పురుషులు పోలిస్తే వారు ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లు మీ సంస్థలోని మహిళ ఉద్యోగులు భావిస్తారా? మీరు చాలా సమాన అవకాశ యజమాని అని మీరు నమ్మితే, మరియు మీరు ఒక స్త్రీని అయినా కూడా, మీ మహిళా ఉద్యోగులు ఒకే విధంగా భావిస్తారు కాదు.
పాలో ఆల్టో సాఫ్ట్వేర్ యొక్క ఒక కొత్త అధ్యయనంలో 1,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు వ్యాపార యజమానులు, ఇద్దరు పురుషులు మరియు మహిళలు ఉన్నారు, మరియు పురుషులు పురుషుల కంటే ఎక్కువ సార్లు పురుషులు ఒక ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో లింగ వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నారని కనుగొన్నారు.
$config[code] not foundమహిళల సగం కంటే (52 శాతం) పురుషుల కేవలం 9 శాతం పోలిస్తే, ఒక ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో అనుభవం రహస్య లింగ వివక్ష కలిగి రిపోర్ట్. ఉదాహరణకు, పురుషుల కంటే దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ మహిళలు (40 శాతం వర్సెస్ 22 శాతం) వారు పని వద్ద "బోస్సీ" అని పిలిచారు చెప్పారు.
లింగం వివక్ష ఎల్లప్పుడూ కోర్సు యొక్క, బహిరంగం కాదు. అదృశ్య లింగ వివక్ష అనేది తరచూ పురోగతి, ప్రమోషన్లు మరియు కుటుంబ సమస్యల కారణంగా జీతం పెంచుతుండటం వంటి వాటి వెనుక వదిలివేయబడిన రూపాన్ని తీసుకుంటుంది.
సగటు దేశవ్యాప్తంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా 18 చెల్లించిన ప్రసూతి ప్రసూతి సెలవు కార్మికులకు కార్మికులకు అందిస్తున్నప్పటికీ, U.S. అందిస్తుంది - సున్నా. పిల్లలను పెంచడంలో పాల్గొనే ప్రయత్నాలకు మద్దతు లేకపోవడం శ్రామికశక్తిలో మహిళలపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం చూపుతుంది. సర్వేలో 10 (43 శాతం) మంది మహిళలు తమ కెరీర్ల నుండి గణనీయమైన సమయాన్ని తీసుకుంటున్నారని, వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెడతారు లేదా వ్యాపార యజమానులకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం తమ పాత్రలను తగ్గించారు అని సర్వేలో పేర్కొన్నారు. కేవలం 15 శాతం పురుషులు ఒకే విధంగా చేశారు.
ఒక స్వల్ప సమయం తీసుకుంటే, ఒక మహిళ యొక్క భవిష్యత్ కెరీర్ విజయం మీద పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది. ఉదాహరణకి, MBA లు కలిగిన మహిళల కంటే, సగటున, 18 నెలలు గడిచిన MBA లతో వచ్చిన మహిళలు, తమ కెరీర్ల నుండి సమయము తీసుకోని వారిలో సగటున, 41 శాతం తక్కువ సంపాదించారు. పురుషులలో కేవలం 11 శాతం మందితో పోలిస్తే మహిళల్లో 27 శాతం మంది ఆశ్చర్యపోరు, "పిల్లలు లేకుండా నేను కంటే తక్కువ డబ్బు సంపాదించమని నేను నమ్ముతున్నాను" అనే ప్రకటనతో అంగీకరిస్తున్నారు. 38 శాతం పురుషులు తమ కెరీర్లపై ఎలాంటి ప్రభావాన్ని చూపలేరని 19 శాతం మంది మహిళలు ఇలా అన్నారు.
పిల్లల స్నేహపూరిత విధానాలకు ఇది వచ్చినప్పుడు, ఆ సర్వే కొంతవరకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది: పురుష మరియు మహిళల CEO లలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది తల్లిదండ్రులు తల్లిదండ్రులను తమ కార్యాలయానికి తీసుకొచ్చేందుకు అనుమతించాలని భావిస్తారు, మహిళలు మరియు పురుషులు రెండు వారు ఆ అవకాశాన్ని ప్రయోజనాన్ని భావిస్తున్న.
కానీ, మూడింట రెండు వంతుల మంది తమ పిల్లలు పిల్లలను పని చేయలేరని ఎందుకు చెప్పింది? స్పష్టంగా, సగటు కార్యాలయంలో - తల్లిదండ్రులు బాధ్యతగా చూడవచ్చు.
ఎందుకు చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఆ మార్చడానికి కావలసిన? ఇక్కడ కొన్ని కారణాలున్నాయి.
- తల్లిదండ్రుల స్నేహపూరిత విధానాలకు అనుగుణంగా పురుషులు మరియు మహిళలు తమ అత్యంత ఉత్పాదక సంవత్సరాల్లో పని చేయడానికే అవకాశం కల్పిస్తారు, బదులుగా ఒక పేరెంట్ ఉద్యోగం నుండి తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడానికి బలవంతంగా.
- తల్లిదండ్రుల స్నేహపూర్వక విధానాలు మీ వ్యాపారాన్ని పురుషులు మరియు మహిళలు రెండింటికీ పనిచేయడానికి అనువుతాయి, మీరు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
- పురుషులు ఇప్పుడు కళాశాల డిగ్రీలు సంపాదించి, ఉన్నత విద్యను అభ్యసించేవారి కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలతో, మహిళలు కెరీర్ మరియు పిల్లలు మధ్య ఎంచుకోవడానికి బలవంతంగా ఉండటానికి వీలుకాదు. U.S. శ్రామికశక్తిలో ఉన్నత విద్యావంతులైన వ్యక్తుల ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటే, మా వ్యాపారాలు మరియు మన దేశం ఎలా పోటీపడతాయి?
మీ వ్యాపారం మరియు మీ వైఖరిలో మంచి పరిశీలన - మీరు దాగి ఉన్న లింగ వివక్షతకు దోషి? మరియు అది మీ వ్యాపారాన్ని ఏది ఖర్చు చేస్తుంది?
షుటర్స్టాక్ ద్వారా సమానత్వం ఫోటో
మరిన్ని లో: మహిళలు ఎంట్రప్రెన్యూర్ 4 వ్యాఖ్యలు ▼
