మేము అన్ని పని వద్ద కఠినమైన పాచెస్ ద్వారా వెళ్ళి, మరియు వారు తప్పనిసరిగా మేము టవల్ లో త్రో మరియు వదిలి ఉండాలి కాదు. సాధారణంగా, మేము గట్టి సమయాలను ఎదుర్కోడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మేఘాలు చివరికి భాగంగా మరియు మా ఉద్యోగాలు వద్ద మెరుగ్గా ఉంటాయి. కానీ అది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు - కొన్నిసార్లు తేడా చెప్పడం కష్టం.
మీ ప్రస్తుత పని సంబంధిత ఇబ్బందులు కేవలం ఒక కఠినమైన పాచ్ కన్నా ఎక్కువ ఉన్నాయని మీరు అనుకోవటం ఉంటే, కింది ఎరుపు జెండా కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి, ఇది రాజీనామా లేఖను పెన్ టైమ్గా చెప్పవచ్చు.
$config[code] not found1. మీరు గ్రోయింగ్ లేదు
ఇది జరుగుతుంది: మీరు పని వద్ద ఒక పీఠభూమి హిట్, ఇది సమయంలో కెరీర్ వారీగా పెరుగుతాయి ఏ గది ఉంది మరియు మీరు ఇకపై కొత్త విషయాలు నేర్చుకోవడం లేదు. మీ ఉద్యోగం ఇకపై మీకు సవాలుగా మరియు ఉద్దీపన చేయకపోతే, మరియు హోరిజోన్పై ఎటువంటి మార్పు లేదు, అది కదిలిపోయే సమయమే కావచ్చు. సర్టిఫైడ్ కెరీర్ కోచ్ లిసా స్ట్రాన్స్కీ CNBC కి మీ కంపెనీకి మీరు నిరుత్సాహపడటం మరియు క్రొత్త అవకాశాలు మీకు అందించడానికి విఫలమైతే, మీ భవిష్యత్లో లేదా సంస్థకు మీ వాటాలో తగినంత ఆసక్తి లేదని అది చూపిస్తుంది. ఇది కట్ మరియు రన్ సమయం ఒక సంకేతం.
2. మీరు గ్లాస్ న వాకింగ్ చేస్తున్నారు
మీ పని స్థలానికి మీరు వారానికి 40 గంటలు అంకితం చేస్తే, మీరు అక్కడ కనీసం సుఖంగా ఉండాలి. Ellevest CEO మరియు cofounder Sallie Krawcheck ఒక లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్ లో వ్రాసాడు మీరు overthinking (మరియు పునరాలోచన) మీరు పని వద్ద చెప్పటానికి ప్రతి పదం, అది విడిచి సమయం కావచ్చు. మీరు మీ అభిప్రాయాలను తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటున్నారా లేదా చూస్తున్నారా అనే దానిపై నిరంతర ఆందోళన లేకుండా మీరు కార్యాలయంలో నిశ్చయంగా వ్యవహరించగలరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు3. మీరు నిరంతరం డబ్బు గురించి చింతిస్తూ ఉన్నారు
ఆర్ధిక చింతలు చాలా వరకు, అనివార్యమైనవి. కానీ మీరు మీ డబ్బుని నిర్వహించి, దాని గురించి అన్ని సమయాల్లో ఆందోళన చెందుతూ ఉంటే, మీ కంపెనీ మీకు తగినంత చెల్లించకపోవచ్చు - మరియు మీరు అక్కడ ఎంతకాలం ఉంటారో, అది చెడ్డ సంకేతంగా ఉంటుంది. బిజినెస్ ఇన్సైడర్ లో, కార్యాలయ నిపుణుడు లిన్ టేలర్ మీరు నిరంతరం డబ్బు గురించి నొక్కిచెప్పినట్లయితే మరియు మీరు మీ సంస్థతో గణనీయమైన సమయానికి మీ కంపెనీతో ఉన్నారని సూచించారు, నిర్వహణ గురించి మాట్లాడండి. మీ కంపెనీ అంగీకరించకపోతే, మీకు సరిగ్గా చెల్లించడం ద్వారా వారు మీకు సహాయపడుతున్నారని మీరు భావిస్తున్నట్లుగా భావించని పక్షాన వెతకండి.
4. మీరు అక్కడ ఫ్యూచర్ పిక్చర్ చేయలేరు
ఏ సంవత్సరంలో మీరు ఏ విధమైన పని చేస్తుంటారు? దానిని చిత్రించండి, తరువాత మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించండి: మీ ప్రస్తుత సంస్థతో మీరు ఆ పనిని చేస్తారా? లేకపోతే, ఏమి రెడీ ఇప్పుడు మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థ 12 నెలల నుండి పని చేస్తున్నారా? ఆ అవకాశాన్ని మీరు ఎలా భావిస్తారు? మీ ప్రస్తుత సంస్థతో మీ భవిష్యత్ గురించి (లేదా సంతోషంగా కంటే తక్కువ ఏదైనా) మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, భవిష్యత్తులో చిన్నది కత్తిరించడం, మరియు పని యొక్క క్రొత్త స్థలాన్ని గుర్తించడం.
