రియాలిటీ చెక్: ఇది సోషల్ మీడియాలో పాల్గొనడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్న యజమాని మాత్రమే కాదు - అలా వ్యాపారం కోసం పనిచేసేవారిని చేయండి. దాని గురించి ఆలోచించండి - కొత్త సాధనాలు, కొత్త బాధ్యతలు మరియు ప్రమాదవశాత్తు పబ్లిక్ లో ఏదో చెప్పుకోవడం మరియు తాము ఇబ్బంది పడటం (లేదా సంస్థ)? అరెరె. ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా సోషల్ మీడియాలో వారు పని చేసే సంస్థ తరపున ఎందుకు ప్రవేశపెడతారు? బాగా, బహుశా మీరు వాటిని అవసరం ఎందుకంటే.
$config[code] not foundగ్రూమింగ్ సోషల్ మీడియా సిద్ధంగా ఉద్యోగులు సంస్థ అవగాహన వ్యాప్తి సహాయం అవసరం, ట్రస్ట్ బిల్డింగ్ మరియు మరింత ఏకీకృత బ్రాండ్ సృష్టించడం. కానీ మీ ఉద్యోగులు బోర్డు మీద హిప్ హాప్ ముందు మరియు కంపెనీ దాని సోషల్ మీడియా లక్ష్యాలను సాధించటానికి సహాయం చేయడానికి ముందు, మీరు మొదట మీరు వాటిని పాల్గొనడానికి సుఖంగా సహాయం చేయాలి. సోషల్ మీడియా విజయానికి మీరు వారిని రప్పించాలి.
మీరు దాన్ని ఎలా చెయ్యగలరు? మీరు ఉద్యోగుల భయాలను ప్రశాంతంగా ఉంచుకోవటానికి మరియు వాటిని మీ బ్రాండ్ కోసం సోషల్ మీడియా సూపర్స్టార్లకు సహాయపడటానికి కొన్ని చిట్కాలు క్రింద ఉన్నాయి.
తమ స 0 కల్పాన్ని చూస్తా 0
ప్రజలు, మేము వారి ప్రయోజనం మరియు / లేదా ప్రయోజనం అర్థం తప్ప మా ప్లేట్ కొత్త పనులు జోడించడం ఇష్టం లేదు. కానీ ఒకసారి మేము చూడండి మరియు అర్థం వారి ప్రాముఖ్యత, వాటిని పూర్తి చేయడానికి మేము మరింత ఓపెన్ అవుతున్నాము. మేము పనిచేసే కంపెనీకి మేము సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాము; మేము దానిని సురక్షితంగా ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాము.
సోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగులు ఆకర్షణీయంగా ఉండాలని కోరుకుంటే, మీ మొదటి దశ ఏమిటంటే, సోషల్ మీడియా వ్యాపార కార్యక్రమాలు, సంస్థ ఏమి సాధించాలనేది మరియు వారి భాగస్వామ్యం ఎంత విజయవంతం అవుతుందనేది ముఖ్యమైనది. మీరు ఈ ఫౌండేషన్ను ఉంచిన తర్వాత, వాటిని బోర్డులో పొందడం చాలా సులభం అవుతుంది.
ఎలా నేర్చుకోవాలో నేర్చుకోండి
ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం ఒక కార్పొరేట్ సోషల్ మీడియా విధానాన్ని రూపొందించలేకపోతే, మీరు వాటిని పూల్ యొక్క లోతైన ముగింపులో ఎలా తొలగిస్తారో వారికి ముందుగా బోధిస్తారు. ఉద్యోగి సోషల్ మీడియా వినియోగాన్ని నియంత్రించడానికి లేదా నియంత్రించడానికి ఉద్దేశించిన మీ సోషల్ మీడియా విధానాన్ని చూడండి లేదు; వారు వాటిని మంచి పాల్గొనడానికి సహాయం అవసరం గైడ్ గా చూడండి. మంచి సోషల్ మీడియా విధానం బ్రాండ్ను సూచించడానికి ఉత్తమ అభ్యాసాలను నిర్దేశిస్తుంది, రాబోయే సాధారణ సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలో వివరిస్తుంది, సంభాషణ సంభాషణ స్టార్టర్స్ కూడా ఉండవచ్చు. ఇవి సోషల్ మీడియాలో ఎలా నిమగ్నం అవుతున్నాయో లేదా ఎలా సురక్షితంగా దీన్ని ఎలా చేయాలనే దానికి ఒక ఉద్యోగికి అమూల్యమైన ఉపకరణాలు. సోషల్ మీడియాను ఎలా ఉపయోగించాలో ప్రజలు బోధించడం ద్వారా, మీరు వారి విశ్వాసాన్ని పెంచుతారు మరియు వారి భయాలను తీసివేయడానికి సహాయం చేస్తారు.
