తల్లిదండ్రులతో (లేదా పిల్లలు) ప్రతి ఒక్కరూ వేరే తరానికి చెందిన వ్యక్తితో కలుసుకోవడం ఎంత కష్టంగా ఉందో తెలుసు. చిన్న వ్యాపారం యొక్క మైక్రోకోజమ్ ఈ నియమానికి మినహాయింపు కాదు, ఇక్కడ తరాల వ్యత్యాసాలు తరచూ సహోద్యోగుల మధ్య అపార్థాలు మరియు అగౌరవానికి దారితీస్తుంది. కాలక్రమేణా, ఈ వివాదాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కోల్పోతాయి మరియు బాటమ్ లైన్ను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు.
T.H. ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క టెరి హిల్, ఎవరు తరంగాలు నడిపించాలనే కోచ్లు అప్-అండ్-కంప్ కంపెనీలు, తరాల నుండి వేర్వేరు నేపథ్యాల నుండి తలెత్తిన ఘర్షణలను వివరిస్తుంది. ఆమె ఇలా వివరిస్తుంది:
$config[code] not foundచాలామంది ప్రజలు ఐదు నుండి పదిహేను సంవత్సరాల వయస్సు వరకు వారి ప్రస్తావనను పొందుతారు.
బేబీ బూమర్స్, 1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన మరియు ప్రస్తుతం నాయకత్వ స్థానాల మెజారిటీని కలిగి ఉంది, ఇది వృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార శకంలో వయస్సులోకి వచ్చింది, ఇది వారిని పని ప్రదేశాల్లో పని చేయడంలో మరియు తీవ్ర పోటీగా చేస్తుంది. కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రాబర్ట్ అవేరి ప్రకారం, ప్రత్యేకంగా చిన్న వ్యాపార యజమానులకు ఇది పరిపూర్ణ పరిణామం యొక్క విషయం.
అవేరి అన్నాడు:
70 మిలియన్ల మంది రాబోయే 10-15 సంవత్సరాలలో చేతులు మార్చాలని భావిస్తున్న 12 మిలియన్ ప్రైవేటు యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు సంభవించాయి.
దీనికి విరుద్ధంగా, 1980 మరియు 2000 మధ్యకాలంలో జన్మించిన మిలీనియల్లు, వారి చిన్న విజయాల కోసం కూడా గుర్తింపు పొందేందుకు పెంచబడ్డారు.
బూమర్స్ వారు కేవలం ఉత్తమ కార్మికులు కాదని నిరూపించాలని కోరుకున్నారు. వారు ఉత్తమ తల్లిదండ్రులుగా చూడాలని కోరుకున్నారు.
లేమెన్స్ నిబంధనలలో, మిలీనియల్స్ వారు కోరుకున్న సంసార బూమర్ తల్లిదండ్రులచే ఇవ్వబడ్డాయి - ఇది వస్తువుల, అవార్డులు లేదా ప్రశంసలు. అదేవిధంగా, మిలీనియల్స్కు ఏ తరానికి చెందిన నాసిసిజం యొక్క అత్యధిక సంభావ్యత ఉంది. ఉదాహరణకు, కళాశాల విద్యార్థులు 1979 లో చేసినదాని కంటే నార్సిసీస్ పర్సనాలిటీ ఇండెక్స్ మీద 30% ఎక్కువ పరుగులు సాధించారు.
ఈ నర్సిస్సాదం కార్యాలయంలోని విభేదాలను పెంపొందించడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది. బేబీ బూమర్స్ మరియు వెటరన్స్ (1946 కి ముందు జన్మించిన తరం) రెండూ కష్టపడి పని చేస్తాయి మరియు ఫలితంగా వాటిని తరచుగా మిలీనియల్స్తో కలసి ఉంచుతాయి, ఇవి స్థిరమైన పునఃపుష్టి మరియు ప్రశంసలను అందిస్తాయి.
హిల్ కూడా ఒక వెయ్యేళ్లపాటు ఒక రైలు కోసం ఆమోదించింది మరియు శాఖ చివరకు పునఃపరిశీలించిన వరకు ఆమె తరపున లాబీయింగ్ ఉద్యోగి తల్లి పాస్ అయిన ఒక సంఘటన వివరించారు. పాత తరం కోసం, ఈ అసంబద్ధ అర్హత ఉంది, కానీ మిలీనియల్స్ కోసం వారు లేవనెత్తింది మార్గం యొక్క పొడిగింపు.
ఫోర్బ్స్ రచయితకు జాన్ మాసన్ అభిప్రాయం ప్రకారం, చిన్న వ్యాపార యజమానులు ప్రత్యేకించి, మిలీనియల్ ప్రభావం యొక్క రెండు ప్రధాన లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టాలి. మాసన్ ఇలా చెప్పాడు:
వెయ్యేళ్లపాటు సమాచారాన్ని ఎలా వినియోగిస్తుందో మరియు వారు అందించే విలువైన డేటాతో ఏమి చేయాలని చూస్తారు. సాంకేతిక అవగాహన, ఆసక్తి మరియు సహకారాన్ని ఆలోచించండి. సోషల్ మీడియా రోజువారీ జీవితంలో స్థిరపడిన భాగం కావడంతో, వ్యక్తిగతీకరించిన, నిజ-సమయ సేవల కోసం అంచనాలు పెరుగుతూనే ఉన్నాయి. వారి బ్రాండ్లు కోసం సామాజిక మరియు నిశ్చితార్థం మార్కెటింగ్ వ్యూహాలు అవ్ట్ ఆలింగనం నిర్ణయించుకుంటారు ఎవరు చిన్న కంపెనీలు భారీ విజేతలు ముగించారు.
