ఉద్యోగి అపనమ్మకాన్ని కలిగించే ఒక నిశ్శబ్ద-రహిత మార్గం ఆమెను పెంచడానికి మరియు దానిని తొలగించి ఉంటుంది. ఉద్యోగ అవకాశాలు, ఉద్యోగ హోదా మరియు పరిహారం నియమాల విషయంలో చాలా సందర్భాల్లో యజమానులు కార్డులను కలిగి ఉంటారు. ఒక యజమాని ఉద్యోగి జీతం పెంచుతుంది మరియు తరువాత పెరుగుదలని తిరిగి పొందవచ్చు, కానీ కమ్యూనికేషన్ నిరాశను తగ్గించడానికి మరియు ఉద్యోగి చెల్లింపును దాని పాత రేటుకు తిరిగి వెళ్లిపోయే దెబ్బను మృదువుగా చేస్తుంది.
$config[code] not foundవిల్ వద్ద ఉపాధి
యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా ఏ కారణం అయినా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ముందస్తు నోటీసుతో లేదా లేకుండా పని సంబంధాన్ని ఏ సమయంలోనైనా ముగించడానికి హక్కు ఉందని చాలామంది యజమానులు ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతాన్ని ఆలింగనం చేస్తారు. ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా లేబర్ యూనియన్ ఒప్పందం లేకుండా ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులను నిర్దేశిస్తాయి, ఈ ముఖ్యమైన డిస్క్లైమర్ కలిగి ఉన్న దరఖాస్తు ఫారమ్లో సంతకం చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు అంగీకరిస్తారు. ఉపాధి కల్పించే నిబంధనలు చెల్లించడానికి, demotions మరియు షెడ్యూల్కు కూడా వర్తిస్తాయి.
జీతం పెరుగుదల
ఉద్యోగి పదవీకాలం పెరిగినప్పుడు లేదా ఆమె పనితీరు చెల్లించినప్పుడు యజమాని తనకు ప్రతిఫలమిచ్చినప్పుడు జీతం పెరుగుతుంది. ఉపాధి యొక్క ఈ అంశాలు మరియు వారు చెల్లించాల్సిన ప్రభావము, యజమాని జీతం పెరుగుదలను తిరిగి తీసుకోవాలని నిర్ణయిస్తే ఉద్యోగి లేవనెత్తుతుంది. అది మెరిట్ పెరుగుదల ఉంటే, ఉద్యోగి తన పదవీకాలం తిరస్కరించలేదని మరియు ఏదో ఒకవిధంగా రైజ్ను తిరిగి తీసుకునేలా సమర్థించడం అని వాదిస్తారు. మరియు యజమాని గత 12 నెలలుగా పనితీరును అంచనా వేయడంలో ఆధారపడినట్లయితే, ఈ పెంపుని తిరిగి తీసుకుంటే, గత సంవత్సరంలో ఉద్యోగి పనితీరును రద్దు చేయలేరు. అయినప్పటికీ, చెల్లింపు పెరుగుదలను తిరిగి పొందటానికి యజమాని యొక్క హక్కుల లోపల ఇది బాగానే ఉంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకమ్యూనికేషన్
క్లియర్ కమ్యూనికేషన్ యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధానికి అంతరాయం నిరోధించవచ్చు పే లేమి సృష్టిస్తుంది rescinding. రైజ్ తిరిగి తీసుకోవటానికి ముందుగా ఉద్యోగిని హెచ్చరించడం వంటి ప్రోయాక్టివ్ పరిష్కారం ఉండకపోయినా, సంస్థ రైలును తిరిగి ఎందుకు తీసుకుంటుందో, ఉద్యోగికి చెప్పడం తెలివైనది. ఉద్యోగి తన చెల్లింపు మొట్టమొదటిసారిగా చూసుకున్నప్పుడు, తన రైలును తిరిగి తీసుకువెళ్లాల్సిన మొట్టమొదటిసారిగా ఆమెను నివారించండి. ఈ ఇబ్బందుల్లో తమను తాము కనుగొన్న యజమానులు ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించవచ్చు. అదనపు సమయం ఆఫ్ రిసీజ్ కోల్పోవటానికి లేదా ఉద్యోగికి టెలికమ్యుట్ కి ఇచ్చే ఎంపికను ఉద్యోగి యొక్క జేబులో ఎక్కువ డబ్బు ఫలితాన్ని ఇవ్వవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె ఖర్చులు ప్రయాణించేటప్పుడు కట్ చేయవచ్చు.
మినహాయింపులు
చాలా పద్ధతులు మరియు నియమాల వలె మినహాయింపులు ఉన్నాయి. పరిహారాన్ని మరియు మొత్తంలో మరియు వేతన పెంపుదల నిబంధనలను నెలకొల్పుతున్న ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందానికి ఉన్నట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తిరిగి పొందలేడు. అంతేకాకుండా, కార్మిక సంఘం మరియు యజమాని రెండూ ఒప్పందం సంధి ప్రక్రియ సమయంలో పరస్పరం అంగీకరిం చిన వేతన రేట్లు మరియు పెరుగుదలను కలిగి ఉంటాయి. యూనియన్ సభ్యుల పెరుగుదలను తిరిగి తీసుకొని, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ఉల్లంఘన అవుతుంది.
