నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు కఠినమైన అర్హతలు దరఖాస్తుదారులకు చెల్లింపులకు ఆమోదించడానికి ముందు పలు పరిస్థితులను కలుసుకోవాలి. చాలా రాష్ట్రాల్లో దరఖాస్తుదారులు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం పని చేస్తారని, సాధారణంగా గత ఐదు క్యాలెండర్ క్వార్టర్లలో కనీసం నాలుగు మందికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. రాష్ట్రాల మెజారిటీ మాత్రం నిరుద్యోగులకు తమ సొంత నిరుద్యోగుల ద్వారా నిరుద్యోగుల నష్టపరిహారాన్ని కల్పించే అవకాశం కల్పిస్తుంది. ప్రత్యేక పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెడుతూ, వారికి ఎంపిక చేయకుండా వారికి కొన్ని వెసులుబాటు లభిస్తుంది.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ముందు మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగం కార్యక్రమంలో చదవండి. ఒత్తిడి కారణంగా మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించిన తరువాత నిరుద్యోగంను మీరు అనుమతించే కారణాలను గుర్తించండి. వేధింపు, వివక్ష మరియు హానికర పని పరిస్థితులు వంటి తీవ్రమైన నేరాలకు సంబంధించిన ఒత్తిడి మీరు నిరుద్యోగ పరిహారాన్ని సేకరించేందుకు అనుమతించవచ్చు, అయినప్పటికీ యజమాని చర్య తీసుకోకపోవటం లేదా తగినంత చర్య తీసుకోకపోవటం, నేరం సరిదిద్దుకోవడం లేదా పరిష్కరించడం వంటివి మీరు ప్రదర్శించబడాలి. సహోద్యోగులతో లేదా సాధారణ ఉద్యోగ అసంతృప్తితో కూడిన సాధారణ ఉద్యోగ-సంబంధిత ఒత్తిడిని అర్థం చేసుకోవటానికి తగిన కారణం కాదు మరియు రాష్ట్రం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఈ రకమైన దావాను అనుమతించదు.
ఉద్యోగంపై మీ ఒత్తిడికి దోహదపడే కార్యాలయ సంఘటనలు లేదా విధానాలను అన్నింటిని డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీ పర్యవేక్షకుడికి మరియు మానవ వనరులకు సంబంధించిన అన్ని సంఘటనలను వెంటనే సంభవించేలా నివేదించండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి యజమాని తీసుకున్న ఏ చర్యకు సంబంధించి నోట్లను, లేదా లేకపోయినా చేయండి. రుజువు యొక్క భారం మీ మీద, ఉద్యోగి, మరియు ఒక యజమాని స్వచ్ఛందంగా తన ఉద్యోగం వదిలి వ్యక్తి చేసిన నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు ఏ అభ్యర్థనను సవాలు అవకాశం అర్థం.
మీ స్థానిక నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో నిరుద్యోగం దావా వేయండి. పరిస్థితులను వివరించండి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి మీ కారణాల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. దావాకు కారణం ఖచ్చితంగా నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించడానికి ఆన్లైన్లో మీ దావాను ఫైల్ చేయడానికి బదులుగా నిరుద్యోగ కార్యాలయం సందర్శించండి లేదా కాల్ చేయండి.
మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయం నుండి అదనపు అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించండి. నిరుద్యోగ భీమా పధకంలో అందుబాటులో ఉన్న అప్పీల్ అవకాశాల ప్రయోజనాలను మీ ప్రారంభ వాదన తిరస్కరించబడాలి లేదా మీ మాజీ ఉద్యోగి క్లెయిమ్తో పోరాడటాన్ని ఎంచుకోవాలి. అవసరమైతే, మీ రాష్ట్రంలో నిరుద్యోగ చట్టాన్ని మీ కోసం పోరాడడానికి ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు.
