు.

సమాచారాన్ని సేకరించుట

ఉద్యోగ అనువర్తనాలు ప్రశ్నాపత్రాలు యజమానులచే భావి ఉద్యోగుల గురించి క్లిష్టమైన యాజమాన్య సమాచారాన్ని సేకరిస్తాయి. వారు కాగితంపై లేదా ఆన్లైన్లో పూర్తవుతారు, మరియు ముందస్తు యజమానులు, క్రెడిట్ చరిత్ర, నేర చరిత్ర మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధాల గురించి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి సమర్పకులను సాధారణంగా అడగవచ్చు. అనేక అనువర్తనాల్లో గోప్యతా ప్రకటన కూడా నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడానికి కంపెనీ ఉద్దేశంతో బహిరంగంగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడం

యజమానులు అనుభవం, అనుభవం కొనసాగింపు, విద్యా నేపథ్యం మరియు కాబోయే ఉద్యోగుల మొత్తం సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించడానికి అనువర్తనాలను ఉపయోగిస్తారు. పెద్ద సంస్థలు మేనేజర్లు లేదా పర్యవేక్షకులను నియమించడానికి ముందుగా వారి మానవ వనరుల శాఖలలో అనువర్తనాలను తెరవటానికి అవకాశం ఉంది. చిన్న కంపెనీలు నేరుగా నియామక నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగాల అనువర్తనాలను ముందుకు తీసుకువెళతాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చరిత్రను వెల్లడించడం

చాలామంది యజమానులు వారి సంభావ్య ఉద్యోగుల యొక్క తీర్పు, విశ్వసనీయత, పాత్ర మరియు స్థిరత్వంను అంచనా వేయడానికి ఆసక్తి చూపినందున, వారు అతని లేదా ఆమె క్రెడిట్ చరిత్ర, నేర చరిత్ర లేదా రెండింటిని తనిఖీ చేయడానికి దరఖాస్తుదారు యొక్క సామాజిక భద్రతా నంబరును ఉపయోగించవచ్చు. నేపథ్య తనిఖీలు ఒక సాధారణ అభ్యాసం అయితే, వారు అన్ని యజమానులు నిర్వహించిన లేదు గమనించండి ముఖ్యం.

వ్యతిరేక క్రెడిట్ లేదా క్రిమినల్ చరిత్ర

క్రమం తప్పకుండా నగదు, ప్రాసెస్ క్రెడిట్ కార్డులను నిర్వహించడం మరియు వినియోగదారుల గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని ఉపయోగించడానికి దరఖాస్తుదారులు ప్రతికూల క్రెడిట్ లేదా క్రిమినల్ సమస్యల చరిత్రను కలిగి ఉండరాదు.

మొదటి ముద్రలు

ఉద్యోగుల నియామకాలు మేనేజర్ల మరియు హెచ్ఆర్ నిపుణులను నియమించడం ద్వారా ఉద్యోగులని పరిశీలించవచ్చని జాబ్ దరఖాస్తుదారులు తెలుసుకోవాలి, దరఖాస్తుదారుల యొక్క స్పష్టమైన ప్రామాణిక సంరక్షణకు తగినన్ని శ్రద్ధ చూపుతూ, పేద అక్షరక్రమం, అనర్హమైన penmanhip మరియు ముడతలు పత్రాలు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారుడు ఒక ఉద్యోగి బాగా సామర్ధ్యం లేని సూచికలను వంటి చూడవచ్చు. పాక్షిక సమాధానాలు మరియు కఠోర మినహాయింపులు ఎగవేతగా చూడవచ్చు; నిర్వాహకులు నియామకం చేయడం ద్వారా ఇటువంటి అభ్యాసాలు అసంతృప్తమవుతాయి.