మీరు మీ చిన్న వ్యాపారంలో సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను ఉద్యోగులను ఎదుర్కొంటున్నారా? ఎందుకంటే మీరు వాటిని తగ్గించడానికి ఒక అవసరం లేదు. బాగా, కొన్ని కొత్త పరిశోధన లేకపోతే మీరు ఒప్పించాలి. ఇది ఒక సాధారణ షెడ్యూల్ కంటే తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటుంది.
2012 నేషనల్ స్టడీ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్, ఫామిలీస్ అండ్ వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ (FWI) మరియు విడుదలచేసింది హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ (SHRM), U.S. యజమానులు ఉద్యోగులు ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో నిర్వహించడానికి మరిన్ని ఎంపికలను అందిస్తున్నారు. అయితే, ఉద్యోగుల కోసం ట్రేడ్ఫాఫ్ అనేది మరింత వశ్యతను అందించే యజమానులు కూడా వాటిని తప్పనిసరిగా ఎక్కువగా పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
2005 తో పోల్చినప్పుడు, ఈ అధ్యయనం ప్రకారం కొంతమంది ఉద్యోగులకు,
- విమానయాసక్తిని ఉపయోగించుకోండి మరియు సమయాల్లో గంటలు (77 శాతం, 2005 లో 66 శాతంతో పోలిస్తే) ప్రారంభ మరియు తదనుగుణంగా మార్చడం;
- పని దినం సమయంలో, ముఖ్యమైన కుటుంబానికి లేదా వ్యక్తిగత అవసరాలకు హాజరు కావడం లేదు (87 శాతం, 2005 లో 77 శాతం);
- కనీసం కొన్ని సందర్భాలలో (63 శాతం, 2005 లో 34 శాతం దాదాపు రెండింతలు) ఇంట్లో వారి సాధారణ చెల్లింపు గంటల పని; మరియు
- వారి చెల్లింపు మరియు చెల్లించని ఓవర్ టైం గంటల (44 శాతం, 2005 లో 28 శాతంతో పోలిస్తే) నియంత్రణ ఉంటుంది.
కానీ యజమానులు కొన్ని మార్గాల్లో మరింత వశ్యతను అందిస్తున్నప్పటికీ, వారు ఇతరులలో తక్కువ వశ్యతను అందిస్తున్నారు. వారి ఉద్యోగుల్లో కొంతమందికి అనుమతిస్తూ యజమానుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది:
- శిశువు యొక్క శిశుజననం లేదా దత్తత తర్వాత క్రమంగా పని చేయడం (73 శాతం, 2005 లో 86 శాతం నుండి)
- వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ బాధ్యతలు (52 శాతం, 2005 లో 73 శాతం నుండి), మరియు
- పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ పనిని మరలా మరలా మరలా కదిలి, అదే స్థితి లేదా స్థాయి (41 శాతం, 2005 లో 54 శాతం నుండి) మిగిలి ఉండగానే.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, తక్కువ కంపెనీలు ఉద్యోగులను పొడిగించిన సమయాన్ని తీసుకుంటాయి. కాబట్టి ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలు ఏవి? మీరు స్వల్పకాలికంగా మీ ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ పనిని పొందుతారు; IBM ఉద్యోగుల 2010 బ్రిగ్హాం యంగ్ యూనివర్సిటీ అధ్యయనం, సంప్రదాయక షెడ్యూళ్లలో ఉన్న విమానాల కంటే తక్కువగా సగటున 19 గంటలు పనిచేసిందని కనుగొన్నారు.
కానీ మీరు వాటిని దీర్ఘకాలంలో బర్నింగ్ భీమా ఉన్నాయి?
నాకు తప్పుగా ఉండకండి-నేను ఫ్లేక్స్టైమ్ యొక్క భారీ ప్రతిపాదకుడిగా ఉండను, అధ్యయనం చెప్పినట్లుగా, ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి అనువైన గంటలను అందిస్తాయి. కానీ వ్యవస్థాపకులుగా, మనకు "ఫ్లుక్స్క్సెంజ్" కూడా ఉంది-ఇది ఏ స్మార్ట్ఫోన్-టూటింగ్ వ్యాపార యజమానిని ఒప్పించటానికి ఒక అధ్యయనం తీసుకోదు, ఇది ఫ్లెక్టేక్యం పని-జీవిత సమతుల్యతకు అవసరమైన దారి కాదు.
Flextime ఉద్యోగులకు ఒక గొప్ప ఎంపిక, కానీ మీరు కూడా వాటిని కొన్ని నిజమైన సమయం ఆఫ్ ఇవ్వాలని నిర్ధారించుకోండి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా సమయం ఫోటోను ఆపివేయి
6 వ్యాఖ్యలు ▼
