యజమాని యొక్క హాజరు సమస్యను ఎలా నిర్వహించాలనేది యజమాని వ్యవహరించే అత్యంత క్లిష్టమైన సమస్యలలో ఒకటి. దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ ఒక సమయంలో లేదా మరొకరికి ఆలస్యం అయి ఉంటారు, కానీ సాధారణ వ్యాపార ప్రవాహంతో tardiness జోక్యం చేసుకుంటున్నప్పుడు ఇది సమస్య అవుతుంది. కార్యాలయంలో విధి నిర్వహణకు అనేక కారణాలున్నాయి - అనారోగ్యం, ఓవర్లీపీయింగ్, ట్రాఫిక్ జాప్యాలు లేదా ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో పని పరిస్థితులతో సమస్యలు. ఈ సమస్య పరిష్కారానికి, మీరు సహనం, కరుణ మరియు దృఢ వైఖరి అవసరం. వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగితో హాజరు సమస్యను పరిష్కరించండి.
$config[code] not foundవ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగిని కలిసికట్టుగా, హాజరు సమస్యకు తన కారణాలను చర్చించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. కారణం వైద్యపరంగా ఆధారంగా ఉంటే, మీరు ఉద్యోగిని అనుగుణంగా సౌకర్యవంతంగా ఉండాలి.
హాజరు సమస్య గురించి ఉద్యోగితో ఏ చర్చనూ పత్రం చేయండి. శబ్ద హెచ్చరికల కాలాలు మరియు తేదీలను గమనించండి. సంస్థ హాజరు విధానం ఉద్యోగి గుర్తు.
హాజరు సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఒక ఆచరణాత్మక పరిష్కారం గురించి చర్చించండి. మీరు హాజరు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగి ఒక సమయాన్ని కేటాయించవచ్చు. ఉద్యోగి తన షెడ్యూల్ను క్రమంలో పొందడానికి అవకాశం కల్పించి, సౌకర్యవంతమైన మరియు న్యాయమైనదిగా ఉండండి.
ఒప్పందంలో ఉద్యోగిని పట్టుకోండి. హాజరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారని ఉద్యోగికి వివరించండి, కానీ ఒప్పందంతో కట్టుబడి ఉండకపోతే కంపెనీ చర్య తీసుకోవచ్చు.
చిట్కా
సమస్యలను పరిష్కరి 0 చే ఏవైనా ఒప్పందాన్ని, ఉద్యోగ 0 సమయ 0 లో పని చేయడానికి ఏ దశలను తీసుకు 0 టు 0 దో సూచి 0 చాలి. సమస్య నిర్ణీత తేదీ ద్వారా పరిష్కారం కానట్లయితే ఫలితాలు ఏమవుతుందో కూడా ఇది సూచిస్తుంది. దీన్ని ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో పోస్ట్ చేయండి.
