మీరు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీ మనసు బహుశా వైద్య కవరేజీకి వెళ్తుంది. కానీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు దృష్టి మరియు దంత కవరేజ్ కు వైకల్యం, పరిగణలోకి ఇతర విలువైన జోడించారు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు చాలా నిజానికి ఉన్నాయి.
ఈ అదనపు ప్రయోజనాలను మీ వ్యాపారం కోసం ప్రాధాన్యతగా పరిగణించనట్లయితే, మీరు పునరాలోచించాలనుకోవచ్చు. Employee లాభాలు వాస్తవానికి మరింత ముఖ్యమైనవి అవి ఎప్పుడూ ముందు కంటే. దిగువ పేర్కొన్న కొన్ని కారణాలు మీరు మీ చిన్న వ్యాపారానికి వైద్యము మించి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను జోడించాలని, ఆ ప్రయోజనాలను అమలుచేసిన చిట్కాలతో పాటు పరిగణించాలి.
$config[code] not foundఎందుకు మీరు విలువైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయాలి
వారు మీరు ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి సహాయం చేస్తారు
ఒక 2015 కెరీర్బిల్డర్ అధ్యయనం ప్రకారం, 55 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగం వేటాడే సమయంలో జీతం కంటే మరింత ప్రాముఖ్యతనిస్తారని భావిస్తారు. అందువల్ల సమర్థవంతమైన కార్మికుల్లో సగానికి పైగా పనిచేయడం అనేది ఒక సంస్థ కోసం పని చేస్తుందని దీని అర్థం, కొంచెం ఎక్కువ జీతం కాని పరిమిత ప్రయోజనాలను అందించే ఒకటి కంటే సమగ్ర ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఎలాంటి విలువైన ప్రయోజనాలను అందించనట్లయితే, మీరు నిజంగానే కొన్ని గొప్ప సంభావ్య బృంద సభ్యులపై తప్పిపోవచ్చు. ప్రజల సగం కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలు మీ సంస్థ కోసం పని అవకాశం మీద పాస్ ఉంటే, గొప్పగా మీ సంస్థ కోసం ప్రతిభను పూల్ తగ్గిస్తుంది. మరియు మీరు నిజంగా ప్రతి ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ ప్రజలు కనుగొనేందుకు అవకాశం తక్కువ ఉంటుంది అర్థం.
మీరు ఒక గొప్ప బృందాన్ని అద్దెకు తీసుకునేటప్పుడు, ఉద్యోగులు దృష్టి పెట్టడం మరియు పనిలో నిమగ్నమై ఉండటం లేదా డబ్బు గురించి భయపడినా లేదా ఆర్థిక సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, సమగ్ర ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలు ఇవ్వబడకపోయినా ఇది మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. మెట్ లైఫ్ యొక్క 14 వ వార్షిక ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ ట్రెండ్స్ స్టడీ ప్రకారం, 46 శాతం ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా నష్టపోతున్నారని, వారి డబ్బు చింతలు వారి ఉత్పాదకతపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయని నమ్ముతారు. మరియు యజమానులు అంగీకరిస్తున్నారు. అంతేకాక, మూడింట రెండొంతుల మంది అమెరికన్లు, ఊహించని వైద్య అత్యవసర పరిస్థితిని లేదా ఇతర సంక్షోభాన్ని కలుగజేయడానికి $ 1000 తో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించినందున, అనేకమంది కార్మికులు వాస్తవానికి ఆ ఆర్థిక భారాలను అనుభవించాలా వద్దా అనేదానిపై పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది. మీరు మీ వ్యాపారానికి సరైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, వాటిని తగినంతగా భర్తీ చేయగలిగితే, వారు నిజంగా ఉత్పాదక మరియు పని వద్ద దృష్టి పెట్టగలరు, అప్పుడు మీరు వాటిని సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం పాటు ఉంచుకోవచ్చని భావిస్తున్నారు. అదృష్టవశాత్తూ, విలువ జోడించిన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కూడా ఆ ప్రాంతంలో