తొలగించటం అనేది ఎవరైనా కోసం ఒక కఠినమైన అనుభవం, కానీ మీరు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నపుడు ప్రత్యేకంగా కఠినమైనది కావచ్చు. మీరు తిరిగి పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీ వయస్సు ప్రతికూలంగా కనిపిస్తుంది. పని చేయడానికి కొన్ని రహస్య చిట్కాలను పెట్టడం వలన మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు ఎగువ చేయి ఇవ్వగలరు.
సీనియర్-ఫ్రెండ్లీ వ్యాపారాలను కనుగొనండి
కొంతమంది కంపెనీలు వృద్ధులను శ్రామికులకు స్వాగతించే కీర్తి కలిగి ఉంటారు. ఈ కంపెనీలను గుర్తించడం మరియు వాటిపై మీ ఉద్యోగ శోధనను దృష్టిలో ఉంచుకొని మరొక ఉద్యోగాన్ని త్వరగా కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. RetiredJobs.com లేదా AARP Worksearch ఇన్ఫర్మేషన్ నెట్వర్క్ వంటి పరిశోధన వెబ్సైట్లు చురుకుగా పాత కార్మికులను కోరుకునే యజమానులను కనుగొనండి. కొన్ని AARP కార్యాలయాలు కెరీర్-శోధన సలహాలు మరియు ఉద్యోగ వేటదారులకు 50 కన్నా ఎక్కువ ఉపాధి అవకాశాలను కల్పించాయి. అలాగే, ఇతర ఉద్యోగులపై సమాచారం కోసం "ఓవర్ ఓవర్టర్స్ ఫర్ ఓవర్స్ 50" యొక్క మానవ వనరుల నిర్వహణ సంస్థ యొక్క సొసైటీని తనిఖీ చేయండి. చివరగా, మీ స్థానిక నిరుద్యోగ కార్యాలయం యువతను అనుభవించే అనుభవజ్ఞులైన యజమానులను కనుగొనే వనరు.
$config[code] not foundమీ పునఃప్రారంభం అనుకూలీకరించండి
ఒకసారి మీరు దరఖాస్తు చేయాలనుకునే స్థానమును గుర్తించుకొనుట, ఉద్యోగమునకు తగినట్లుగా మీ పునఃప్రారంభం. అనేక పునఃప్రారంభాలు ఆన్లైన్లో సమర్పించబడతాయి మరియు ప్రదర్శించబడతాయి, కాబట్టి మీ పునఃప్రారంభం సిద్ధం చేయడం చాలా ముఖ్యం, కనుక ఇది స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా చేస్తుంది. యజమాని ఉద్యోగ వివరణలో ఉపయోగించిన మీ పునఃప్రారంభంలో అదే కీలక పదాలను మరియు పదబంధాలను ఉపయోగించండి మరియు వర్గం ద్వారా మీ అనుభవాన్ని క్రమం చేయండి - తేదీ ద్వారా కాదు. స్క్రీన్గ్రాఫర్ మీ అర్హతలు చూడటం సులభం చేయడానికి మీ అనుభవం యొక్క బుల్లెట్-పాయింట్ సారాంశాలు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్
యజమాని ప్రతిపాదనకు ముందు అనేక ఉద్యోగాలు ఇంటర్వ్యూల శ్రేణిని అవసరం. ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమౌతోంది మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థిగా నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది. మీ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను సంగ్రహించేందుకు ప్రాక్టీస్. మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు జాబితా చేసిన ప్రతి నైపుణ్యం లేదా సాఫల్యం కోసం, మీ అనుభవాలను మీ అనుభవాలను వివరంగా నిర్వహించండి, మీ విజయాలను మరియు మీ యజమాని కోసం మీరు సాధించిన ఫలితాలను గుర్తించే ఒక కథలో నిర్వహించండి. మీ అనేక సంవత్సరాలు కార్మికశక్తిలో మీరు యువకులను అభివృద్ధి చేయని విశ్వాసం మరియు నైపుణ్యం ఎలా ఇవ్వాలో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
ఫైరింగ్ వివరిస్తూ
మీ ముఖాముఖికి ముందు, మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఏమి జరిగిందో మరియు మీరు అనుభవం నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిని సంక్షిప్తీకరించడానికి క్లుప్త వివరణ సిద్ధం చేయండి. మీరు "కాల్చారు," లేదా "వదిలివేయమని అడిగారు" అని చెప్పడం మంచిది, బదులుగా పదం "తొలగించబడింది." మీ నిష్క్రమణ పరిసర పరిస్థితులలో నివసించవద్దు. మీరు ముందుకు వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రొఫెషనల్ స్వరంలో వివరించండి మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగానికి ఎదురుచూస్తున్నాము. ఇంటర్వ్యూటర్ ముగింపు గురించి ప్రశ్నలను అడుగుతుంది ఉంటే, వాటిని నిజాయితీగా మరియు సంక్షిప్తంగా సమాధానం. సమస్య తలెత్తండి మరియు ఏమి జరిగిందో బాధ్యత తీసుకోండి. మీ పాత యజమాని లేదా యజమాని మీద నింద ఉంచడం మానుకోండి.
కనెక్షన్స్ నిర్వహించండి
మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీ సోషల్ నెట్వర్క్ను లీవెరేజ్ చేయండి. మీరు సోషల్ నెట్వర్కింగ్ వెబ్సైట్లను ఉపయోగించకపోతే, లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ లో చేరండి. మీరు ఇప్పటికే ఈ వెబ్ సైట్ లకు చెందినవారైతే, మీరు పూర్తి సమయం పని లేదా స్వల్పకాలిక పథకాలకు అందుబాటులో ఉన్నారని మీ పరిచయాలను తెలియజేయడానికి మీ స్థితిని నవీకరించండి మరియు మీ ప్రొఫైల్ని నవీకరించండి, అందువల్ల అది మీ అన్ని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది. మీ "ఆఫ్లైన్" నెట్వర్క్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందండి. వారి 50 మరియు 60 లలో ఉన్న చాలామంది వ్యక్తులు - గుంపులో మీరు వృత్తిపరంగా చాలా పరిచయాన్ని కలిగి ఉంటారు - యువతకు ఆన్లైన్ సోషల్ నెట్ వర్క్ లలో చురుకుగా లేరు. మీ స్నేహితులు మరియు తెలిసినవారు కాల్ లేదా భోజనం లేదా కాఫీ కోసం వారిని కలుసుకోండి మరియు మీరు ఒక క్రొత్త యజమానిని అందించే విషయాన్ని వారికి తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి. ఏ రిఫరల్ తర్వాతనైనా ప్రాముఖ్యమైన కృతజ్ఞతా సందేశాన్ని పంపుతారు.
