ఆమె యాహూలో మొదటి 60 రోజులు గుర్తించబడినా! గత వారం, CEO Marissa మేయర్ ప్రజలు వెబ్ చుట్టూ అత్యంత ఐకానిక్ బ్రాండ్లు ఒకటి తిరుగులేని తన ప్రయత్నాలు ప్రధాన దృష్టి ఉంటుంది స్పష్టం చేసింది. మీరు ఏ విధమైన వ్యాపార కార్యకలాపాలు నిర్వర్తించారో, ఎంత చిన్నది అయినా, ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ మీ విజయం యొక్క గుండెలో ఉంటారు. సరైన ఉద్యోగాలలోకి తీసుకురావడం మరియు సమర్థవంతమైన బృందాన్ని నిర్మించడం ఏవైనా వ్యాపార యజమానులకు ముఖ్యమైన ఉద్యోగాలు. సవాలును ఎదుర్కొనే కొన్ని ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundఎ లీగ్ అఫ్ దేర్ ఓన్
మరిస్సా చార్జ్ పడుతుంది. పరిశ్రమ అంతర్గత వ్యవహారాలు ఈ ప్రక్రియను మందగించాయని, అయితే బహుశా అవసరమైన మెట్టుగా మారడం అసాధారణ చర్యగా, మేయర్ యాహూ వద్ద నియామకం బాధ్యతను తీసుకుంది! ఇటీవలి వారాలలో, మరియు ప్రతి కఠినమైన పోటీదారుని యొక్క పునఃప్రారంభం ఇప్పుడు వారు ఆమె ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా చూసేందుకు వ్యక్తిగతంగా చదువుతున్నారు. ర్యాంకులలో తక్కువగా ఉన్నవారిని తప్పించుకోవడమే దీని ఉద్దేశం. BGR
ఒక భావన కంటే ఎక్కువ. యాహూ వద్ద ఆమె రాక నుండి! జూలైలో, మేయర్ స్పష్టమైన సాంకేతికవేత్తలను పంపాడు, సాంకేతికత కాదు, అతి ముఖ్యమైన ఆస్తి యాహూ! కలిగి. ఈ నిబద్ధత యొక్క చిహ్నాలు మరియు సరైన స్థానాల్లో సరైన వ్యక్తులను ఉంచడం పై దృష్టి కంపెనీ యొక్క ఉన్నత నిర్వహణలో ఉన్నత స్థాయి మార్పులకు దారితీసింది, మరియు కొత్త ఉద్యోగ అవసరాలు, అన్ని ఉద్యోగుల కోసం కొత్త ప్రోత్సాహకాలను భర్తీ చేయడం. సిలికాన్ రిపబ్లిక్
దౌర్జన్య పోరాడుతూ. ఖచ్చితమైన బృందాన్ని నిర్వహించడంలో అతి ముఖ్యమైన భాగం, ఒకసారి సమావేశమై, సభ్యులను పని చేయడం మరియు ప్రేరేపించడం, అందువల్ల వారు కాల్పులు జరపరు మరియు ఓడను దూకుతారు. దీనిని చేయటానికి, మేయర్ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించారు, వారి పని లోడ్లను తగ్గించడం ద్వారా కాదు, కానీ బదులుగా వారి లయను కనుగొనడంలో సహాయపడింది. వ్యాపారం ఇన్సైడర్
ఇప్పుడు నీ వంతు
ఈ పని ని ఎలా చేశామంటే. చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారు యాహూ వంటి భారీ కంపెనీలతో పోటీపడలేరని నమ్ముతారు! ఉత్తమ ప్రతిభకు. నిజం కాదు, అధిక వేతనాలు మరియు గౌరవం గొప్ప ఉద్యోగులను ఆకర్షించేవి కావు అని నొక్కి చెప్పే ఒక వ్యాపార శిక్షకుడు చెప్పాడు. బదులుగా, బహుశా మీరు వారి నైపుణ్యం స్థాయికి బదులుగా వారి వైఖరి కోసం ఉద్యోగులను నియమించడం గురించి ఆలోచిస్తారు. మీకు అవసరమైన జట్టుకు మీరు శిక్షణనిస్తారు. బెర్నాడ్ జెరోప్
కలిసి సంతోషంగా ఉన్నాము. మీరు ఒక బృందాన్ని కలపబడిన తర్వాత, మీ సంస్థను నిర్మించేటప్పుడు కీ సభ్యులు సంతోషంగా మరియు పని చేస్తారు. ఇది మారుతుంది, మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించటానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మరియు పెద్ద పెంపుదల మరియు బోనస్ మీకు మాత్రమే అందుబాటులో లేవు. మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం మరియు మీ వ్యాపారాన్ని ముందుకు కదిలించడం కోసం 11 ఇతర చిట్కాలు ఉన్నాయి. బిజినెస్ న్యూస్ డైలీ
చట్టం సమతుల్యత. ఉద్యోగ సంతృప్తి కోసం తరచుగా ఉద్యోగుల జాబితాలో ముఖ్యమైన విషయాలు ఒకటి మంచి పని / జీవితం సంతులనం. మీరు పనిచేసే వ్యాపార రకాన్ని బట్టి, మీ ఉద్యోగులందరికీ ఈ రకమైన బ్యాలెన్స్ను మీ బృందంలో విశ్వసనీయత మరియు సంతృప్తిని సృష్టించేందుకు సుదీర్ఘ మార్గంలో వెళ్ళే అవకాశం కల్పించే వాతావరణాన్ని అందిస్తుంది. ప్రశ్న ఏమిటంటే పని / జీవితం సంతులనం వారికి నిజంగా అర్థం, మరియు యజమానిగా మీరు సాధ్యం కావాలో లేదో. B2B బ్లిస్
హౌస్ నియమాలు. కార్మికుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి మరొక మార్గం కార్మికులు మరింత సౌలభ్యాన్ని అనుమతించడం ద్వారా, ఉదాహరణకు, ఎప్పటికప్పుడు రిమోట్గా పనిచేయగల సామర్థ్యం. నిజమే, ఇంటి నుండి పని చేయడం అనేది ఎల్లప్పుడూ పగులగొట్టబడినది కాదు. ఒక పని-ఇంటిలో ఉండే తండ్రి నుండి కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, అది అనుభవాన్ని మరింత ఉత్సాహంగా మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ ఉపయోగకరంగా చేస్తుంది. ఉత్పాదక సూపర్డాడ్
4 వ్యాఖ్యలు ▼
