ఉద్యోగ వివక్ష అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగ లేదా ప్రోత్సాహక అభ్యర్థుల లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగుల చట్టవిరుద్ధమైన మరియు అన్యాయమైన చికిత్సను కలిగి ఉన్న కంపెనీ లేదా దాని ప్రతినిధుల ద్వారా ఉద్యోగ వివక్ష అనేది అభ్యాసాలు లేదా చర్యలను సూచిస్తుంది. వయస్సు, లింగం మరియు జాతి వంటి అంశాలకు వివక్షత నుండి ప్రజలు చట్టప్రకారం రక్షించబడతారు.

శీర్షిక VII వర్గీకరణలు

ఉద్యోగ వివక్ష నుండి ప్రజలను రక్షించడానికి మొదటి ప్రధాన చట్టాలలో ఒకటి 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII. టైటిల్ VII అభ్యర్థుల రేసు, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా నియామకం లేదా ప్రమోషన్ నిర్ణయాలు తీసుకోవద్దని యజమానులకు ప్రత్యేకంగా దర్శకత్వం వహించాడు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ ప్రతినిధి ఒక మహిళ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిని అడిగితే, "త్వరలోనే పిల్లలను కలిగి ఉన్నారా?" పురుషుల అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వవలసిన అవసరం లేనందున వారు శీర్షిక VII ఉల్లంఘన ఆరోపణలకు గురవుతారు. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్, లేదా EEOC, టైటిల్ VII మరియు ఇతర ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలను అమలు చేసే బాధ్యత వహిస్తుంది.

$config[code] not found

ఇతర జాబ్ వివక్ష చట్టాలు

శీర్షిక VII నుండి, అదనపు ఉద్యోగ వివక్ష చట్టాలు రక్షణ పరిధిని విస్తరించడానికి అమలులోకి వచ్చాయి.ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష ఉపాధి నిర్ణయాలు వయస్సు సంబంధిత వివక్ష నుండి వయస్సు 40 సంవత్సరాలు మరియు వయస్సు రక్షిస్తుంది, వైకల్యాలున్న చట్టాలతో అమెరికన్లు వైకల్యాలున్నవారికి చట్టపరమైన హక్కులను రక్షిస్తుంది; సాధారణంగా, యజమానులు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి ఒక వైకల్యంతో అత్యంత అర్హత కలిగిన అభ్యర్థిని నియమించుకుంటారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వివక్ష మినహాయింపులు

శీర్షిక VII వంటి చట్టాలలో వివక్షత నిబంధనలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ నియామకాలకు అవసరమైన అవసరాలు ఉన్నప్పుడు కంపెనీలు నియమించబడే లేదా ప్రమోషన్ నిర్ణయాలకు రక్షిత వర్గీకరణలకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అంతేకాకుండా, విశ్వాసం ఆధారిత మతపరమైన సంస్థ సాధారణంగా సంస్థను అనుసంధానించే మతాన్ని లేదా అనుసరించే వ్యక్తిని నియమించుకుంటుంది. అరుదైనప్పటికీ, లింగాలు, వయస్సు లేదా జాతి వంటి అంశాలపై ఆధారపడి కొన్ని నిర్దిష్ట నియామకాలు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కూడా ఒక ప్రత్యేక పాత్ర లేదా స్థానం యొక్క సమర్థవంతమైన నెరవేర్పుకు అవసరమైనప్పుడు.

నాన్-డిస్క్రిమినేటింగ్ ఫాక్టర్స్

ఉద్యోగ వివక్షను నిర్వచించే ఫెడరల్ చట్టాలతో పాటు, కొన్ని రాష్ట్రాలు లైంగిక ధోరణి వంటి అంశాలకు వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా రక్షించే అదనపు చట్టాలు ఉన్నాయి. చట్టం పరిధిలో ఉన్న అంశాలు, అంతరంగికలో ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగ వివక్షను ప్రకటించలేరు, తద్వారా ముగింపు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, చికాగోకు చెందిన పిల్లలు బేస్ బాల్ జట్టుకు మద్దతు ఇచ్చిన కారణంగా అతను ఉద్యోగం నుండి తొలగించాడనే నమ్మకంపై ఉద్యోగ వివక్షత దావాను కష్టతరం చేస్తాడు. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం ప్రమోషన్ నిర్ణయంలో వివక్షను పొందడం వలన ఉద్యోగి చాలా భావోద్వేగంగా భావించబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది ఒక సవాలు. అయినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు సాధారణంగా స్పష్టమైన విధానాలను సంభాషించాయి, లక్ష్యం మరియు స్థిరమైన నియామక అభ్యాసాలను ఉపయోగిస్తారు మరియు రక్షిత కారకాల ఆధారంగా ఉద్యోగ వివక్ష ఆరోపణలను నివారించడానికి వారి నిర్ణయాలను పత్రబద్ధం చేయండి.