మీ బలాలు, బలహీనతలు మరియు ఉద్యోగ నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నల యొక్క సాధారణ బారేజ్ మించి, నిర్వాహకులు నియామకం కొన్నిసార్లు ప్రవర్తనా టెక్నిక్లను మీరు నిజంగా ఏ విధమైన ఉద్యోగ అభ్యర్థిని గుర్తించాలో ఉపయోగిస్తారు. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని మీరు ఎలా ప్రవర్తించాడో - లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రవర్తిస్తాడని మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, మీ స్పందనలు కొత్త ఉద్యోగంలో ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తిస్తాయని మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది. ఇతర ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మాదిరిగా, ఇంటర్వ్యూలో ఈ భాగంలో "ప్రయాణిస్తున్న" పరిశోధన మరియు సాధన అవసరం.
$config[code] not foundస్టార్ పద్ధతి
నక్షత్రం." పద్ధతి మీరు ప్రవర్తించే ఏ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ప్రతిస్పందిస్తారు మార్గం సూచిస్తుంది. ఎక్రోనిం పరిస్థితి లేదా పని, చర్య, మరియు ఫలితాలు తక్కువగా ఉంటుంది. యజమాని అడిగే ప్రతి ప్రశ్నతో, మీరు వ్యవహరించే పరిస్థితి లేదా పనిని వివరిస్తూ సన్నివేశాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి. తరువాత, మీరు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి లేదా పనిని నిర్వహించడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యను వివరించండి మరియు మీ సంస్థ, క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగుల కోసం ఫలితాలను వివరించండి. ఇది ఫలితాలను అంచనా వేయడం ముఖ్యం, మిన్నెసోటా యొక్క CLA కెరీర్ సర్వీసెస్ విశ్వవిద్యాలయం సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ మునుపటి ఉద్యోగాల్లో ఒకదానిలో అమ్మకాలు తిరోగమనాన్ని పరిష్కరించమని మీరు అడిగినట్లయితే, మీరు తీసుకున్న చర్య గురించి మరియు దాని కారణంగా మీరు ఎంత ఎక్కువ అమ్మకాలు సృష్టించారో చర్చించవలసి ఉంటుంది.
స్టార్ ప్రశ్నలను ఎలా గుర్తించాలి
ఇంటర్వ్యూలో, నియామక నిర్వాహకుడు సరైనది కాదు మరియు అతను ఇంటర్వ్యూ యొక్క STAR భాగంలో కదిలేటట్లు చెప్తాడు. కానీ మీరు సాధారణంగా వారు "కొంత సమయం గురించి చెప్పండి …" లేదా "మీరు ఎలా స్పందిస్తారో …" వంటి వాటిని కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే సాధారణంగా ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రెండు రకాలు ఉన్నాయి. నియామక నిర్వాహకుడు మీరు కార్యాలయంలో ప్రతికూల పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించినట్లు వివరించడానికి లేదా మీరు కలిగి ఉన్న విజయాలు గురించి మరియు మీరు వాటిని ఎలా సాధించామని వివరిస్తారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఏం యజమాని చూడండి చెయ్యాలనుకుంటున్నారా
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఏ భాగానికి చెందినది, STAR భాగం యజమానిని మీరు ఆమె వెతుకుతున్నదిగా చూపించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. ఇంటర్వ్యూ ముందు, ఆమె అన్వేషిస్తుంది నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు గురించి మీ జ్ఞాపకశక్తిని జోగ్ పోస్ట్ ఉద్యోగం సమీక్షించి, ఆ లక్షణాలు పరిష్కరించేందుకు మీ STAR ఇంటర్వ్యూ స్పందనలు ఫ్రేమ్. ఉదాహరణకు, యజమాని బలమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను చూస్తున్నట్లయితే, మీరు ఒక పని సంక్షోభ సమయంలో మీరు ఎలా అధికారాన్ని తీసుకున్నారనే దాని గురించి కథ చెప్పవచ్చు, సంక్షోభం చుట్టూ తిరుగుతుంది మరియు కంపెనీ పనితీరు మెరుగుపడింది. ఆమె వివరాల ఆధారిత వ్యక్తికి వెతుకుతున్నట్లయితే, మీ మాజీ యజమాని సంస్థ యొక్క ఖర్చులను విశ్లేషించడానికి మరియు దాని ఫలితంగా లాభాలను ఎలా పెంచుకున్నారనే దాని గురించి మీరు మాట్లాడవచ్చు.
ప్రతిస్పందనలు సాధన
ఇంటర్వ్యూకి ముందుగా, యజమాని పోస్ట్ ఉద్యోగం లో జాబితా అంచనాలను ఆధారంగా గురించి అడగవచ్చు కొన్ని సాధ్యం దృశ్యాలు వ్రాసి. తరువాత, ఒక స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగి వారి గురించి మీ గురించి అడగాలి. మీరు మీ స్నేహితుడి కోసం చెక్లిస్ట్ను కూడా సృష్టించవచ్చు, ఇది "దృష్టాంతం లేదా పని, చర్య, మరియు ఫలితాలను" జాబితా చేస్తుంది. మీరు "STAR" యొక్క భాగాలలో ఒకదాని గురించి చెప్పినప్పుడు, మీ స్నేహితుడు దాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు. చివరికి, మీ ప్రతిస్పందనల కోసం అభిప్రాయాన్ని మీ స్నేహితుని అడగండి. మరొక ఉపయోగకరమైన వ్యాయామం మీరే వీడియో టేప్ అవ్వండి, కాబట్టి మీరు ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందిస్తారో చూడవచ్చు మరియు వినవచ్చు. మీరు మీ సమాధానాలను ఎంతగానో కష్టపరుస్తారో లేదా పాయింట్లను త్వరగా పొందలేరని మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీ చర్యలు మరియు ప్రవర్తనల గురించి మాజీ యజమానులకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుతున్నారో చర్చించేటప్పుడు మరింత ఆశావహ మరియు సున్నితమైనవి.