5. మీ పని మీరు సంతోషాన్నిస్తుంది
ఇది ఎటువంటి brainer వంటి అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు, కానీ మా కెరీర్లు విషయానికి వస్తే మనలో చాలామంది మా సొంత ఆనందాన్ని ప్రాధాన్యతనివ్వరు. మేము దీనిని చేసినప్పుడు, పనిలో అసంతృప్తితో ఉన్న నమూనాలను మేము పొరపాట్లు చేస్తాము - మనం నిరాశ చెందామని, విసుగుచెంది, తృణీకరించిన లేదా తప్పుగా భావించిన స్థితిలో - కూడా గ్రహించకుండానే. ఫోర్బ్స్ మీరు మీ పనిని గౌరవించి, మీరు అందించే పనికి సంబంధించి గౌరవంగా ఉన్నారా అని మీరు అడుగుతారని మరియు మీ పనిని మీరు చురుకుగా సంతోషంగా ఉన్నారో లేదో అని ఫోర్బ్స్ సూచిస్తుంది. అలా అయితే, ఆ భావాలను అ 0 గీకరి 0 చి, పనులను మెరుగుపరచడానికి కొ 0 దరి చర్య తీసుకో 0 డి. మీ పని మీరు నిరాశపరచకూడదు.
6. మీ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ టాక్సిక్
మీ అసలు పని మీ పనిలో భాగం మాత్రమే. మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులు కూడా మీ పని జీవితంలో భారీ భాగాన్ని చేస్తారు, కొన్నిసార్లు ఆ డైనమిక్స్ విషపూరితం అవుతుంది. మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎంతవరకు సహకరిస్తారో అంచనా వేయండి మరియు మీ పని ప్రదేశాల్లో శక్తి డైనమిక్ ఏమిటి. మీ సంస్థ దాని ఉద్యోగులను ఎలా పరిగణిస్తుందో చూడండి, మరియు కంపెనీలో మీ పాత్ర ఉత్తేజపరిచే మరియు ముందుకు కదులుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు మీ పని జీవితంలోని ఈ అంశాలపై మంచి, కఠినమైన దృష్టిని తీసుకొని, కొన్ని విషపూరిత నమూనాలను గమనించవచ్చు, మరియు ఆ నమూనాలు నిరంతరంగా ఉంటే, అది ముందుకు వెళ్ళడానికి సమయం కావచ్చు.
7. మీ బాస్ మీ స్కిల్స్ లోకి నొక్కడం లేదు
పనిలో ఉపయోగించబడని విలువైన నైపుణ్యాలను మీరు కలిగి ఉన్నారని భావిస్తే మరియు మీరు కోరుకుంటూ ఉంటే, కొంత చర్య తీసుకోవడానికి సమయం కావచ్చు. మీరు మరింత అందించే దాని గురించి నిర్వహణతో మాట్లాడండి మరియు ఏయే విధాలుగా మీ సంస్థకు ఈ నైపుణ్యాలను అందించాలని మీరు కోరుకుంటారు. ప్రమోషన్లు లేదా కేటాయింపుల కోసం మీరు ఉత్తేజం కలిగించే ఆటని చేయండి. మీరు ఈ ప్రయత్నాలు చేసుకొని పొడిగా వచ్చినట్లయితే, సైకోలజి టుడే ఈ నివేదికను వదిలేసే సమయం అని చెప్పవచ్చు. మీరు అనుభవిస్తున్న నైపుణ్యాలను ఉపయోగించే స్థితిలో మీ సమయాన్ని, శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం.
8. మీరు మీ బాస్ కంటే ఎక్కువ తెలుసు
మీరు విశ్వసించిన వ్యక్తికి మీరు తక్కువగా పరిజ్ఞానం లేదా నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తి కోసం కృషి చేస్తుంటే, అది మీ సంస్థ యొక్క నాయకత్వ నిర్ణయాలలో అవిశ్వాసాలకు దారి తీస్తుంది, మరియు కార్యాలయంలో నిరంతర ఆందోళన. అది మీరే అయితే, వెనుకకు వెళ్లండి మరియు మీరు ఒక బాస్ కింద పనిచేయడాన్ని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా అని ఆలోచించండి.
9. మీ ఉన్నత-శ్రేణులు మీకు వినడం లేదు
మీ పనిలో వినడానికి చాలా ముఖ్యం. మీకు అవసరమైనప్పుడు మీ బాస్ మీ కోసం సమయపరుస్తుంది, మరియు మీ విజయాలను గుర్తించి, మీ బలహీనతలపై మీతో పని చేయాలి. మీరు మీ స్థానం గురించి ఆందోళనలను పెంచినట్లయితే, కేటాయింపులు లేదా సహచరులు మరియు మీ ఉన్నత-అప్లు వాటిని నిర్లక్ష్యం చేశారు, అది ఒక సమస్య. అది స్థిరమైన సమస్య అయితే, అది నిష్క్రమించడానికి సమయం కావచ్చు.
10. మీ గట్ సో సేస్
బహుశా మీ ప్రస్తుత స్థానం యొక్క కాన్స్ సాంకేతికంగా లేవు. బహుశా మీరు మీతో ప్రతిధ్వనిస్తున్న సత్యాన్ని కనుగొనడానికి ఆశతో ఈ జాబితాలో చదివాను, అది జరగకపోయినా మీరు నిరాశ చెందారు. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి ఎందుకు కారణాల కోసం వెతుకుతున్నారో తెలుసుకోండి, మీకు అవసరమైన ఒకే ఒక నిజమైన కారణం ఉన్నప్పుడు: ఇది సమయం అని తెలుసుకోవడం. మీ గట్ని నమ్మకండి, భయపడినట్లైతే, ఆ రాజీనామాలో కుడి చేయి అనిపిస్తుంది.
