పని వద్ద ఒక అలీఫ్ ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఎలా

కొన్నిసార్లు, మీరు ఇమెయిల్ కోసం సముచితమైన సహ-కార్యకర్త విషయాలతో కమ్యూనికేట్ చేయాలి. వేరొక ఉద్యోగికి వెళ్ళేటప్పుడు, మీరు విస్మరించబడవచ్చు లేదా తీవ్రంగా తీసుకోకపోవచ్చు. ఒక వ్యక్తికి కార్యాలయంలోకి దోహదం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా ఆమె పేరోల్లో ఉండదు. అయితే, ఆమె తనకు తానుగా ఉండటానికి మరియు సాంఘిక పరస్పర చర్యలను తగ్గించటానికి ఇష్టపడవచ్చు.

యదార్థం

ఇది చాలా దూరస్థులైన ఉద్యోగులతో వ్యవహరించటానికి తప్పనిసరి. మీరు అలాంటి వ్యక్తి యొక్క పర్యవేక్షకుడిగా ఉంటే, క్యాలెండర్లు, ప్రాజెక్ట్ సూచనలు మరియు ఫీడ్బ్యాక్లను ప్రభావవంతంగా తెలియజేసే కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఉత్తమ పద్ధతిని కనుగొనండి. కమ్యూనికేషన్ అవసరం లేనప్పుడు ఒంటరిగా ఉండటానికి ఉద్యోగి హక్కును గౌరవించండి.

$config[code] not found

బారియర్ బ్రేకింగ్

మీరు మిమ్మల్ని మీరు వేరొక ఉద్యోగి యొక్క ప్రైవేట్ ప్రపంచంలోకి బలవంతంగా ఎదుర్కొనే సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు. ఒక వ్యక్తి తన పనిని సమర్థవంతంగా దృష్టి కేంద్రీకరించవచ్చు కానీ సహోద్యోగులతో తన చర్యల ప్రభావాన్ని పరిగణించలేకపోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు సహ-కార్మికులను ప్రభావితం చేసినప్పుడు, మీరు ఎన్ని ఫిర్యాదులను స్వీకరిస్తారో పరిగణించండి. అతని సహోద్యోగులు అతను చెప్పిన లేదా పూర్తి చేసిన చట్టబద్ధమైన విషయాల గురించి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మేనేజర్గా, మీరు సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన ప్రమాణాలను నిజంగా ఉల్లంఘిస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి ఇది మీ పని. అంతేకాక, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ వివరణలో భాగంగా ఒక జట్టుకు చెందినది కాదా అనే విషయాన్ని పరిశీలించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తేడాలు ఆలింగనం

మీరు మేనేజర్ అయితే, సహనం యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. ఇతర ఉద్యోగులు ఆమెను అతిగా విమర్శించడం ద్వారా ఒక ఉద్యోగిని లక్ష్యంగా అనుమతించవద్దు, ఆమె సమావేశంలో మాటలతో మాట్లాడటం ద్వారా లేదా బహిరంగ వేధింపుల ద్వారా. సహ కార్మికులు మొరటుగా ఉన్నప్పుడు ఆమె తిరిగి పోరాడకూడదని మరియు ఆమె తన వ్యక్తిగత ప్రపంచంలో మరింత ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటాడు. తాము కంటే భిన్నంగా ఉన్న వ్యక్తులను ఆమోదించడానికి సరే చెప్పడం ద్వారా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.

గుంపులను పరిశీలిస్తోంది

మీ డిపార్ట్మెంట్లో పనిచేసే వ్యక్తులకు సంబంధించిన భావాలను ఒక వ్యక్తికి అలైహిస్సలాం లేదో పరిగణించండి. అతను చెందిన లేదా అతను కాదు ఉండవచ్చు. సామాజిక సమూహాలకు చెందిన వ్యక్తి గుర్తింపును కలిగి ఉంటాడు, ఇతరులను విశ్వసించే అవకాశాన్ని, షేర్డ్ గోల్స్ మరియు అర్థం చేసుకోవలసిన మార్గాలను అందిస్తుంది. మీరు సామాజిక కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి ఒక వ్యక్తిని ఆహ్వానించవచ్చు మరియు సమావేశాలలో ఎక్కువ మాట్లాడటానికి అతన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు, కానీ మీరు చాలా స్పందన పొందలేరు.