పనిప్రదేశ వేధింపు నిర్వచించబడింది

పనిప్రదేశ వేధింపు అనేది ఒకరికి ఒకే వ్యక్తికి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులకు దర్శకత్వం వహించినప్పటికీ ప్రతి ఒక్కరికీ పని వాతావరణాన్ని హాని చేస్తుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా ఇద్దరు సహోద్యోగుల మధ్య వేధింపు సంభవించవచ్చు. ఒక వ్యక్తి మరొక వ్యక్తి నుండి అప్రియమైన శారీరక లేదా శబ్ద ప్రవర్తనను అనుభవిస్తున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. కొన్ని రకాల వేధింపులు ఫెడరల్ చట్టం క్రింద వివక్షతగా భావిస్తారు. కంపెనీలు, వ్యాపారాలు లేదా సంస్థలు పని వద్ద వివక్షతను అనుమతిస్తే, వారు న్యాయస్థానంలో బాధ్యత వహిస్తారు.

$config[code] not found

వేధింపు

U.S.లేబర్ విభాగం అప్రియమైన ప్రవర్తనను అప్రతిష్ట ప్రవర్తనగా నిర్వచిస్తుంది, ఇందులో అరుదైన వ్యాఖ్యానాలు మరియు మూర్ఛలు, బెదిరింపులు, తగని స్పర్శ, భౌతిక లేదా శబ్ద దుర్వినియోగం ఉన్నాయి. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం సమాఖ్య కార్యాలయాల్లో అన్ని రకాల వేధింపులను నిషేధిస్తుంది, బాధితులు సమాఖ్య రక్షిత తరగతిలో లేదో లేదా సంబంధం లేకుండా. ఉద్యోగాలతో ఉన్న సంస్థలు మరియు వ్యాపారాలు ఏ విధమైన కార్యాలయ వేధింపులకు సంబంధించి ఒక "సహనం లేని" విధానాన్ని అనుసరిస్తాయి. పనిప్రదేశ వేధింపులు ప్రతికూలంగా పనిచేసే వాతావరణ పరిస్థితులకు దారి తీస్తుంది, ఇవి ఉద్యోగులు మరియు కార్యాలయ ఉత్పాదకతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి.

శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

ఫెడరల్ చట్టాలు వివక్ష కారణంగా శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే వేధింపులను నిషేధించాయి. ఎక్కడైనా ప్రజలు ఉద్యోగం మరియు పని వద్ద ఎవరైనా వారి జాతి, జాతీయ మూలం, వైకల్యం, మత విశ్వాసాలు, లింగం, లింగం లేదా వయస్సు కారణంగా అసౌకర్య, భయపెట్టే, అణచివేతకు లేదా బాధపడినట్లు అనుభూతి చెందుతుంది, ప్రతికూల పని వాతావరణం ఉంది. ప్రతి ఒక్కరూ, రక్షిత తరగతులలో కూడా, ప్రతికూలమైన పని వాతావరణంలో పనిచేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. ఒక విరుద్ధ పని వాతావరణం ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు పని నాణ్యతను దెబ్బతీస్తుంది మరియు అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వివక్ష

రక్షిత తరగతులలోని వ్యక్తులపై వేధింపు అనేది 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం మరియు తరువాతి సవరణల ప్రకారం విచక్షణగా పరిగణించబడుతుంది. కార్యాలయంలో వివక్ష లేదని యజమాని నిర్ధారించాలి. రక్షిత ఉద్యోగులపై వేధింపుల రూపంలో వివక్షతను తట్టుకోగల యజమానులు కార్యాలయ పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనలను అనుమతించాలని నిర్ణయించారు. రక్షిత తరగతుల్లోని ఉద్యోగులు EEOC తో లేదా వారి యజమానికి వ్యతిరేకంగా వారి రాష్ట్ర కార్మిక బోర్డుతో వివక్షత యొక్క దావాలను నమోదు చేయవచ్చు.

దావాలు మరియు చట్టాలు

ఒక ఉద్యోగికి దావా వేసిన తరువాత, సమస్యను పరిష్కరించడానికి యజమానితో మధ్యవర్తిత్వం చేయమని కమిషన్ ఆమెను అడగవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వం పనిచేయకపోతే లేదా కేసును కేసును మధ్యవర్తిత్వం చేయకపోతే, విచారణ ప్రారంభమవుతుంది. ఉల్లంఘన కనుగొన్నట్లయితే, బాధితుని తరపున యజమానితో ఒక పరిష్కారం చేరుకోవడానికి కమిషన్ ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది కేసును తన చట్టపరమైన సిబ్బందికి లేదా జస్టిస్ శాఖకు కూడా పంపుతుంది, ఇది బాధితుల దావాను దాఖలు చేస్తుంది. కమిషన్ ఒక దావాను జరపకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, లేదా ఉల్లంఘన లేనట్లయితే, బాధితుడు EEOC నుండి "నోటిఫికేషన్ ఆఫ్ రైట్-టూ-స్యూ" ను అందుకుంటాడు.ఈ నోటీసు బాధితుడు ఆమెపై దావా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది, ఒక న్యాయవాది సహాయం.