సహాయపడతాయి. తరచుగా అదనపు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండే ఫెయిర్ పరిహారం, వారి పని కోసం వారు చాలా పరిహారం చెల్లించారని ఉద్యోగులు భావిస్తారు. వారు తమ ఉద్యోగాలలో సంతృప్తిగా మరియు స్థిరంగా ఉంటే, మిగిలిన ప్రాంతాల్లో మెరుగైన పరిహారంతో అవకాశాలను వెతికే బదులు వారు కట్టుబడి ఉంటారు. ఇది మీ వ్యాపారాన్ని ఉత్తమమైన ఉద్యోగుల మీద ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ సమర్థవంతంగా మీరు శిక్షణ మరియు HR ఖర్చులను డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
అక్కడ అనేక రకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. సాధారణంగా, ఉద్యోగుల్లో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ పధకాలు, దంత కవరేజ్ మరియు లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ఎంపికలను "తప్పనిసరిగా-హేవ్స్" గా చూస్తారు, మెట్లైఫ్ యొక్క ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ ట్రెండ్స్ స్టడీ ప్రకారం. మరియు దృష్టి రక్షణ బీమా మరియు అశక్తత భీమా కూడా ముఖ్యమైనవిగా పరిగణిస్తారు. కానీ ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు వారితో మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే మీ ఉద్యోగుల గురించి మరింత నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని పొందగలుగుతారు. మీకు ఏ విధమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి అనేదాని గురించి మీకు తెలిస్తే, మీరు ఇతరులపై ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు. ఇంకొక చివర్లో, మీ బడ్జెట్తో ఏ ప్రయోజనాలు పథకం పనిచేస్తుందో కూడా మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి. కానీ ఇతరులు స్వీయ-చెల్లింపు ఎంపికల వలె సృజనాత్మకతను పొందడం మరియు కొన్ని ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించడం సాధ్యపడుతుంది. మీకు ఇప్పటికే మీ బృందానికి ఎంపికలు ఏవి అత్యంత ముఖ్యమైనవో మీకు తెలిసినట్లయితే, మీ వాస్తవిక బడ్జెట్లో ఇప్పటికీ ఉంటున్నప్పుడు మీ లాభాల ప్రణాళికలో పనిచేయడానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. మీ లాభాల ప్రణాళికలు మీ వ్యాపార భవిష్యత్తు కోసం కూడా పని చేస్తాయని మీరు అనుకోవచ్చు. మీరు భవిష్యత్తులో గొప్ప ఎంపికలను బట్టి మీ అవకాశాలను హానికరపరుస్తారని స్వల్పకాలికంగా ఎక్కువ ఖర్చు చేయవద్దు. కానీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మీ వ్యాపారాన్ని మీ బృందం ముందుకు సాగేందుకు మరియు ఉత్పాదకరంగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి ఎలా సహాయపడతాయో కూడా మీరు పరిగణించాలి. మీ బృందం మారుతుంది మరియు పరిణామం చెందుతున్నందున, మీ ప్రయోజనాలు ఉండాలి. మీరు ఎప్పటికప్పుడు వివిధ రకాలైన ప్రయోజనాలను తిరిగి పరిగణించాలి, తద్వారా మీ ప్లాన్ కోసం మీ ప్లాన్ ఉత్తమం అని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు. అదనంగా, మీ బడ్జెట్ పెరుగుతుంది లేదా హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ప్రణాళికలను అందిస్తున్నప్పుడు మీరు కొనుగోలు చేయగలిగిన వాటిలో సరిపోయే సర్దుబాట్లు చేయవచ్చు. చైల్డ్ కేర్ సర్వీస్ చిత్రం షట్టర్స్టాక్ ద్వారా వారు మీ బృందం పని మీద దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి సహాయం చేస్తుంది
వారు మీ బృందాన్ని పొడవాటికి ఎక్కడానికి కట్టుబడి ఉంటారు
విలువను అందించే ఎలాంటి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది
మీ ఉద్యోగులకు మాట్లాడండి
మీ బ్రోకర్తో మాట్లాడండి
ముందుకు చూసుకోండి
క్రమబద్ధంగా తిరిగి అంచనా వేయండి