సోషల్ మీడియాను ఎవిరీడే టూల్ చేయండి
మీ బృందం యొక్క రోజువారీ ఉద్యోగానికి సోషల్ మీడియా భాగం చేయండి. వారు ఇమెయిల్ మరియు సమాధానం కస్టమర్ సేవా కాల్స్ తనిఖీ అదే విధంగా, వారు మీ కమ్యూనిటీ లోపల ఏమి మాట్లాడటం మరియు సంభాషణలు మొదలు చూడటానికి వివిధ సామాజిక మీడియా సైట్లలో "తనిఖీ" తో బాధ్యత ఉండాలి. మీరు వారి మిగిలిన రోజు నుండి దూరంగా సామాజిక మీడియా ముక్కలు చేసేందుకు ప్రయత్నించండి ఉంటే, వారు వారి ఉద్యోగం ఫంక్షన్ భాగంగా చూడలేరు, మరియు అది కర్ర కాదు. సోషల్ మీడియాను రోజువారీ సాధనంగా మార్చడం ద్వారా వారు అభిప్రాయాన్ని సేకరించేందుకు, ప్రశ్నలను అడగండి మరియు కంపెనీ ప్రేక్షకులకు ఏది ఆసక్తిని కలిగిస్తారో చూడటానికి, మీరు సంస్థకు దాని ప్రాముఖ్యతను బలోపేతం చేస్తారు.
ఒక నెట్వర్క్లో వాటిని దృష్టి పెట్టండి
మీ ప్రేక్షకుల కోసం ఏ నెట్వర్క్లు చాలా ముఖ్యమైనవో మీకు తెలుసా. అయితే, ఉద్యోగులు వారి అడుగుల తో తడి పొందడానికి వీలు కేవలం ఒక పిక్. ఒక సాధనం మీద దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు వారికి సౌకర్యవంతమైన ప్రయోగాలు ఇవ్వడానికి మరియు వాటిని మరొక సైట్లోకి తీసుకురావడానికి ముందు వారికి ఆ సైట్ను నిర్వహించాల్సిన సమయం ఇవ్వండి. ఇది మరింత విజయవంతం కావడానికి ఇది దోహదపడుతుంది మరియు పలు వేర్వేరు సైట్లలో ఒకే తప్పు చేయకుండా వాటిని నిరోధించవచ్చు. మీరు అన్ని వివిధ సోషల్ మీడియా ఛానళ్లకు వాటిని పరిచయం ముందు వారు ఏర్పాటు చేసుకోవాలి సమయం ఇవ్వండి.
హైలైట్ మరియు రివార్డ్ విజయాలు
మేము ఇంట్లో విజయం లేదా కేస్ స్టడీస్ గురించి మాట్లాడుతున్నామో, మీ బృందం సోషల్ మీడియా ప్రచార కార్యక్రమాల యొక్క నిజ-జీవిత ఉదాహరణలను చూపిస్తుంది మరియు సోషల్ మాధ్యమాలు కంపెనీకి పెద్ద లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం చేసేందుకు ఒక గొప్ప మార్గం ఎలా బోధించాలో మరియు మీ బృందాన్ని ప్రేరేపిస్తాయి. మనం చేస్తున్నదానికి ఒక మోడల్ ఉన్నప్పుడు మేము అన్ని బాగా పని. మీ బృందం సోషల్ మీడియా యొక్క ప్రోత్సాహకాలను ఈ ఉపకరణాలను ఎలా ఉపయోగించవచ్చో ఉదాహరణలనివ్వడమే కాకుండా, బ్రాండ్లు గొప్ప విజయాన్ని సాధించిన సందర్భాల్లో కూడా చూడడానికి వీలు కల్పించడం ద్వారా మీ బృందం సహాయపడండి.
మీరు అంతర్గత విజయాలను హైలైట్ చేస్తున్నట్లయితే, బహిరంగంగా దాన్ని చేయడం లేదా బాగా పని చేసినందుకు చిన్న బహుమతిని అందించడం. మీ సిబ్బంది సభ్యులకు ఒక కొత్త సవాలు తీసుకున్నందుకు మరియు దానిని చేయడం కోసం కొంచెం ఏదో అందించడం ద్వారా, అది సంస్థలో వారి సాఫల్యాన్ని ప్రోత్సహించదు, కానీ వారు మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని విలువను మరియు మీరు వారి కృషిని గుర్తించే ఉద్యోగులను కూడా చూపిస్తుంది.
ప్రతి వ్యాపారం సోషల్ మీడియా-సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులు, మీ బ్రాండ్ యొక్క ముఖంగా వ్యవహరించే మరియు ఎక్స్పోజర్ మరియు గుడ్విల్ పెంచడం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీరు ఉద్యోగాల్లోకి ప్రపంచానికి బయలుదేరడానికి ముందు, మీరు మరింత ప్రజా పాత్ర కోసం వారిని రక్షిస్తారు. పైన పేర్కొన్న చిట్కాలు మీరు ఆ ప్రక్రియలో ప్రారంభించడానికి సహాయం చేయాలి.
6 వ్యాఖ్యలు ▼
