సగానికి పైగా అండర్గ్రాడ్యుయేట్ మరియు గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలను మహిళలకు అందిస్తున్నప్పటికీ, దురదృష్టకరమైన నిజం ఇప్పటికీ కార్మికుల మనుషుల వెనుకబడి ఉంది. సగటున, మహిళలు పురుషులతో పోలిస్తే డాలర్పై 78 సెంట్లు సంపాదిస్తారు.
మీరు రంగు లేదా తల్లి ఒక మహిళ అయితే, మీ ఆదాయాలు రేటు మరింత తగ్గిపోతుంది.
మరియు మేము తక్కువ సంపాదన గురించి మాట్లాడినప్పుడు, ఒక మహిళ మొదటి స్థానంలో ఉద్యోగం సంపాదించిందని మేము ఊహిస్తున్నాము. మహిళలు తక్కువ వేతనం మాత్రమే ఎదుర్కొంటున్నారు, కాని అంతర్గత ప్రమోషన్ల తక్కువ అసమానతలు లేదా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందుతున్నారు. కార్యాలయంలో లింగ వైవిద్యం వృద్ధి మహిళలకు కేవలం మంచి కాదు, అయితే - ఇది పురుషులకు మంచిది, మరియు వ్యాపారానికి మంచిది.
$config[code] not foundమహిళలు వలె, పురుషులు కూడా పని-జీవిత సంతులనం విలువను అంచనా వేస్తున్నారు, ఇది లింగ వైవిధ్యాన్ని ప్రాధాన్యతనిస్తున్న సంస్థల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. చైల్డ్లెస్ పురుషులు వశ్యత కోరుకుంటారు ఎందుకంటే ఖరీదైన అద్దెకు లేదా అవసరమైనది కాకపోతే ఒక మురికి ప్రయాణాన్ని ఎదుర్కోవాలనుకుంటున్న వారు? మరియు ఈ విషయం తండ్రులు, ముఖ్యంగా వెయ్యేండ్ల dads కోసం ఒక పెద్ద ప్రాధాన్యత ఉంది.
వ్యాపార దృష్టికోణంలో, లింగ వైవిధ్య సంస్థలు వారి మరింత ఏకరూప ప్రత్యర్ధుల కంటే అధిక ఆదాయాన్ని నివేదిస్తాయి. పెరిగిన ఆదాయాలకు కారణాలు కారకాలు:
- పురుషులు మరియు మహిళలు పట్టికను వివిధ ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలు తీసుకుని, మంచి సమస్య పరిష్కారం సులభతరం.
- లింగ వైవిధ్యభరితమైన బృందాలు విభిన్న ఖాతాదారులకు సేవలను అందించగలవు.
- లింగ విభిన్న జట్లు మరింత నైపుణ్యం మహిళలు ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకునేందుకు సహాయం.
మీరు రిక్రూటింగ్ మరియు మహిళలు నియామక సమస్యను కలిగి ఉంటే, ఇక్కడ మీరు తిరిగి పట్టుకొని ఉండే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - మీరు మార్గాలు మార్చవచ్చు.
1. ఉద్యోగ ప్రకటనలు
మీ ఉద్యోగ జాబితాలు ఎలా వ్రాయబడ్డాయి? మీరు రాక్ స్టార్ లేదా నింజా వంటి పదాలను ఉపయోగిస్తున్నారా? దృఢమైన, స్వతంత్రమైన, దూకుడు మరియు విశ్లేషణాత్మక పదాల గురించి ఏమిటి? అలా అయితే, మీరు మహిళలను దూరం చేసే మంచి అవకాశం ఉంది.
ధైర్యసాహసాల వైపు మొగ్గుచూపడం మరియు నైతిక ఒప్పందాలను తయారు చేయడం, మహిళలు బదులుగా అంకితమైన, బాధ్యతాయుతమైన, మనస్సాక్షికి మరియు స్నేహపూరితమైన పదాలుగా ఉంటాయి.
