పని వద్ద వేధింపు ఎలా నివేదించాలి?

సిలికాన్ వ్యాలీ టెక్ జెయింట్స్ వద్ద తక్కువ ప్రవర్తన ఆరోపణలపై హాలీవుడ్ మరియు ఉద్యోగి బహిరంగాల వంటి హార్వీ వీన్స్టీన్ వంటి కార్యాలయంలో - కార్యాలయంలో వేధింపు గురించి మరింత అవగాహనతో - ఇది తక్కువగా నివేదిస్తున్న వారి సంఖ్య. మొత్తంమీద, మొత్తం వేధింపులలో దాదాపు 70 శాతం నివేదించబడలేదు, మరియు లైంగిక వేధింపులకు గురైనవారికి ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. ఆ గణాంకాలను మార్చడం మరియు అధికారిక ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడం ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది.

$config[code] not found

వేధింపు అంటే ఏమిటి

సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం (EEOC) ప్రకారం, జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయ సంపద, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా "అప్రియమైన ప్రవర్తన." వేధింపు రకాలు స్వభావం, బెదిరింపు, ఆన్లైన్ వేధింపు, శారీరక హింస లేదా భయపెట్టడం, శత్రుత్వం లేదా దుర్వినియోగం చేసే ఏ రకమైన కార్యకలాపాల్లోనో కావచ్చు.

కంపెనీ విధానం తనిఖీ

మొదట, మీ కంపెనీ లిఖిత విధానం ఏమిటో చూడడానికి తనిఖీ చేయండి. సంస్థ యొక్క విధానాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా అంతర్గత పోర్టల్ను సంప్రదించండి. కంపెనీ పరిమాణాన్ని బట్టి, హెచ్ ఆర్ సపోర్ట్ మొత్తం మీద ఆధారపడి, వారి మొత్తం మేనేజర్తో ఏ సమస్యలను చర్చించాలనీ, సుదీర్ఘమైన దశల వారీ మార్గదర్శిని గురించి చర్చించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే చిన్న వివరణ నుండి సమాచారం ఉంటుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అధికారికంగా ఇది నివేదించండి

మీరు ప్రక్రియను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వ్రాతల్లో వేధింపులను నివేదించండి. నిపుణులు వీలైనంత త్వరగా చర్యలు తీసుకోవాలని కార్యాలయంలో అవాంఛిత ప్రవర్తన ఎలాంటి అనుభవించిన వారికి కోరారు. సమస్యను పూర్తిగా చర్చించడానికి మీ అధికారిక పత్రాన్ని (లేదా మీ మేనేజర్ హెచ్ఆర్ సిబ్బందిని కలిగి ఉండకపోతే) మాట్లాడండి మరియు మీకు అధికారిక నివేదికను నమోదు చేయాలని వారికి తెలియజేయండి. ఇది మీ సమావేశానికి సంబంధించిన ఉద్దేశాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది మరియు ఒక నివేదికను రూపొందించడానికి మీరు తదుపరి దశలతో ముందుకు వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని స్పష్టం చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, మీ నిర్వాహకుడికి తెలియకుండా ఉండండి (మీ మేనేజర్ మీరు నివేదిస్తున్న వ్యక్తి తప్ప).

తీవ్రస్థాయిలో అంతర్గత సమస్యలు ఉంటే మీ యజమానిని మీరు నమ్మలేనంతగా లేదా మీ దావాను తీవ్రంగా తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని అనుమానించినట్లయితే, మీరు EEOC తో దావా వేయవచ్చు.

రాయడం లో ఫాలో అప్

HR తో మీ సమావేశం తరువాత, మీ మేనేజర్ లేదా రెండింటినీ రీక్యాప్ ఇమెయిల్ పంపండి. సమావేశంలో చర్చించిన కింది సమాచారం, అంతేకాక చర్చించిన ఏవైనా ఇతర అంశాలను వివరించండి.

• మీ ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశం (వ్రాసిన ఫిర్యాదును ఇమెయిల్కు అటాచ్ చేయండి)
• సమావేశానికి హాజరైనవారు
• తదుపరి దశలు
• వర్తించదగ్గ తేదీలు

రికార్డ్లు పెట్టుకో

ఏదైనా తొలగించవద్దు! మీరు ఒక సహోద్యోగిచే వేధించినట్లయితే మరియు ఒక డిజిటల్ లేదా పేపర్ ట్రయిల్ ఉంది, అది ఉంచండి. ఇది అనుచితమైన ఇమెయిల్స్, పాఠాలు, ఫోటోలు లేదా కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఇతర రూపాల నుండి ఏదైనా కావచ్చు. వేధించే వ్యక్తి మరింత విచక్షణ గలవాడు (ఉదాహరణకి, ఎవరైనా మీ సమావేశాలలో బహిరంగంగా సమావేశానికి లోబడతారు, కానీ వారి స్వంత లాభం కోసం వాటిని ఉపయోగిస్తాడు), ఒక సంఘటన జరిగే ప్రతిసారీ ఒక గమనికను మరియు ఇంకా ఎవరు ఉన్నారో మరియు సంఘటనను సమగ్రపరచవచ్చు.

నిర్వాహకుడి ద్వారా మీరు వివక్షత వ్యక్తం చేస్తున్నారని మరియు ప్రమోషన్లు తిరస్కరించబడుతున్నారని అనుకుంటే, దాని మూలంగా మీరు తీసుకునే దశలు ఉన్నాయి. అన్ని వేధింపుల సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్ సేవ్ పాటు, అన్ని అధికారిక సమీక్ష వ్రాతపని ఉంచడానికి నిర్ధారించుకోండి, ఏ వ్యత్యాసాలు ఒక గమనిక తయారు, మరియు ఆ ఆర్ తీసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు కొన్ని లక్ష్యాలను సాధించినట్లయితే ప్రమోషన్ గురించి చర్చించారా, కానీ ఆ లక్ష్యాలను సాధించిన తర్వాత మీరు వేరొకదానికి చెప్పబడ్డారా? మళ్ళీ, ఎలక్ట్రానిక్ రికార్డులు లేకపోతే, ప్రతి సంఘటన యొక్క మీ సొంత గమనికలు మరియు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరాలను గమనించండి.