కార్యాలయంలో వైవిధ్యం విషయాలు ఉదాహరణలు

వేర్వేరు జాతుల, లింగ, సామర్థ్యాలు, యుగాలు మరియు సాంస్కృతిక విభేదాల ఉద్యోగుల ద్వారా విభిన్న కార్యాలయాలను తయారు చేస్తారు. వైవిధ్యం లేని కంపెనీ తరచూ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని క్షీణించి, ఉత్పాదకత మరియు ఒక ఫ్లాట్-లైనింగ్ బాటమ్ లైన్ లో పడిపోతుంది. దీనిని ఎదుర్కోవటానికి, ఒక సంస్థ బాగా వ్రాసిన వైవిధ్య ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి, ఇది వివరాల వైవిధ్యం విధానాలు మరియు కార్యాలయాల్లోని ప్రతి సభ్యునిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దాని వ్యూహాలను అమలు చేయడానికి మరియు కట్టుబడి ఉండాలి. సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ ప్రకారం, మన దేశంలో 2050 నాటికి ఏ జాతి మెజారిటీ ఉండదు. అంటే జాతి, లింగం మరియు వయస్సులో ముందడుగు వేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది, ఇది ఉద్యోగి సంక్షోభాన్ని మరియు కార్యాలయ వైవిధ్యం సమస్యలను సృష్టిస్తుంది.

$config[code] not found

ఒకే-సెక్స్ వర్క్ ప్లేస్

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ప్రకారం, ఒక సంస్థ లింగ ఆధారంగా ప్రజలు వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధమైనది. ఉదాహరణకు, ఇది పురుషుడు మరియు స్త్రీ గిడ్డంగి కార్మికులను నియమిస్తున్న ఒక స్మార్ట్ కంపెనీ, పురుష మరియు స్త్రీలకు సమానమైన మొత్తాన్ని నియమించింది ఉపాధ్యాయులు, మరియు యువ తరం మహిళా కార్మికులు మార్గదర్శకత్వం ఎవరు మహిళలు ప్రోత్సహిస్తుంది. లైంగిక వైవిధ్యం సమస్యలను అధిగమించటానికి మరో మార్గం వ్యాపార సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగికి లైంగిక వేధింపు మరియు ఉద్యోగుల సున్నితత్వం వర్క్షాప్లు మరియు సెమినార్లతో సంబంధం లేకుండా అన్ని ఉద్యోగులకు విద్య మరియు శిక్షణను వివరించే ఒక వైవిధ్యం ప్రకటనకు పంపిణీ చేయడం మరియు పంపిణీ చేయడం.

వయసు సంబంధిత పక్షపాతాలు

వర్కింగ్ గ్రూపులు లేదా జట్ల వయస్సు వైవిధ్యం వ్యాపార అన్ని రంగాలలో సృజనాత్మక, వినూత్న పరిష్కారాలను ఉత్పత్తి చేయడంలో కీలకమైనది. బ్రాడ్ కార్ష్ చికాగోకు చెందిన JB ట్రైనింగ్ సొల్యూషన్స్ అధ్యక్షుడు, వ్యాపార నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి యజమానులతో పనిచేసే సంస్థ. అతను 1980 మరియు 2000 మధ్య జన్మించిన వెయ్యేళ్ళ, తరచుగా శిశువు బూమర్ తరం ద్వారా పనిచేసే అపరిపక్వ కార్మికులు కనిపించే మరియు కార్యాలయంలో సవాళ్లు కోసం తయారుకాని అనిపించవచ్చు అని చెప్పారు. ఈ రకమైన ఆలోచన యువ మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులకు అవకాశాలను కోల్పోకుండా చేస్తుంది, వీరు గత మరియు ప్రస్తుత అనుభవాలపై మంచి ఆలోచనలు సృష్టించడానికి మరియు ఒక పనితీరు బృందం సినర్జీని కలిగి ఉండటానికి వీలు కల్పించారు. బదులుగా, ఒక సంస్థ సున్నితత్వం శిక్షణా కార్యక్రమాల ద్వారా కమ్యూనికేషన్ను తెరవడం ద్వారా వయస్సు-సంబంధ సమస్యలను విజయవంతంగా తగ్గించగలదు, యువ-తరానికి చెందిన కార్మికులను మార్గదర్శకులుగా జతచేస్తుంది మరియు యుగాల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉన్న బృందానికి సంబంధాలను ఏర్పరుస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సాంస్కృతిక తేడాలు

నక్షత్ర ప్రదర్శనలను ఇచ్చే ట్రాక్ రికార్డును కలిగి ఉన్న మైనారిటీ ఉద్యోగి హఠాత్తుగా క్లయింట్ సమావేశాల నుండి తొలగించబడితే, అతడి మతపరమైన లేదా సాంస్కృతిక నమ్మకాల వలన ఇది తనకు అనిపిస్తుంది. అంతిమంగా, ఇది తన విశ్వాసాన్ని తగ్గిస్తుంది, అతన్ని చండాలుడులాగా భావిస్తుంది మరియు తన రచనలను నిషేధిస్తుంది. సాంస్కృతిక వివక్షతను నిరోధించడానికి యజమానులు ఉద్యోగులకు సంబంధించిన విషయాలు మరియు విషయాలు ఏవి చాలా ముఖ్యమైనవి అనేదానికి స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. వర్కర్-సంతృప్తి సర్వేలు మరియు లెక్కింపులు క్రమంగా జరగాలి. ఉదాహరణకు, క్రిస్మస్ మరియు హనుక్కా కాకుండా, అనేక మతాలు మరియు సెలవులు జరుపుకోవటానికి మరియు గుర్తించేటప్పుడు మరింత స్వాగతించే మరియు కలుపుకొని ఉన్న ఉద్యోగి వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మరియు అన్వేషణలను ఉపయోగించవచ్చు.

కమ్యూనికేషన్ సమస్యలు

కేవలం ఒక నిర్దిష్ట జనాభా నుండి మాత్రమే నియమించుకునే పెద్ద సంస్థలు మరియు చిన్న వ్యాపారాలు కొత్త వ్యాపార మరియు అర్హత ఉద్యోగం అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి వారి అవకాశాలు తగ్గించు. ఒక పెద్ద యజమాని ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే ఉద్యోగులను మాత్రమే నియమించినట్లయితే, ఇది ప్రముఖ భాష అవరోధం కారణంగా ప్రపంచ విస్తరణకు తక్కువ అవకాశం ఉంది. చిన్న వ్యాపారాలు ఆశించిన మరియు వారు యువ కార్మికులు తీసుకోవాలని లేదు ఉన్నప్పుడు విషయాలు ఆధునిక పరిశ్రమ మరియు వ్యాపార మార్పులు న కోల్పోతారు పొందడానికి అనేక టోపీలు ధరించడం రుచికోసం ఉద్యోగులు ఆధారపడటం. ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న వ్యాపారం ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లను నియామించడానికి ఒక అవకాశం తీసుకున్నప్పుడు, సంస్థ వెబ్సైట్, ఇమెయిల్ మరియు సోషల్ మీడియాలను నిరంతరం ఉపయోగించడం ద్వారా మరింత సమర్ధవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.