ఈ పదాలను ఉపయోగించుకోండి మరియు మీరు దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. బోనస్: ఈ "స్త్రీలింగ" పదాలు మీ పని కోసం దరఖాస్తు చేయకుండా పురుషులను అరికట్టవు. మీరు మీ ఉద్యోగ ప్రకటనల్లో లింగ-కోడ్ భాషని ఉపయోగిస్తున్నారని మీరు అనుకోకపోతే, దాని కోసం ఒక అనువర్తనం ఉంది.
మీ ఉద్యోగ వివరణ వెడల్పు గుర్తుంచుకోండి. మీ అవసరాలు ఒక అభ్యర్థిలో సులువుగా కనుగొనబడని పలు వైవిధ్యాలు మరియు బాధ్యతలను గుర్తించాలో లేదో తనిఖీ చేయండి. ఆ సందర్భంలో, మీరు బహుశా తక్కువ దరఖాస్తుదారులు గీయడం చేస్తున్నారు. పురుషులు అర్హులైన 60 శాతం మాత్రమే అర్హత సాధించినప్పటికీ, మహిళలు 100 శాతానికి వచ్చేంత వరకు మహిళలను ఆపివేస్తారు.
2. మార్కెటింగ్
GoDaddy యొక్క ప్రకటనలు ఎలా ఉపయోగించాలో గుర్తుంచుకోవాలి? బికినీలలో ఉన్న స్త్రీలు లేదా శరీర పెయింట్ను ప్రతి ఇతరకు కలిగిఉంటాయి - ఈ ప్రకటనలు చాలా భిన్నమైనవిగా ఉంటాయి, భిన్న లింగ సంతృప్తికరమైన పురుష సంతృప్తిని కోరుతాయి. మహిళలకు రిక్రూటింగ్ చేసిన కఠినమైన సమయం ఉన్నట్లు ఆశ్చర్యపోలేదు.
అయితే, ఈ వాణిజ్య ప్రకటనలు కార్పొరేట్ సంస్కృతికి భిన్నంగా ఉన్నాయి. కాబట్టి 2013 లో, వెబ్ హోస్టింగ్ మరియు డొమైన్ పేరు కంపెనీ దాని మార్కెటింగ్ పునరుద్ధరించబడింది. గత సంవత్సరం, వారు అనేక మహిళా-సెంట్రిక్ కార్యక్రమాలు ప్రారంభించారు: వారు మహిళల సాంకేతిక సమావేశాలకు ప్రాయోజితం చేశారు, వారి మహిళా ఉద్యోగుల కోసం సాధారణ కార్యక్రమాలు నిర్వహించారు మరియు కంప్యూటర్ సైన్స్ కార్యక్రమాలలో మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి కళాశాల క్యాంపస్లను సందర్శించారు.
ఫలితంగా, 2015 లో, గోదాడీ ఇంజనీరింగ్ ఇంటర్న్స్లో 39 శాతం, కొత్త గ్రాడ్యుల నియామకం మహిళల్లో, 2014 లో కేవలం 14 శాతం మాత్రమే.
చిన్న వ్యాపారం, టీవీ ప్రకటనలు లేదా సదస్సు స్పాన్సర్షిప్ వంటివి అందుబాటులో ఉండవు.
కానీ మీరు ఏమి తెలుసు? సాంఘిక ప్రసార మాధ్యమం.
OneLogin ఇటీవలే వరుసగా రిక్రూట్మెంట్ ప్రకటనలను ప్రారంభించింది, వీటిలో ఒకటి పూర్తి స్టాక్ ఇంజనీర్ ఐసిస్ వెంగెర్, ఇందులో #ILookLikeAnEngineer ప్రచారం సృష్టించింది. ఒక వైరల్ ఉద్యమం సృష్టించడం బహుశా వాస్తవిక కాదు, కానీ మీరు మీ సోషల్ మీడియా ఛానళ్లను మీ ఉత్తమ ముఖాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు మీరు ఒక కలుపుకొని ఉన్న కంపెనీని ప్రదర్శించడానికి ఖచ్చితంగా ఉపయోగించవచ్చు.
