మీ హెడ్ దగ్గర పనిచేసే ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

కొంతమంది ఉద్యోగులు మీ తలపై నేరుగా, పైకి వెళ్లవలసిన అవసరాన్ని అనుభవిస్తారు. ఇది ఘర్షణ మరియు అవసరాలను త్వరితగతిన నిర్వహించటానికి కారణం కావచ్చు. మీ తలపై వెళ్లే ఉద్యోగి ప్రతికూల శ్రద్ధను ఆకర్షిస్తాడు మరియు మీ స్వంత సమస్యలను నిర్వహించలేకపోతున్నాడనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తాడు. అటువంటి ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి, సమస్యను పరిష్కరించడానికి ముందు ఏ తీర్పులను రిజర్వ్ చేయండి, మీ సిబ్బందిని మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని అవగాహన చేసుకోండి మరియు పని పరిష్కారం కాకపోతే ఇతర ఎంపికలను పరిగణించండి.

$config[code] not found

రిజర్వ్ ఏదైనా తీర్పులు

మీరు సమస్యను పరిష్కరించే ముందు, సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ ఉద్యోగి మీ తలపై ఎందుకు వెళుతున్నాడో తెలుసుకోండి. బహుశా వారు సరిహద్దులను పరీక్షిస్తున్నారు లేదా చివరి పనిలో ఇది సాధారణమైంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు వారి పని కోసం గుర్తించబడతారని ఆశిస్తారు, ఈ ప్రయత్నాన్ని తీసుకొని ఎవరైనా వారి దృష్టిని ఆకర్షించడం.

మీ ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోండి

మీ అంచనాలను గురించి మీ ఉద్యోగులందరినీ గుర్తుపెట్టుకోండి, మీకు నేరుగా సమస్యలను సంభాషించడానికి మీ ప్రాధాన్యతలతో సహా. ఏ ఒక్కరినీ singling కంటే, శాంతముగా సరైన ప్రోటోకాల్ మరియు రిపోర్టింగ్ ప్రక్రియలు మీ సిబ్బంది విద్య. మీ అభ్యర్థనకు సంబంధించిన ప్రయోజనాలు మరియు పరిణామాలను వివరించండి. ఉదాహరణకు, నేరుగా మీకు వస్తే మీరు మరింత త్వరగా పని చేయవచ్చు మరియు వారి ఆలోచనలు, ధైర్యం లేదా సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యం కోసం ఉద్యోగులను గుర్తించవచ్చు. పర్యవసానాలు ఆర్డర్లు చేయకపోవటానికి క్రమశిక్షణా చర్యలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఉద్యోగాలను రక్షించటానికి మీ అసమర్థత మీ తలపై ఉన్నప్పుడు వారు వారి ముఖాల్లో ఏదో పేల్చివేయాలి, మరియు ఏదో తప్పుదారి పట్టించే అవకాశం లేదా సందర్భానుసారంగా తీసివేయడం వంటివి ఉండవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రత్యక్షంగా ఉద్యోగికి చిరునామా

ఈ సంఘటన మళ్లీ జరిగితే - లేదా గుంపుతో అడగడం ద్వారా పరిష్కరించబడదు - నేరుగా ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. మీరు ఏమి జరిగిందో తెలిస్తే, రాపిడ్ లెర్నింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ను సిఫారసు చేస్తుంది. అతను ఎల్లప్పుడూ మీతో నేరుగా మాట్లాడతానని మీ ఆశయనివ్వండి, అతను ఉన్నతస్థాయిలో పాల్గొనవలసి వచ్చినట్లయితే అతడు దాని కోసం ఏర్పాట్లు చేయాలి. ముద్దు-కిక్-ముద్దు విధానాన్ని ఉపయోగించండి. ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి అతని చొరవ మరియు కోరిక కోసం ఆయనకు ధన్యవాదాలు, తన ప్రవర్తనను ఒక హెచ్చరికతో సరిచెయ్యండి మరియు మీరు ఏకాంత సంఘటనతో వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు నమ్ముతున్నారని ఆయనకు అభయమిస్తారు.

అన్ని ఐచ్ఛికాలు పరిగణించండి

ఉద్యోగి మీ తలపైకి మారడానికి నిరాకరిస్తే, ఆమె మీ సిబ్బందిలో గందరగోళం సృష్టించి, కార్యాలయంలో నష్టపరుస్తుంది. అదనంగా, ఆమె సంతోషంగా ఉంటే, ఆమె ప్రదర్శన అవకాశం స్లిప్. మరొక విభాగానికి ఆమెను కదిలి 0 చ 0 డి. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, ఆమెతో మీ సంబంధాన్ని మార్చడానికి మరియు ఆమె ట్రస్ట్ను తిరిగి పొందడంలో పెట్టుబడి పెట్టండి. పని సర్దుబాటు సర్దుబాటు చేయడం, షెడ్యూల్లను సర్దుబాటు చేయడం లేదా క్షమాపణ చెప్పడం ద్వారా మీరు తరచుగా సంబంధాన్ని సరిచేయవచ్చు. ఓపెన్ డైలాగ్ నిర్వహించండి మరియు ఆమె సంతోషంగా ఎందుకు వినండి; సమస్యను పరిష్కరించి, ఆమె అభిప్రాయాన్ని కోరండి. ఏమీ పని చేయకపోతే, ఆమె వెళ్ళనివ్వటానికి సమయం కావచ్చు.