"టీమ్ మోరల్" యొక్క నిర్వచనం

బృందం ధైర్యం అనగా స్వీయ-గౌరవం, హామీ, విశ్వాసం, డ్రైవ్, హాస్యం మరియు ఒక మంచి క్లుప్తంగ సమూహంలో విస్తృతమైన సరఫరాలో ఉన్నాయి. ఒక జట్టు మంచి ధైర్యాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు ఉత్సాహం మరియు ఉత్సాహం ఉత్పన్నమవుతుంది, అలాగే బృందం కృషి మరియు ప్రేరణ పట్ల సానుకూల దృక్పథం ఉంది. రివార్డ్ చేత మేనేజింగ్ కాకుండా, జర్నలిజో హావ్.కామ్ ప్రకారం, జట్టు ధైర్యాన్ని అధికం చేస్తుంది.

మైండ్ స్టేట్

మోరేలే మనస్సు యొక్క స్థితి. ఇది ప్రయోజనం, ఉద్దేశ్యం, విశ్వాసం యొక్క భావం మరియు బృందం మరియు వ్యక్తి విజయవంతం కావాలనుకునే మొత్తం సమూహం యొక్క స్ఫూర్తి, షులర్ సొల్యూషన్స్ వివరిస్తుంది.

$config[code] not found

మోలేల్ బ్రేక్ డౌన్ చేసినప్పుడు

ఒకే లక్ష్యాలు మరియు అవసరాలు మరియు పనులకు కట్టుబడి ఉన్న జట్టు మంచి ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంది. బృందం లోపల విచ్ఛిన్నం సంభవిస్తే, జట్టు ధైర్యాన్ని అలాగే మొమెంటం అదృశ్యమవుతుంది. సభ్యులు మధ్య కెమిస్ట్రీ లేకపోవడం ఉంటే టీం ఉత్సాహాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. పేద కమ్యూనికేషన్ ధైర్యాన్ని నాశనం చేయగలదు. లక్ష్యాలు, ఫలితాలను, గడువులు, షెడ్యూల్స్ మరియు వారు సమిష్టిగా సాధించగలవనేది ఆశిస్తారో, బృందం సహకారంగా కలిసి పని చేసినప్పుడు, ధైర్యాన్ని మంచిగా ఉండాలి. బృందం కలిసి పని చేయకపోతే, స్కీలర్ సొల్యూషన్స్ ప్రకారం ధైర్యాన్ని కనిపించదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సహాయక సభ్యులు

ప్రియత-Team.com వివరిస్తుంది, ధైర్యాన్ని పెంచుకోవటానికి, బృందం ఒక బృందం వలె వ్యవహరించాలి. ప్రతి సభ్యుడు తన సభ్యులకు ఇతర సభ్యులకు జవాబుదారీగా వ్యవహరిస్తారు. అంతేకాకుండా, జట్టు సభ్యులు మరొకరికి మద్దతు ఇవ్వాలి మరియు అతని శక్తి లేదా కోరిక పతాకం ఉన్నప్పుడు ఒక సభ్యుని బలపర్చాలి. ఒక విజయవంతమైన బృందం ప్రతి జట్టు సభ్యుని మద్దతు మరియు సమూహం ఉత్తేజపరిచే దాని సొంత పద్ధతిని అభివృద్ధి చేయాలి.

తక్కువ మోరల్

జట్టు లేదా సమూహం ఉత్సాహాన్ని తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఇది సమస్యాత్మకమైనది. తక్కువ ధైర్యాన్ని బలహీన నాయకత్వం మరియు పని పరిస్థితుల ఫలితంగా ఉండవచ్చు, లేదా పని వాతావరణం ఉత్సాహంతో మరియు సానుకూల శక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. పర్పస్ అండ్ దిశలో లేకపోవచ్చు, A. J. Schuler, PS వివరిస్తుంది. D. నాయకులు తమ నాయకత్వంపై విశ్వాసాన్ని కోల్పోతే, నాయకులు నమ్మకద్రోహం లేదా పనికిమాలినట్లు విశ్వసించినా, సర్దుబాట్లు చేయవలసిన అవసరం ఉంది.

ప్రభావాలు

ఒక వ్యక్తి చాలా కష్టపడి పనిచేసినట్లయితే ఇంకా అభివృద్ధి చెందాలని ఆశ లేదు, ఇది తక్కువ ధైర్యాన్ని సృష్టిస్తుంది, షులర్ సొల్యూషన్స్ ను సూచిస్తుంది. నాయకులు తమ పనిని అభినందించారని మరియు వ్యక్తి చేస్తున్నది వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుందని తెలుసుకునేందుకు నాయకులు ప్రయత్నం చేయాలి. వెనుకవైపు ఉన్న ఒక పాట్ అందరికి స్వాగతం పలుకుతుంది.

ధైర్యం

జట్టు ధైర్యాన్ని నిర్ధారించడానికి, అన్ని ఉద్యోగుల అవసరాలకు హాజరైన పర్యావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నాలు చేస్తాయి. ఇది వారు ఏదో ఒక భాగం అని వ్యక్తులు భావిస్తున్న ఒక వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, వ్యక్తిగత పెరుగుదల అనుభవించవచ్చు మరియు దిశ మరియు ప్రయోజనం కలిగి ఉంటుంది.