3. పరిహారం చర్చలు
పురుష మరియు మహిళా MBA లలో ఒక అధ్యయనంలో, ఏడు శాతం మంది స్త్రీలు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందిన తరువాత వేతనాలు చర్చలు జరిపారు, వీరిలో 57 శాతం మంది పురుషులు ఉన్నారు. చర్చలు జరిపిన పురుషులు వారి జీతంను ఏడు శాతం కంటే ఎక్కువ పెంచగలిగారు.
ఇది ఒక కెరీర్లో, ఈ తేడా ఏడు వ్యక్తులలో సమానంగా ఉంటుంది అని చెప్పడం అతిశయోక్తి కాదు.
నెగోషియేషన్ ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. కానీ యజమానులు నిజంగా మహిళలను నియామకం చేసే సమయంలో ఆట మైదానాన్ని సమం చేయాలనుకుంటే, ప్రతిఒక్కరికీ పట్టిక నుండి చర్చలు తీసుకోవచ్చు. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, సమాచార-భాగస్వామ్య సైట్ Reddit కొత్త ప్రతిభను నియామకం చేసేటప్పుడు అది ఇకపై జీతం చర్చల్లో పాలుపంచుకోవాలని ప్రకటించింది.
సామాజిక మీడియా అనువర్తనం బఫర్ వారి జీవన సూత్రాలు మరియు వారి ఉద్యోగుల యొక్క ఖచ్చితమైన జీతాలు బహిరంగంగా లభించేలా చేయడానికి, కుడివైపున పారదర్శకతకు వారి సంస్కృతికి పేరుగాంచింది.
4. కుటుంబ సెలవు లాభాలు
నెట్ఫ్లిక్స్ దాని కొత్త తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానం ప్రకటించిన ఈ నెల ముఖ్యాంశాలు చేసింది. నెట్ఫ్లిక్స్ ప్రకటన నుండి, ఇతర సాంకేతిక సంస్థలు తమ చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవును కూడా పెంచుకున్నాయి: మైక్రోసాఫ్ట్ కొత్త తల్లులకు 20 వారాలు సెలవును పెంచుతుంది, మరియు అడోబ్ కొత్త తల్లులకు 26 వారాల సెలవును అందిస్తోంది.
"కానీ నేను 15 మంది ఉద్యోగులను మాత్రమే పొందాను మరియు ఆరు నెలలు వాటిలో ఒకదాన్ని కోల్పోయే అవకాశము లేదు!" అని అంటున్నారు. నీవు నిజం - చిన్న వ్యాపారం కోసం, ఈ సెలవు విధానాలు వాస్తవమైనవి కావు. మీరు సెలవు రకం అందించలేవు చెప్పటానికి కాదు.
డేటా మేనేజ్మెంట్ ప్రారంభంలో AeroFS పురుషులు మరియు మహిళలకు 10 వారాల చెల్లింపు సెలవును 100 శాతం జీతంతో, మరియు ఎనిమిది వారాల చెల్లింపు సెలవును 50 శాతం వద్ద అందిస్తోంది.
టెక్లో చాలామంది మహిళలు ప్రసూతి సెలవు విధానం లేకుండా ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి నిరాకరించారు. బహుశా మీరు టెక్లో లేరు మరియు మీ పరిశ్రమ తక్కువ పోటీని కలిగి ఉంటుంది. కానీ మీ సెలవు విధానం మహిళలను నిలుపుకోవటానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి. చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును అందించే U.S. లో మూడు రాష్ట్రాలలో కాలిఫోర్నియా ఒకటి. పుట్టిన సంవత్సరం తరువాత, కుటుంబ సెలవులను తీసుకున్న కాలిఫోర్నియా తల్లులు ఆరు కంటే ఎక్కువ మంది పనిచేయని కంటే పనిచేయడానికి అవకాశం ఉంది.
లింగ వైవిధ్య జట్లు మరింత విజయవంతమైన జట్లుగా ఉంటాయి. ఒక ఆర్థిక దృష్టికోణంలో, మీ పెంపక సంస్థ ఈ విషయంలో లేకపోయినా, మహిళలను మీ ఓపెనింగ్స్ పూరించడానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా మహిళల ఫోటోను నియమించడం
మరిన్ని లో: మహిళలు ఎంట్రప్రెన్యూర్ 2 వ్యాఖ్యలు ▼
