ఎలా విజయవంతమైన ఉద్యోగులు సృష్టించుకోండి

మీరు ఒక క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకుని, తన ఉద్యోగస్థాయికి వ్యక్తిని చూపించి, దానిని అతన్ని వదిలేయండి. మొదటి ఉదయం.

విజయానికి అతని అవకాశాలు ఏమనుకుంటున్నావు? ప్రెట్టీ తక్కువ.

మరియు ఇంకా, ఈ రకమైన విషయం వ్యాపారంలో అన్ని సమయం జరుగుతుంది.

యజమానులు ఎక్కువగా నైపుణ్యం సెట్ కోసం ప్రజలను నియమించుకుంటారు. ఈ ఆచరణలో వ్యక్తి రోజును రోల్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడనే నమ్మకం రావచ్చు.

$config[code] not found

కాబట్టి, ఒకసారి కొత్త నియమిస్తాడు వారి కాగితపు పనిని నింపి, స్నానపు గదులు ఎక్కడ చూపించాలో - వారు తమ పనిని చేయటానికి వదులుకొంటారు. ఫలితంగా నక్షత్ర ప్రదర్శన కంటే తక్కువ మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా ముగుస్తుంది.

సరైన నియామకం భవిష్యత్ విజయానికి తొలి అడుగు. రెండో, మరియు సమానంగా ముఖ్యమైన, విజయవంతమైన ఉద్యోగులను రూపొందించడానికి అడుగు ఆన్బోర్డ్ ఉంది.

ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ కీలకమైనది మరియు విజయానికి కొత్త ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడానికి ఈ మూడు ప్రాంతాలను కవర్ చేయాలి:

సంస్కృతి ముద్రను సృష్టించండి

అన్ని కంపెనీలకు సంస్కృతి ఉంది. సరికొత్త నియామకం రోజు నుండి మీ కంపెనీ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోండి.

సమయ సమీక్ష విధానాలు, అంచనాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు కంపెనీ కమ్యూనికేషన్ స్ట్రీమ్స్ గురించి వివరించడం. కొత్త ఉద్యోగులు అందరూ ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి ఎలా పని చేస్తారు?

అండర్ స్టాండింగ్ సంస్కృతి అనేది ఒక జట్టు విధానం కలిగి ఉండటం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగుల బృందం - కేవలం నిర్వాహకులు కాదు - వాటిని ఆహ్వానించడానికి కొత్త నియమితులతో కలవడానికి. పీర్ నుండి పని చేసే విషయాలు HR నుండి విన్నట్లు కేవలం విలువైనవిగా ఉంటాయి.

కొత్త ఉద్యోగార్ధులు సహచరులచే భయపడాల్సిన అవకాశాలు తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు ప్రశ్నలు తెరిచి, ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.

పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచించండి

మీ కొత్త నియామకం అతని లేదా ఆమె స్థానం గురించి ప్రతిదీ తెలుసుకున్నట్లు భావించకండి - వ్యక్తి ఎంత గత అనుభవం కలిగి ఉన్నా.

అన్ని కంపెనీలు విభిన్నంగా పనులు చేస్తాయి. ఉద్యోగం ఏది కాకుండా, ఉద్యోగి ఎలా అంచనా వేయబడాలి అనే దానిపై మాత్రమే సమీక్షించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. ఇప్పుడు ప్రతిదీ చెప్పడం సమయం. మీరు పాత్రలో విజయం ఎలా నిర్వచించాలో వివరించండి.

ప్రజలు ఊహించిన దాని గురించి తెలిసినప్పుడు, విజయవంతమైన ఉద్యోగులకు మంచి అవకాశాలు ఉన్నాయి.

వనరులను సూచించండి

వారికి అందుబాటులో ఉన్న వనరులను అన్ని కొత్త ఉద్యోగులు తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇవి మాన్యువల్లు, రికార్డులు, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లు మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే వ్యక్తుల వంటివి. ఒక కొత్త ఉద్యోగి అది బయటకు దొరుకుతుందని ఆశించవద్దు లేదా కేవలం ఈ విషయాలు తెలుసుకుంటారు. మీకు ఇది సాధారణ భావనలాగా అనిపించవచ్చు, అయితే గుర్తుంచుకోవాలి, మీరు కొంతకాలం అక్కడే ఉన్నారు.

కొత్త వ్యక్తి బూట్లు నడవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు కొత్తగా ఉంటే, మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? మీ ఆందోళనలు ఏవి? మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి మీ అన్వేషణలో మీకు ఏమి సహాయం చేస్తుంది?

విజయవంతమైన ఉద్యోగులకు పునాది వేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే వారు రోజు నుండి ఏది అవసరమో నిర్ధారించుకోవాలి.

తర్వాత విషయాలు పరిష్కరించడానికి కంటే ముందు సమయం గడపడం సులభం. ప్రభావవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ లేని వ్యక్తి యొక్క వైఖరి మరియు స్వీయ గౌరవం ఏమి చేయగలదో మనమే పరిశీలిస్తే ఇది చాలా నిజం.

Shutterstock ద్వారా బెటర్ Employees ఫోటో సృష్టిస్తోంది

11 వ్యాఖ్యలు ▼