క్రమశిక్షణా చర్యను ఎలా వ్రాయాలి?

క్రమశిక్షణా చర్యను నిర్వహించడం అనేది సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ ఉద్యోగంలో భాగం, ఇది సిబ్బంది మరియు నాయకత్వం మధ్య ఘర్షణకు కారణమవుతుంది. మీ ఉద్యోగ వివరణలో ఉంటే, యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని మరింత బలహీనపరిచే ఏదో వ్రాసే ముందు పరిస్థితులను మరియు నేపథ్యాన్ని తెలుసుకోండి. ఒక క్రమశిక్షణా చర్య పత్రాన్ని రాయడం మీ కంపెనీ నియమాలను తనిఖీ చేయడంతోపాటు, ఉద్యోగికి తగిన సమయంలో నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ప్రారంభమవుతుంది. మీ పని సంబంధాన్ని సంరక్షించడానికి మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణంలోకి తిరిగి రావడానికి క్రమశిక్షణను నిర్వహించడానికి సరైన ఫార్మాట్ మరియు మార్గదర్శక రకాన్ని ఉపయోగించండి.

$config[code] not found

మానవ వనరుల గురించి సంప్రదించండి

మీరు పేపర్కు పెన్షన్ పెట్టేముందు, మీ మానవ వనరు సిబ్బందితో కూర్చొని క్రమంలో సంస్థ యొక్క క్రమశిక్షణా సమీక్ష ప్రక్రియను మళ్లీ సందర్శించండి. క్రమశిక్షణా మరియు కౌన్సిలింగ్ నివేదికలను వ్రాయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అధికారం ఉన్నవారికి మీ యజమాని ఒక ప్రక్రియను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు క్రమశిక్షణా చర్యను సిఫార్సు చేయడానికి సూపర్వైజర్స్ అధికారం ఇస్తారు, కానీ మేనేజర్లు మాత్రమే పత్రాన్ని సిద్ధం చేయవచ్చు, ఉద్యోగిని కలిసే మరియు ఉద్యోగి తన పనితీరును మెరుగుపరిచేందుకు చర్యలు తీసుకోవాలి.

సమయం వేస్ట్ చేయకండి

క్రమశిక్షణ చర్య వేగంగా ఉండాలి. కార్యాలయ ప్రవర్తన లేదా పనితీరు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించకుండా రోజులు లేదా వారాలు వీలు లేదు. సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా ఉండండి, వారు ఇంకా పరిష్కరించడానికి సులువుగా ఉన్నప్పుడు సమస్యలను గుర్తించారు. అందువలన, త్వరగా పని - మీ తలంపులు మరియు పరిశీలనలను సేకరించడానికి - వెంటనే కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక భద్రతా నియమాన్ని స్పష్టంగా ఉల్లంఘించిన ఒక ఉద్యోగిని మీరు చూసినట్లయితే, దాన్ని తక్షణమే పరిష్కరించాలి, ఎందుకంటే ఉద్యోగిని మరియు ఇతర కార్మికులను హాని యొక్క విధంగా ఉంచవచ్చు. ఇంకొక వైపు, మీ ఉద్యోగి అనేక నిమిషాలు ఆలస్యంగా ఒకటి లేదా రెండు రోజులు వస్తే, మీరు tardiness కోసం ఒక క్రమశిక్షణా నివేదిక రాయలేదు. మీరు గన్ జంప్ మరియు ఉద్యోగి వ్రాసే ముందు హాజరుకాని మరియు పేద హాజరు ఒక నమూనా ఉంది లేదో నిర్ణయించడానికి. కానీ ఈ సందర్భంలో, మీరు ఉద్యోగిని గమనించినట్లయితే ఆలస్యం అయిపోతుంది, తన పర్యవేక్షకుడిగా లేదా నిర్వాహకుడికి ఆలస్యం చేస్తున్నాడని తెలియజేయడం ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే సమయపాలన మరియు విశ్వాసనీయత పని సంబంధాలను బలోపేతం చేసే లక్షణాలు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జస్ట్ వాస్తవాలు

మీరు క్రమశిక్షణా సమీక్ష రచనను వ్రాస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రవర్తన లేదా పనితీరు గురించి అభిప్రాయాలను లేదా వ్యక్తిగత వివరణలు వంటి ధ్వనులను ఉపయోగించకుండా ఉండకుండా ఉండండి. ఉద్యోగి ఉల్లంఘించిన ఖచ్చితమైన నియమాన్ని ఉదహరించడానికి మీ కార్యాలయ మార్గదర్శకాలను లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను తనిఖీ చేయండి. కార్యనిర్వహణ విధానాల యొక్క నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన కోసం క్రమశిక్షణా చర్య లేకపోతే, పేలవమైన పనితీరు యొక్క కాంక్రీటు సాక్ష్యాలను ఇది నిరూపిస్తుంది. అదే పనితనం కోసం గత పనితీరు అంచనాలకు లేదా మునుపటి క్రమశిక్షణ చర్యలకు సూచనలను చేర్చండి. ఉద్యోగి పాత్ర లేదా ఉద్యోగ-సంబంధిత సంబంధిత యోగ్యత గురించి ఏ విధమైన తీర్పులు చేయకుండా తప్పించుకోవటానికి తప్పకుండా, "స్యూ ఏ విధంగా, ఎప్పుడు, ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడానికి కనిపించదు."

క్లోజ్ డోర్స్ వెనుక

ఇది ప్రత్యేకంగా వివాదస్పదమైన క్రమశిక్షణా సమావేశం కావాలని మీరు భావిస్తే, సంభాషణలో పాల్గొనడానికి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ లేదా మరొక మేనేజర్ నుండి ఎవరైనా ఆహ్వానించండి. ఫుట్బాల్ గొప్ప విన్స్ లొంబార్డి యొక్క జ్ఞానం - బహిరంగంగా ప్రశంసలు, ప్రైవేటు విమర్శించడానికి - క్రమశిక్షణా చర్యలను పర్యవేక్షించే సూపర్వైజర్స్ మరియు నిర్వాహకులకు అద్భుతమైన సలహా. ఉద్యోగి యొక్క కార్యస్థితిలో శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక జారీ చేయరాదు. ఇది కించపరిచేది మరియు అవమానకరమైనది. ఒక ప్రైవేట్ సమావేశం నిర్వహించడానికి లేదా మీ కార్యాలయానికి ఉద్యోగిని ఆహ్వానించడానికి సమావేశ గదిని రిజర్వ్ చేయండి. మీరు పత్రాన్ని బట్వాడా చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి ఒక కాపీని ఇచ్చి, అతనిని సైన్ ఇన్ చేసి, భవిష్యత్ పనితీరు లేదా కొలత పురోగతిని పర్యవేక్షించడానికి కొనసాగింపును షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు అతని పర్యవేక్షకునిగా ఉన్నారని మరియు అందువల్ల అతనికి విజయవంతమైన మరియు ఉత్పాదక ఉద్యోగిగా సహాయపడటానికి మార్గదర్శకత్వం లేదా ఉపకరణాల కోసం అందుబాటులో ఉండే ఉద్యోగిని గుర్తు చేయండి. సానుకూల నోట్లో మీ సమావేశాన్ని వ్రాప్ చేయండి.