మిలీనియల్స్ టెక్నికల్ స్థానికులు - సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో వారి చేతివేళ్లు - బేబీ బూమర్స్ మరియు వెటరన్స్ సాంకేతిక అనుసరణలు. కమ్యూనికేషన్ రకాన్ని ఎంచుకోవడం మరియు విధానాలపై ఈ అసమానత ఆటకు వస్తుంది. బూమర్లు మరియు వెటరన్స్ ముఖం- to- ముఖం మరియు ఫోన్ సంభాషణలు ఇష్టపడతారు, మిలీనియల్లు టెక్స్ట్ లేదా ఇమెయిల్ ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు. వారు సమావేశాల సమయంలో వారి ఫోన్లలో కూడా ఎక్కువగా ఉంటారు మరియు సోషల్ మీడియాను పని దినాలలో ఉపయోగించుకోవచ్చు.
వెయ్యేండ్ల సమస్య: ఎలా మీరు అడగవచ్చు మరియు తేడాలు అధిగమిస్తుంది
మొదట, ఈ వైవిధ్యాలు ఉనికిలో ఉన్నాయని, సహోద్యోగుల మధ్య అనేక అవగాహనలను వారు గుర్తించారు.
చాలామంది బూమర్స్ మరియు అనుభవజ్ఞులు అధికారం కోసం మిలీనియల్స్ యొక్క సాధారణం విధానాన్ని భగ్నం చేశారు, అయితే పాత తరాలవారికి అన్యాయమైన నియమాలు మరియు నియమాలకు మిలీనియల్స్ కట్టుబడి ఉండకపోవచ్చు.
ఏది ఏమయినప్పటికీ, తరాలలు ఒకరికొక నేపథ్యాన్ని మరియు విలువలను అర్ధం చేసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటే, వారి కార్యాలయ ప్రవర్తనలో తరాల భేదాల పాత్రను వారు గుర్తిస్తారు.
ఈ వ్యత్యాసాలను గుర్తించిన తర్వాత, మీరు రాజీ పనులు మొదలు పెట్టవచ్చు. మిలీనియల్లు చాలా గుర్తింపును ఆశించేటప్పుడు, వారు కమ్యూనికేషన్ మరియు జీవిత సంతులనం గురించి చెల్లుబాటు అయ్యే విషయాలను కలిగి ఉంటారు. టెక్స్ట్, సోషల్ మీడియా, మొదలగునవి - కమ్యూనికేషన్ యొక్క నూతన రూపాలను మీరు ఆలింగనం చేసుకోవాలి - టెలికమ్యుటింగ్ మరియు సౌకర్యవంతమైన సెలవులు ద్వారా వారి జీవితాల్లో ఉద్యోగులకు మరిన్ని బ్యాలెన్స్ అందించే ప్రయత్నం చేస్తారు.
అయితే, పాత తరాల కొన్ని కార్యాలయ మర్యాదపై సంస్థ కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు సమావేశాల సమయంలో వారి ఫోన్లను ఉపయోగించడానికి లేదా ఖాతాదారులకు మరియు సంభావ్య ఖాతాదారులకు తమ ఇమెయిల్స్లో సాధారణం భాషను ఉపయోగించేందుకు అనుమతించరాదు.
హిల్ వివరిస్తుంది:
బూమర్స్ మిలీనియల్స్ వాటిని అంచనా ఏమి తెలుసు వీలు ఉండాలి. మరియు మిలీనియల్స్ కార్యాలయ వాతావరణం నుండి వారు ఏమనుకుంటున్నారో వ్యక్తం చేయాలి.
వెయ్యేండ్ల తరం అనేక సమస్యలను కలిగి ఉంది, కానీ వారు ప్రస్తుతం కార్యాలయంలో అత్యంత ఓపెన్-మైండ్డ్ మరియు పౌర-ఆధారిత తరం (PDF). వారి ఆందోళనలను పరిగణలోకి తీసుకుంటే, కార్యాలయ సంస్కృతి వాస్తవ ఉత్పాదకత మరియు నిర్ణయ తయారీ కోసం మరింత బహిరంగ మరియు ఆహ్వానించే స్థలంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది.
వారి అభిప్రాయాలను తీసివేసేందుకు కాకుండా, పాత తరాలవారు వినడానికి మరియు సలహాలను పొందుపరచాలి, రాబోయే తరాల కోసం ఖాళీని వంతెన కోసం ప్రామాణీకరించడానికి ప్రామాణికం చేయాలి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా మిల్లెనియల్ ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼
